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1、2009年第2期中华女子学院山东分院学报%**当前我国女性就业歧视原因浅析郭毅玲(天水师范学院,甘肃天水741000)摘要女性发展是社会发展的一个重要组成部分,是构建和谐社会的基本要求。然而,在我国社会生活中,女性就业歧视问题仍普遍存在。经济原因、社会文化因素、女性自身认知及现行法律制度的缺陷是导致就业市场上性别歧视的重要原因。关键词女性就业;性别歧视;根源中图分类号C913.2文献标识码A文章编号1008-6
2、838(2009)02-0017-05AnalysisontheReasonsforPresentWomen!sEmploymentDiscriminationinChinaGUOYiling(TianshuiNormalCollege,Tianshui741000,China)Abstract:Women!sdevelopmentisanimportantcomponentinsocialdevelopmentandabasicrequirementforconstructingharmoni
3、oussociety.However,inoursociallife,discriminationforwomen!semploymentstillexists.Economicreasons,socialandculturalfactors,women!sself-consciousnessandpresentlawsystemdeficienciesaremainreasonsforgenderdiscriminationinemploymen.tKeywords:women!semploym
4、en;tgenderdiscrimination;origin当今,中国经济的迅速发展带来了劳动力市场本国策,但社会上歧视女性,特别是在就业上歧视的巨大变革。越来越多的女性加入创业大军,追求女性的现象还非常普遍。所以有必要在全社会都自身价值的实现。然而,在社会现实中,女性就业在关注女性生存权益、呼吁加强妇女权益保障的背歧视问题仍普遍存在,并且表现得更加隐蔽。劳动景下,对女性依旧遭受就业性别歧视的原因进行深和社会保障部对62个定点城市的调查结果显示,入的分析与研究。有67%的用人单位提出了性别限
5、制,或明文规定女一、经济因素性在聘用期不得怀孕生育。从招聘女生时提出∀不女性就业歧视现象之所以在世界范围内长期结婚不生子#的∀附加协议#到感叹聘用女生∀增加地、普遍地存在,是有着深刻的经济根源的。实际了企业成本#,大学生就业市场上总会呈现出∀男强上在影响女性就业的诸因素中,经济原因是首要女弱#的明显态势。虽然男女平等已成为我国的基的。这主要表现在以下几个方面:*本文系天水师范学院校级项目(项目编号:TSB0717)成果。收稿日期:2008-10-20作者简介:郭毅玲,女,天水师范学院经济与社会管理
6、学院讲师。∃17∃%女性与社会发展研究总第84期(一)我国经济体制的转型对女性就业的影响全以∀增加就业#的社会责任作为自己的目标,而不从计划经济向市场经济的转变,使企业成为市会以∀成本&效益#作为用人的考虑因素。随着社场主体,自主经营、自负盈亏。以前在行政指令下会主义市场经济体制的建立,企业成了一个∀自主生存的中国企业开始意识到市场竞争的激烈,千方经营,自负盈亏#的独立经济实体,它要对自己的经百计地削减成本,提高利润,于是矛头
7、便首先指向营盈亏负责。这种情形直接强化了企业在用人方了女性。首先,随着我国经济体制的转型,经济结面的成本和效益意识。企业在用不用人、用多少人构特别是产业结构也在发生深刻的变化,这种变化以及用什么样的人的决策上,不再以或不再主要以集中表现为两个方面,一方面是许多新兴产业部门∀社会责任#作为依据,而是以∀成本&效益#的比较在不断产生,另一方面是许多传统产业部门在不断作为依据。换言之,也就是企业在雇佣劳动力时,升级换代。这种产业结构的调整变化也为就业水就要求以最小的雇佣成本获得最大的利润。由于平和结构带
8、来了巨大的影响,而其中受冲击最大的生理因素、婚姻因素、成就动机,以及生育保险费用仍然是女性劳动者。因为许多在调整中收缩或者与女工劳动保护费用等因素,使得女性劳动力的性因技术进步而吸纳的就业人数收缩的传统产业部价比明显低于男性劳动力,在追求利润最大化的前门,往往是一些劳动密集型甚至是女工密集型产业提下,用人单位便会采取一些限制性的政策来排斥部门。其次,随着经济体制的转型,就业体制也由女性。首先,女性劳动力在生育期内的雇佣成本更计划就业机制逐渐向市场就业机制转变,这一转变大,特别是在一
