“顶岗支教”铺就山区教育阳光路

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1、顶岗支教”铺就山区教育阳光路4月20日、山里的气候仍然寒气袭人。裹着薄薄外套的年轻女教师汪胜岚走进教室,伴着琅琅的读书声,新的一天又开始了。作为山西师范大学首批来安泽县“顶岗支教”的大学生,她已在这儿度过了千余个日日夜夜。3年以来,山西安泽县成功探索出了一条振兴山区教育的新道路。地处太岳山腹地的安泽县,自然、交通和工作环境都相对落后,县里的教师流失和缺编现象严重,师资队伍整体素质不高,甚至部分学校课程都难开设,每年高考考不上几个,甚至还有“剃光头”的时候。为了改变这一现状,“顶岗支教”便应运而生。2007年3月,安泽县委、县政府与山西师范大学协商,依托该县基础条件较好的县一中、二中和唐城中

2、学,以“顶岗支教”的形式为师大学生开辟实习基地,双方签订了为期3年的《顶岗支教协议书》,正式启动了“顶岗支教”和换岗教师培训工程。师大先后选派7批共271名学生到安泽县支教,在不同的教学岗位上发挥着重要的作用,并“置换”出120名中学一线教师到师大进修“充电”。汪胜岚是其中“顶岗支教”的大学生之一,她是青海省人,2008年6月毕业于山西师范大学。她是2007年9月第一批到安泽“顶岗支教”的学生,一起来的有48人,其中17人像她一样被分派到了唐城中学任教。于是,在这所学校,她开始了自己的支教生涯,教了一个学期的思想品德课程。安泽县为了能吸引大学生投身山区教育,制定了优惠政策:凡本人愿意留下、

3、并经学校考核优秀的学生,毕业后可以直接录为正式教师,全部领取财政工资。这么好的优惠政策,难得的就业机会,被来自青海的汪胜岚遇上了。如今的汪胜岚,俨然是一位地道的“安泽人”。当大学生就业难已经成为普遍社会问题的时候,“顶岗支教”究竟给学校、社会、大学生带来了什么?记者对此进行了深入的调查采访。高校与地方联姻“新政”一举多得在安泽县,整洁的街道两旁,郁郁葱葱的树木散发着勃勃生机,荀子园在群山的怀抱中俯瞰整个县城,所到之处都能感受到浓厚的文化气息。安泽县一中、二中坐落在县城,投资1.8亿元新建的第一中学主体工程己经完工,9月份就可以让新生入驻。记者在采访过程中听群众说,这巨大的变化,得益于县委、

4、县政府的果断决策。谈起“顶岗支教”,县委书记梁若皓告诉记者:现在大城市的大学生太多了、都说学生分配难、可是山区偏远地区却严重缺乏人才,公务员队伍里缺干部,教师队伍里缺师资,并呈现一种恶性循环。类似“一边捆着草、一边饿死牛”。县委、县政府与山西师范大学携手开展的“顶岗支教”活动,是快速提升山区教育质量的有效方法,是一项互利双赢的事业,也是一种非常有益的实践和探索。近几年来,安泽县先后撤并各类小学50余所,投入资金000余万元,新建高标准寄宿制小学20余所、食堂、供暖、微机室、图书室、多媒体、远程教育等各种设施全部配备到位。一些农村学校硬件条件比县城学校还要优越。硬件有了,作为软件的教师整体水

5、平相比来说就比较低了。此前出现这样的情况:每年中考时,高分学生直接被临汾各重点学校录取,山区缺乏优秀生源已成为影响高考升学率的最大制约因素。如何造就一支高水平的中学教师团队是实施教育改革的关键所在。于是“顶岗支教”应运而生。随着高校大规模扩招,每年毕业生的数量也急剧增长。就业难成了学生、学校、社会和政府关注的焦点。据记者了解,除军校和医学院等少数高等院校的专业学科有条件分配实习单位外,别的高等院校基本是由学生自己联系实习单位,名谓实习,实为“放任自流”。实习期满后,学生只要托家长找个熟悉的单位幵个证明即可,这已成为公开的秘密。这种方法对于其他类学科的学生也许影响不大,但对于将要为人师表、教

6、书育人、成为社会师资力量的师范院校的学生来说,则是致命的因素。就目前,对于地方来讲,发展经济必须首先振兴教育;而对于师范院校来说,解决学生就业难则须从教育改革入手。“顶岗支教”无疑是二者的有效结合,它既解决了山区偏远地区师资力量严重匮乏的问题,又解决了现有教师队伍水平难以提升的现实问题,更多的是,可以使师范类院校学生有组织地集中实习,完成“以生转师”“以学转教”的“质变”,而且还直接疏通了在校生的就业渠道。山西师范大学校长武海顺说、作为山西省师范院校龙头学校,教师教育是师大的优势,如何提升临汾市中学教师的整体素质,特别是充实山区教师队伍建设,这次“顶岗支教”与换岗培训就是此项工作的开始。学

7、校首批121名学生、分布到临汾市的15个县、29所学校,到安泽支教的学生有48名,占40%。针对大学生就业前的实践活动,安泽县的“顶岗支教”是个很好的选择。教育是惠民工程,既是教育改革的必然趋势,也是社会发展的需求,这不仅是一代人的事,而是涉及几代人的大事。今年,山西师范大学与安泽县在“顶岗支教”活动的基础上,进一步拓宽合作领域,创建了“山西师大教学创新安泽实验区”,保证该县中小学优秀骨干教师都能到师大轮训;安泽县即将建

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