大学生就业歧视分析 毕业论文

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1、自考毕业论文题目：大学生就业歧视分析专业人力资源管理学生姓名准考证号010409308345指导教师职称讲师日期2015年1月04日2论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师指导下，独立进行研究工作取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文中不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全明确本声明的法律责任，本人对本论文导致的所有问题承担全部责任。论文作者签名：　　　日期：年月日2目录摘要……………………………………………………………

2、……………4关键词…………………………………………………………………………4一、引言…………………………………………………………………………4二、（大学生就业歧视研究意义）………………………………………………………………41、（大学生就业歧视严重制约高等教育发展，影响教育人力资本投资收益，造成了人才的浪费）……………………………………………………………………………………………………42、（大学生就业歧视降低了劳动力市场的效率）………………………………………………………43、（大学生就业歧视对整个社会的平等观念、法制观念等产生了严重的冲击

3、）……………………4三、（大学生就业歧视的主要表现形式）……………………………………………………………41、（经验歧视）………………………………………………………………42、（年龄歧视）………………………………………………………………43、（地域歧视）………………………………………………………………54、（学历歧视）………………………………………………………………55、（性别歧视）………………………………………………………………56、（健康歧视）………………………………………………………………57、（出身歧视）…………………………………

4、……………………………5四、（克服大学生就业歧视的对策分析）……………………………………………………61、（大学生要正视现实、分析成因、转变观念、积极面对）………………………………………62、（高校须健全就业指导工作）……………………73、（政府应促进经济发展、完善就业制度）…………………………77大学生就业歧视分析重庆工商大学专业名称熊剑峰指导教师×××摘要：目前,社会上就业问题日趋严重，而大学生在就业过程中不断遇到歧视更是不争的事实，这更加加剧了就业的困难，还让社会变得不和谐，加剧了社会的矛盾，造成人力资源的浪费。大学生就业歧视日益

5、成为一个非常严重的社会问题。本文从分析了大学生在面临就业时遇到的各种歧视,从而寻求一个克服大学生就业歧视的对策。关键词：大学生;就业歧视;就业能力;对策一、引言时下在大学生就业过程中存在着严重的歧视现象,不仅加剧了就业的更加困难，让社会变得更加不和谐，造成人力资源的浪费。我从分析了大学生面临的就业问题，希望能引起社会和各级单位的共鸣,从而寻求一个客服大学生就业歧视的对策。让大学生们在刚出校园时就能感受到社会的“阳光”，能更好的从社会中学习到更多有用的知识和经验。二、大学生就业歧视研究意义人力资源是重要的资源，舒尔茨说过“在人力资源方面的

6、投资所获得收益，高于其他在土地等其他资源的投资所获得收益。”大学生是重要的人力资源，这一资源的充分利用将更好的促进劳动力市场的发展。面对当前高校大学生就业困难的问题，如何有效地解决这一问是当务之急。1.理论意义 就业是民生之本，就业问题已经成为当今社会关注的焦点问题之一。大学生就业成为人们关注的重中之重。在普遍的就业困难中，大学生就业歧视就业困难格外突出，本文的研究是就业歧视问题。 2.现实意义 解决大学毕业生就业歧视问题，是解决大学生就业难问题的重要环节，是实现充分就业、人才科学规划与发展的必经之路。其现实意义主要体现在以下几点：（1

7、）大学生拥有了平等的就业权可以使用人单位更公正地选拔优秀人才，提高社会的整体效益。 （2）找出就业歧视存在的真正原因和一些隐蔽因素，更好地予以对策，解决这一问题。（3）深入了解就业结构和动向，可以为大学生提供更加有效的就业导向。 （4）反对就业歧视，努力消除或减弱就业歧视，可以创建一个更公平合理的社会秩序，有利于社会的和谐发展。 因此，反对歧视，促进平等就业，无论是对国家、社会还是大学生本身，都具有紧迫的现实意义。三、大学生就业歧视的主要表现形式1．经验歧视目前一般的用人单位都喜欢找“熟手”，希望能得到有工作经验的员工，比如一家酒店招聘

8、服务人员，要求至少3-5年相关酒店岗位工作经验。这样的要求其实可以理解，因为熟手上手快，能迅速的为单位带来更多的效益。但大学生也有大学生的优点，他们才出来愿意学习，任劳任怨，会把更多的热诚投入到工作中，有些