员工休息请假制度

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1、员工请、休假制度1.目的为了规范本公司的员工请、休假管理工作，使之有章可循，结合公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.请、休假原则3．1先申请、再审批、后休假。凡未请假或请假未批或越级审批者，擅自休假一律按旷工处理；3．2所有请、休假批准后，必须报人力资源部备案。4.外出4．1在工作时间内因公外出办事，在市区范围内的，经理级管理人员由主管副总批准，凭主管副总签名的放行条出入公司；主任级（含）以下人员由部门主管或主管副总批准，凭部门主管或主管副总签名的放行条出入公司。若外出超时必须电话报备部门主管或主管副总，同时必须在门卫室作好进出时间登记，当班保安必

2、须严格监督，发现异常必须及时报人力资源部；4．2因公出差（异地），必须提前填报《出差申请单》，按审批权限批准后，方可生效。5.有薪休假5．1法定假按国家规定执行；5．2公休假按《薪酬福利制度》规定执行，由部门主管统一安排休假；5．3有薪年假按《薪酬福利制度》规定执行，由公司统一安排休假；5．4公司正式员工符合规定条件可以申请休婚假、丧假、产假、培产假等，请假必须提前以书面形式向部门主管提出申请，并填写《请假申请单》，按审批权限逐级呈报审批，若手续不全而休假的，一律按事假处理；1.事假6．1员工因个人特殊事情需办理不能上班，可以向部门主管申请，并填写《请假申请单》，按审批权限逐级呈

3、报审批后方可休假；6．2凡未经批准或越权审批而休假者均为旷工。2.病假7．1员工因患病或非因公负伤，须停止工作进行医疗时，须凭具有正规医院出据的病历和休假证明方可向部门主管申请病假，并填写《请假申请单》，按审批权限逐级呈报审批后方可休假；7．2凡未经批准或越权审批而休假者均为旷工。3.其它规定8．1在任何情况下，公司保留批准或拒绝休假要求的权利，或因情况的需要而修改某一项休假的条款；8．2员工在休假期间，有义务根据工作的实际情况，终止休假，协助处理有关工作问题；8．3正常情况下，员工应于所有审批程序完成后方可休假，如因特殊意外或紧急情况（急病、意外受伤或在外地等）而不法提前递交书

4、面申请时，则应在当日上班后两小时内，电话通知直属主管，说明请假事由，经批准后方为有效，或委托同事、家属、亲友以电话报告公司直属主管代为办理，员工于上班后两天内补办请假手续；8．4员工因工受伤，因伤势严重住院治疗以外，凡不需住院治疗而需疗养的，必须按正常班打上下班卡，由公司安排力所能及的工作，否则将视为旷工论处；8．5不按规定的请假程序请假，公司有权对有关的缺勤作旷工处理。4.请、休假审批权限类别项目车间/科室主管部门主管主管副总人资主管行政副总总经理员工级/班级/职员级3天内（不含）初审核准复核3-7天初审审核核准复核核准7天以上（不含）初审审核复审复核复核核准主任级2天内（含）

5、初审核准复核2-5天初审审核复核核准5天以上（不含）初审审核复核复审核准经理级1天内（含）核准复核2-3天审核复核核准3天以上（不含）审核复核复审核准副总级所有请、休假复核审核核准主任级以下所有有薪假初审审核复审复核核准主任级以上（含）所有有薪假初审审核复核复审核准1.本制度自公布之日起执行，最终解释权归人力资源部。