毕业论文--大学生就业歧视分析

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1、f慶•南大學自考毕业论文题B:大学生就业歧视分析专业人力资源管理学生姓名熊剑峰准考证号010409308345指导教师卓志宏职称讲师日期2015年1月04日论文原创性声明本人郑重声明.•所呈交的论文是本人在导师指导下，独立进行研宄工作取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文中不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全明确本声明的法律责任，本人对本论文导致的所有问题承担全部责任。论文作者签名:日期：年月日目录4#键W4弓IB4二、（大学生就业歧视研宄意义）41、（大学生就业歧视严重制约高等教育发展，

2、影响教育人力资本投资收益，造成了人才的浪费）42、（大学生就业歧视降低了劳动力市场的效率）43、（大学生就业歧视对整个社会的平等观念、法制观念等产生了严重的冲击）4三、（大学生就业歧视的主要表现形式）41、（经验歧视）42、（年龄歧视）43、（地域歧视）54、（学历歧视）55、（性别歧视）56、（健康歧视）57、（出身歧视）5四、（克服大学生就业歧视的对策分析）61、（大学生要正视现实、分析成因、转变观念、积极面对）62、（高校须健全就业指导工作）73、（政府应促进经济发展、完善就业制度）7大学生就业歧视分析重庆工商大学专业名称熊剑峰指导教师XXX摘要：目前，社会上就业问题日趋严重，而大学生在

3、就业过程中不断遇到歧视更是不争的事实，这更加加剧了就业的困难，还让社会变得不和谐，加剧了社会的矛盾，造成人力资源的浪费。大学生就业歧视日益成为一个非常严重的社会问题。本文从分析了大学生在面临就业时遇到的各种歧视，从而寻求一个克服大学生就业歧视的对策。关键词：大学生;就业歧视;就业能力；对策一、引言时下在大学生就业过程中存在着严重的歧视现象，不仅加剧了就业的更加困难，让社会变得更加不和谐，造成人力资源的浪费。我从分析了大学生面临的就业问题，希望能引起社会和各级单位的共呜，从而寻求一个客服大学生就业歧视的对策。让大学生们在刚出校闶时就能感受到社会的“阳光”，能更好的从社会中学习到更多有用的知识和经

4、验。二、大学生就业歧视研究意义人力资源是重要的资源，舒尔茨说过“在人力资源方而的投资所获得收益，髙于其他在土地等-其他资源的投资所获得收益。”大学生是重要的人力资源，这一资源的充分利用将更好的促进劳动力市场的发展。面对当前高校大学生就业困难的I'M）题，如何有效地解决这一H是当务之急。1.理论意义就业是民生之本，就业问题己经成为当今社会关注的焦点问题之一。大学生就业成为人们关注的重屮之重。在普遍的就业困难中，大学生就业歧视就业困难格外突出，木文的研究是就业歧视问题。2.现实意义解决大学毕业生就业歧视⑸题，是解决大学生就业难⑸题的重要环节，是实现充分就业、人才科学规划与发展的必经之路。其现实意义

5、主要体现在以下儿点：（1）大学生拥有了平等的就、Ik权可以使用人单位更公正地选拔优秀人才，提高社会的整体效益。（2）找出就、11＜歧视存在的真正原W和一些隐蔽W素，更好地予以对策，解决这一问题。（3）深入了解就业结构和动向，可以为大学生提供更加有效的就业导向。（4）反对就业歧视，努力消除或减弱就业歧视，可以创建一个更公平合理的社会秩序，有利于社会的和谐发展。因此，反对歧视，促进平等就业，无论是对国家、社会还是大学生本身，都具有紧迫的现实意义。三、大学生就业歧视的主要表现形式1.经验歧视目前一般的用人单位都喜欢找“熟手”，希望能得到有工作经验的员工，比如一家洒店招聘服务人员，要求至少3-5年相关

6、酒店岗位工作经验。这样的要求其实可以理解，因为熟手上手快，能迅速的为单位带来更多的效益。但大学生也有大学生的优点，他们XT出来愿意学习，任劳任怨，会把更多的热诚投入到工作屮，有些“熟手”往往聪明反被聪明误，仅仅是凭着自以力是的经验而忽略了最基础的东西，有时候最基础的才是最重要的。1.年龄歧视从年龄上看我国大学生包括两类，应届大学生（专科，本科，硕士，IW•士）的年龄都在30岁以下，非应届大学生（主要指放弃原工作，继续深造的）有部分超过30岁其至35岁。30周岁的以下的人尚可，许多企业在招聘人才时扬年龄限制之大旗，让无数大龄应聘者输在起跑线上。年龄歧视使许多大龄毕业生就业难，择业更难。要知道其屮

7、绝大部分大龄毕业生身上的担子很重，“上有老，下有小”，一•人不能就业，全家都要挨饿啊。而有些企业又只愿意招聘大龄有一定经验的应聘者，让年轻的应聘者的机会变得更小，找到合适工作的机会也就变小，展示自己才能的机会也就变小了。2.地域歧视现在很多用人单位只招聘有本地户口或在本地有住房的人。我的高中张某，在外地读的全H制本科人力资源专业，家庭并不富裕的他刻苦努力每年都拿学校的奖学金，只为毕业后能留在当地找