大学生就业歧视问题研究+论文

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1、大学生就业歧视问题研究摘要：当今社会，就业歧视成为全社会所共同关注的话题，尤其是关于大学生的就业歧视问题。此文针对目前大学生遭遇就业歧视问题，以大学生的思想，大学生经济利益，大学生受教育的体制为主线，探究根本原有，进行相关分析。然后重点阐释了完善的立法举措来解决我国的存在的突出就业歧视问题，提意相对应的政策研究，并期望做出些实际效果来改善就业歧视。关键词：歧视大学生就业完善的立法StudyontheproblemsofcollegestudentsemploymentdiscriminationAbstract:into

2、day'ssociety,employmentdiscriminationhasbecomethecommonconcernofthewholesocietytopic,especiallytheproblemofemploymentdiscriminationonCollegestudents.Thisarticleinviewofthepresentcollegestudentsemploymentdiscrimination,totheideological,economicinterestsofstudents,

3、educationstudentssystemasthemainline,explorethebasicoriginal,correlationanalysis.Thenitexplainsthemeasurestoimprovethelegislationtoresolvetheexistingprominentproblemofemploymentdiscrimination,thepolicyofthecorresponding,andhopetomakesomerealeffecttoimprovetheempl

4、oymentdiscrimination.Keywords:employmentdiscriminationlegislationperfectionofCollegeStudents目录一、大学生就业歧视概述1(一)就业歧视的概念界定1(二)大学生就业歧视与一般就业歧视的区别1(三)大学生就业歧视的表现形式2二、产生大学生就业歧视的原因分析3（一）封建传统的两千多年思想依然存在3（二）用人单位要求最大化的利益4（三）高等教育同人才需求不符5三、解决就业歧视问题的对策分析7（一）立法层面7(二)规范用人11(三)政府职能

5、部门应该采取积极的对策11(四)高校应积极应对大学生就业难的问题12(五)学生自身要加强内功修炼14结论15参考文献16早在2005年的12月份，央视CCTV做了一个关于就业歧视方面的网络调研活动，被调查者有近74%的求职人员都碰到了就业歧视现象。据第十届全国人大委员、社会保障领域研究专家学者、人大劳动人事学院副院长郑功成介绍说：在我国的劳动就业整个市场体系中，有超过了九层的招聘类广告都或多或少的存在一些就业歧视的地方，其中有关于年龄的，性别的，学历的，户籍的，地域的，身体的，甚至身高和相貌都带有些歧视的味道。就业歧视成

6、为一种大概率问题，广泛的出现在就业市场中，特别是关于大学毕业生的歧视更加严重。一、大学生就业歧视概述(一)就业歧视的概念界定私有企业、民营企业、事业单位等各种用人单位在招聘和用人的过程中，因考虑自己的利益对大学生有偏见和排斥的态度与行动，致使大学生的就业机会因此遭到损害，这种用人单位的偏见和排斥称为大学生就业歧视。0[1]那么怎么来判断和确定歧视或构成歧视呢？国际劳工组织第111号公约关于就业歧视的定义是:就业歧视是指基于任何种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身而做出的任何区别、排斥、限制或优惠,不论是法

7、律上的、行政实践中的,还是现实生活中实际存在的,其效果为取消或损害就业和职业方面的机会平等和待遇平等。在判断和确定是否为大学生就业歧视时，我们只需判断和确定对待大学生的态度与行为是客观需求还是主观需求0。如果是客观需求则为正常，如果是主观需求则构成大学生就业歧视。大学生与各种用人单位的关系为雇主和被雇者的关系。雇主在招聘和用人过程中，所有对待其大学生被雇者的行为必须合法；雇主所持态度和行为要有必然联系；雇主如果因为经济原因，对大学生就业人员采取主观的行为和态度，而并非大学生自身能力问题，对大学生就业者的求职产生了影响，损

8、害了大学生就业的求职机会，这些都属于大学生就业歧视。(二)大学生就业歧视与一般就业歧视的区别16大学生就业歧视和一般就业歧视的区别有三个特点：主题特殊性、时间特殊性和范围特殊性。大学生就业歧视往往是对人才不够重视的偏见。大学生群体的劳动力中属于高素质劳动力群体，因此受到就业歧视往往是因为个人能力以外的偏见因素。大学生