当前就业歧视现象分析

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1、当前就业歧视现象分析—政府责任和大学生自我维权前言：现实生活中，由于制度上的缺陷及劳动执法监察力度的有待加强，加上人们法制观念认识上的错误和由于利益关系的驱动所致，存在许多破坏劳动者权益的不合法、不合理现象，劳动者权益保障始终没有得到很好的贯彻落实，如何依法维护劳动者的合法劳动权益，政府和我们又应该做些什么呢？是值得思考并研究的问题。关键词：就业歧视政府法律问题大学生就业歧视现象就业歧视”现象的主要表现形式我国“就业歧视”现象实际中很是普遍并表现得五花八门，如户籍歧视；性别歧视；年龄歧视；身高歧视；相貌歧视；对“乙肝病毒携带者”的歧视；民族、种族歧视；宗教信

2、仰歧视；残疾的疾患歧视；地域或方言歧视；学历和经验歧视；经历背景歧视；婚姻状况歧视；姓氏歧视；血型歧视；等等。主要列举一下几种：1•户籍歧视。在中国最为严重的歧视是现存的户籍制度，因为它关系着群体化的利益。歧视外来人口。本城市的企业招工往往限定“本市户口优先”，或者有的用人单位要求应聘者必须具有本地户口。随着城市失业和下岗现象的口趋严重，从地方政府的政策看，倾向于采取以消除外来劳动力就业竞争为目标的政策，许多政策中排斥和歧视外来人口。“户口”成了地方保护主义最为坚硬的挡箭牌。2•性别歧视。性别歧视是各种歧视中历史最长、最突出的问题，男女就业不平等现象在我国乃

3、至全球早已是不争的事实，中国政法大学宪政研究所公布的《当前人学生就业歧视状况的调查报告》显示，四成多的大学半被访者在政府机关应聘中遭受过就业歧视，没有受到歧视的占56.56%；在企业单位应聘屮受到歧视的则高达六成，没有遇到的仅占四成。4.政治态度（身份）歧视。“党员优先”是经常在政府部门的招聘书中看到的条件，其他的企业、事业单位，有的非秘密单位和非国家机关的私有企业竟然也要求应聘者须为中共党员。诚然，党员在政治立场上、思想程度上会比一般人高，但在专业技能与水平上并不能一概而论，尤其对一些专业技能要求高的单位更是如此。5.工作经验歧视。有的用人单位拒绝招收应届

4、毕业生，要求应聘者必须有工作经验。我国禁止就业歧视的法律法规（一）我国政府制定了大量规范性的文件，可以在其中找到法规依据。我国现行法律体系中，针对就业歧视的法律规定主要由以下法律规范构成：1.《宪法》规定：“中华人民共和国公民在法律面前一律平等。中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”“中华人民共和国妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔女干部。”“中华人民共和国公民有宗教信仰自由。任何国家机关、社会团体和个人不得强制公民信仰宗教或者不信仰宗教，不得歧视信仰宗教的公民和不信仰

5、宗教的公民。”1.《劳动法》笫12条、笫13条分别规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”,“妇女亨有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”，3•其他规定。《劳动力市场管理规定》第11条规定：“用人单位在招用职工吋，除国家规定不适合从事的工种或者岗位外，不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或者提高录用标准。”（二）我国现有的禁止就业歧视的法律规范主要存在以下缺陷和不足：1.明显欠缺有关调整就业市场的法律规范。比如，有提倡男女就业机会平等的法律

6、规范，但没有关于户籍歧视、学历歧视、血型歧视、年龄歧视、身高歧视、党派歧视、政治态度歧视等方面的法律规范。2.现行既有的禁止就业歧视的法律规范比较原则、笼统，操作性不强。比如我国《宪法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》都对男女权利平等做了规定，但是都是原则性、口号性的，没有具体落实措施，没有违法的后果模式，因此一定程度纵容了用人单位能够肆无忌惮地违法。3.现行《劳动法》侧重调整已经形成劳动关系的劳动者与用人单位之间的关系，对于尚处于求职阶段的劳动者与正在招聘的用人单位之间的关系儿乎没有规范。比如《劳动法》规定了用人单位对员工的培训义务，但是目前许多用人单位在

7、招聘员工时的一个重要条件就是要求求职者必须具有工作经验，这实际上是在逃避法律规定的培训义务。但是因为劳动关系尚未产生，求职者欲通过提起劳动争议仲裁来保护其合法权益是无《劳动法》上的依据的。这就造成许多应届毕业大学生因为没有工作经验而被用人单位拒绝时无言以对。政府方面责任1.完善法律在保障劳动者权益的相关法律小，有许多明显的不足，政府应该尽职尽责，完善法律。《劳动法》明确了在社会主义市场经济体制下国家对劳动就业的职责。一是促进劳动就业。国家运用经济、法律法规、政策、行政监督等手段，对劳动力资源配置实行宏观调控，力争实现劳动力的充分就业,同吋国家通过促进经济和社

8、会发展,创造就业条件，扩大就业机会，增加就业岗位，开