工作休息及请假制度

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1、10的1.1为规范公司工作、休息及请假相关流程，根据《中平人民共和国劳动法》及地方政府相关劳动法律法规、政策，结合木企业生产经营实际情况，特制定木制度。2适川范围1公司全体员工。3工作制度实行每周六天工作制，周U休息。特殊情况，对根据生产需要作一定调整。3.2公司上班时间：2.1白班：8：30—12:00；13:00—17:00。2.2夜班：16:00-23：30；2.3大夜班：23:30-7:00。3.2.4保安上班时间8:00—16:00；16:00—24：00,24：00-8：00；2.5早会。每月的第

2、一周和第三周的周一（根据情况可增加召开），早上的8:20-8:35。4请假制度公司允许员工请假的情况包括病假、事假、婚假、产假、计划生育假、丧假、年休假及工伤假。4.2请假程序：2.1请假一天以内的部门经理审批，报人事行政部备案；4.2.2请假1天以上3天（不含3天）以内的，部门经理审批后报人事行政部批准并备案；4.2.3请假3天（含3天）及以上的，部门经理市批，人事行政部市核，分管副总经理或总经理批准。再送人事行政部备案。4.2.4部门经理淸假直接报分管副总经理或总经理批准后送人事行政部备案。2.5副总经理

3、请假直接报总经理批准P送人事行政部备案。4.2.6因突发事件不能及吋來公司请假的，可以通过电话或委托他人向本部门负责人请假，报行政人事部备案，待上班后一个工作円A按上述程序补办请假手续.如未及时补办手续者，以旷工论处.2.7对各类情况未获准假擅离W位者，以旷工处理。3假期规定：5.3.1事假：原则上每月不超过三天，事假期间不发工资。3.2柄假3.3.2.1员工休病假，1天以上的耍出具•乡镇级以上医院的证明，五天以上的耍开具级以上医院的证明。3.2.2员工休病假的时限，应以医院开具的证明上的时

4、川为准，遇节假日

5、不顺延。5.3.2.3从员工转正开始，员工每年可亨受5天带薪痫假。5.3.2.4员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，按无薪病假处理。5.3.2.5员工无论休何种病假，都必须经部门经理批准，人事行政部审核，否则按旷丄处理。5.3.3婚假5.3.3.1婚假所涉及的假期，均应包含节假L1,即遇节假U不顺延。5.3.3.2工龄一年以内的员工婚假三天，工龄一年以上的婚假五天。5.3.3.3达晚婚年龄的员工婚假可增加到七天。5.3.4产假5.3.4.1产假所涉及的假期，均应包含节假U,即遇节假U不顺延。5.3.4.

6、2女员工奸娠期间每；J可享受半天假以供月检。5.3.4.3女员工生育可亨受98天产假。5.3.4.4遇难产的女职工产假增加15天，多胞胎按毎多生一胎增加15天产假。5.3.4.5男职工可在其熒儿出生时享受一次性陪产假7天。5.3.4.6女职工怀孕未满4个刀流产的可享受产假二周；满4个流产的，可享受6周的产假。5.3.4.7享受产假女职工须提供准生证及乡镇以上医院出具的出生证明原件。5.3.4.8亨受流产产假的女职工须提供结婚证及县级以上医院的怀孕吋间及流产证明原件。5.3.4.9违反国家计划生育管理条例的职工

7、和二次及二次以上流产的职工不予享受产期及相关的福利待遇。5.3.4.10女职工在产假结束P每天耐享受两次哺乳时间（含人工喂养），每次30分钟。生育多胞胎的，每多生一胎一次增加30分钟的哺乳时间。另给予往返途中的时问，哺乳假享受至婴儿年满—-周岁。5.3.4.11产假期间女员工工资待遇由社保机构支付。5.3.5工伤假5.3.5.1按《工伤管理规定》执行。5.3.6丧假5.3.6.1父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡，可亨受丧假3天。5.3.7公司年休假5.3.7.1截止12月31日工作满一年，享有6

8、天年休假期；5.3.7.2截止卜.年度12月31U工作未满一年者，按其入职的时间核算年休假期；每一个刀为0.5天。5.3.7.3年休假应在次年度内休完,不得跨年度使川.5.3.8旷工：按基本工资+岗位工资的三倍扣罚。5.4法定节假円：根据国家法定节假日放假规定，下列节円为法定节假円：5.4.1元旦1天5.4.2三八节0.5天（限女员工）5.4.3清明节1天5.4.4五一劳动节1天5.4.5端午节1天5.4.6五四青年节0.5天（限28周岁以下）5.4.7屮秋节1天5.4.8国庆节3天5.4.9春节3天（除夕、

9、正月初一、初二，可与周円及年休假同吋使用）5.4.10国家法定节日按规定天数放假，具体放假时间根据公司生产经营情况届时另行通知。5.5员工调休：5.5.1安排员工延长工作时间吋按同等时间安排调休，不能安排调休者，应支付加班费。5.5.2安排员工周末参加公司培训可按同等时间安排调休，不予以支付加班赀，5.5.3员工出差或从事公关活动的不计加班。6附则6.1.木制度由人事行政部制定或修订，解释权归人事行