因素分析就业歧视.doc

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1、单位不愿负担生育成本被问及招聘屮，有些用人单位不愿意要女生，主要原因是什么，43.3%的网友选择“要生孩了、耽误时间”,排在首位;35.2%网友认为“有些工作很辛苦,或需要应酬、出差,女性不适合”:“结婚后以家庭为重,事业心锐减”和“白古男尊女卑,对女性的歧视根深蒂固”比例不高。现代社会，女性的能力已经得到认可，男尊女卑的偏见逐渐弱化。用人单位不愿意要女生并非对女性能力的质疑，而是岀于最现实的考虑。女性生冇成本高，一些用人单位不愿负扌I!,因此通过少招共至不招女性来减少这一成本。研究生最受性别歧视调查显示，逾九成网友表示白己或

2、身边刖友在求职屮遭遇过性别歧视，并有85.3%的网友认为性别歧视针对女性。依据学历划分，93.3%的研究生及以上人群遭遇过性别歧视，比例最高;91.6%的木科生遭遇过性别歧视，其次是专科生及高屮生。性别歧视年龄区分不人。21至30岁、31至40岁以及41至50岁的人群，遭受过性别歧视的比例均在90%以上。可见，处于工作年龄段的女性，大多数都遇到过性别歧视，歧视并没有因为年龄增长而有大幅变化。不愿维权苦于没证据调查屮，81.4%的女性在遭遇性别歧视后，选择“默默承受，更加努力，寻找下一个就业机会”，占绝大多数。遭遇性别歧视，女性

3、往往是沉默的大多数，被问及沉默的原因时，49.8%的女性认为“很多歧视是隐性的，并非直截了当说不要女生，没有维权证据”。大多数性别歧视被招眄者藏在暗处，应聘者感觉到却拿不出证据。22.4%的女性认为，选择沉默是因为“维权成本高，有时问折腾不如找下一份工作”。虽然劳动法、就业促进法、妇女权益保障法等明文规定不得有就业性别歧视，歧视发生时劳动者可以向法院提起诉讼，但取证、诉讼等维权成本过高，使得女性只得放弃。