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1、毕业设计（论文）题目高校大学生就业歧视问题研究目录摘要IAbstractII1前言11.1研究背景11.2研究意义12国内外关于大学生就业歧视的的研究22.1国内研究现状22.2国外研究现状23大学生就业歧视类型43.1就业歧视概念43.2大学生就业歧视类型44大学生就业歧视产生的原因64.1不合理的户籍政策64.2用人单位片面追求经济效益64.3大学生自身原因64.4社会保障制度不完善74.5立法保障的不足75改善大学生就业歧视基本对策95.1加快户籍管理制度改革95.2强调用人单位社会责任意识95.3完善社会保障
2、制度，使生育成本社会化95.4加强大学生就业法律教育，提高大学生维权意识95.5制定专门的反就业歧视法律106结语11致谢12参考文献13摘要近年来我国大学生就业歧视问题越来越严重。大学生就业歧视现象的存在,不仅增加了高校毕业生的就业难度,损害了高校毕业生作为公民的劳动权利,对整个社会的平等观念、法制观念等产生了严重的冲击。而且不利于“和谐社会”建设治国理念的最终实现,造成了人才资源的巨大浪费。 本文围绕着我国大学生在劳动力市场中的就业歧视现象展开。首先通过对已有的就业歧视相关理论概念分析,提出对大学生就业歧视概念
3、的理解；再通过进一步分析和透视我国大学生就业歧视现象和表现,从多个方面指出了大学生就业歧视行为产生的原因；最后,结合我国特有的大学生就业歧视现状,提出规避我国大学生就业歧视现象若干的建议。关键词：大学生就业歧视对策IIAbstractInrecentyears,theproblemofemploymentdiscriminationofcollegestudentsinChinaisbecomingmoreandmoreserious.CollegeStudents'employmentdiscriminationi
4、nChinaisbecomingmoreandmoreserious.ThephenomenonofCollegeStudents'employmentdiscrimination,notonlyincreasedtheuniversitygraduatesemploymentdifficulty,damagetothecollegegraduatesasacitizen'srighttowork,resultinginaseriousimpactonthewholesocialequality,legalconce
5、pt.Andnotconducivetotheconstructionof"harmonioussociety"governingphilosophy,Resultedinahugewasteoftalentresources.ThispaperaroundtheChinesecollegestudentsemploymentdiscriminationinthelabormarkettowrite.Firstly,basedontheexistingemploymentdiscriminationtheorycon
6、ceptanalysis,putforwardtheconceptofemploymentdiscrimination.Second,analysisofChina'scollegestudentsemploymentdiscriminationandperformance,pointsoutthecausesofCollegeStudents'employmentdiscriminationbehaviorfrommanyaspects.Finally,combiningwiththecollegestudents
7、'employmentdiscriminationinChina'sunique,Putsforwardsomesuggestionstoavoidcollegestudentsemploymentdiscrimination.Keywords:CollegeStudents,Employmentdiscrimination,CountermeasuresII1前言1.1研究背景就业歧视是一个世界性的难题，无论哪个国家都不同程度的存在就业歧视现象。大学生是我国劳动力市场中较为特殊的群体，这一群体在求职过程中遭受的种种
8、不公平的对待就是大学生就业歧视。据贵州大学《高校毕业生就业歧视调查报告》显示：在560名受访应届毕业生中，有80%的毕业生认为目前就业领域存在比较严重的歧视；有42%毕业生曾经遭受过就业歧视；40%的毕业生认为目前社会对学历的歧视比较严重；分别有24%、10%、14%的学生认为当前性别歧视、相貌歧视、身高歧视较严重；分别有28%、24%、28%
