资源描述：
《金融投资公司薪资管理规定》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、某金融投资公司薪资管理规定第一章总则 第一条目的本规则乃依据人事管理规章之规定,订定员工之薪资结构与给付原则,并将升迁、奖惩等办法共同订定之。第二条薪资决定的原则员工薪资比例,应考虑社会的薪资水准、公司的支付能力、本人的工作能力、年龄、尽责态度、年资及物价指数变化等原则下，而订定之。第三条薪资包括基准内薪资及基准外薪资两大部份。第四条支付期限 薪资之计算期间，乃自上个月２０日开始至该月２１日为止之薪资，并于每月２５日给付薪资。第五条薪资之非常给付员工结婚、生子、死亡或疾病、受意外灾害时，可不依前条之规定，由员工提出书面申请，提前
2、支付薪资。但薪资给付以已执勤之薪资为基准。第六条薪资的给付型态为月薪制。（一）员工申请年度有薪休假及特别休假时，公司得依规定给付相等之薪资。（二）员工请假时，则下列计算方式直接由薪资中扣除：[（基本薪资＋附加薪资）´请假日数]/一个月平均上班日数（三）员工迟到、早退及私自外出时，则依下列计算方式，直9接由薪资中扣除。但缺勤时间未超过３０分钟者，则不9扣薪。[（基本薪资+附加薪资）´迟到、早退私自外出总时数]/一个月平均上班日数（四）主管阶级在第３项及第４项之请假时，薪资扣除额最多以３日为限。第七条中途进入、退出公司的薪资计算薪资计算期
3、间进入公司服务或离开公司时，得依下列方式计算之：（基准内薪资＋基准外薪资的交通津贴）´上班日数/每个月规定平均勤务时间第八条薪资的支付方法及扣除（一）薪资之支付，通常以现金直接发放给员工本人。（二）经由员工提出书面申请后，亦可将薪资直接汇入员工之银行帐户内。（三）但薪资所得税及劳保费用，则直接从薪资中扣除。第九条平均薪资（一）依据人事管理规章之规定，平均薪资之计算方法如下:平均薪资＝前三个月内平均薪资总额(基准内薪资＋基准外薪资)/前三个月内之平均勤务日数(二)平均薪资之计算,不含临时性的薪资及奖金。第十条休业津贴（一）公司因经营不善
4、或受社会经济变化之影响，不得不暂时休业时，得于休业期间给付员工之休业津贴。（二）休业津贴则依平均薪资的百分之六十支付给员工。第十一条无工作经验者的起薪支付方法无工作经验之员工薪资,除参考基准内薪资之计算外,并与同业间之薪资比较后决定。第十二条中途采用者的起薪（一）中途任用之员工，其薪资计算除依第１１条规定外，对于员工任职前之经历及年龄，则依职能资格等级来区分。（二）若为单纯的劳务之勤务时，不论其学历及经历，而给予其职能等级第１等之职务。第十三条未经公司同意就职者，不给付薪资。 第二章基准内薪资 第十四条基本薪资基本薪资是由年龄薪资、年
5、资薪资及职能薪资所构成，其标准如下：（一）年龄薪资第１５条（年龄薪资参考表）（二）年资薪资第１６条（年资薪资参考表）（三）职能薪资第１７条（职能薪资参考表）学历总合定型别职能资格等级职职中学毕业1等14级 9,050高中毕业1等24级11,25010,050二、三、五专毕1等34级12,50011,050大学毕1等22级14,12512,875第十五条年龄薪资年龄薪资以15岁为基准年龄,每月以给付肆仟元之薪资为基准,每增加一岁则按下列标准给付。16-25壹佰贰拾元26-35壹佰伍拾元36-45壹佰元46-50陆拾元50岁以上之年龄薪资
6、则以捌仟元为基准。第十六条年资薪资凡在公司服务满一年以上者，可按下列标准给付年资薪资1-15年壹佰元16-30年陆拾元31年以上肆拾元第十七条职能薪资（一）职位包括总合职及定型职两种。（二）“总合职”的职能分类分成下列８种等级，并依据职能等级分类给付薪资。（三）“定型职”的职能分类分成下列四种等级，并依据等级分类给付薪资。（四）职能资格等级需经由人事科评定后，依评定之标准划分员工最低等级、级职薪资及升等，其评定标准如下：总合职Ÿ职能资格等级区分等级职层职位8等级 管理职总经理7等级总经理Ÿ副总6等级副总Ÿ三总师5等级部门经理Ÿ部门副经
7、理4等级部门副经理Ÿ主任3等级管理职Ÿ主任Ÿ一般职上级职2等级一般职中级职1等级初级职定型职Ÿ职能资格等级区分等级职种职位4等级管理职主任3等级管理职Ÿ一般职主任Ÿ上级职2等级一般职中级职1等级初级职总合职的职能薪资及运用职位职能等级最低级职等级额评定初级E -上限S5级以上A4级B3级C2级D1级-0 1等级1-18,400 125 525 500 375 250 125-01-11-1 2等级2-111,000 150 750 600 450 300 150-02-12- 3等级3-114,000 185 925 740 5
8、55 370 185-03-13- 4等级4-118,000235 1,175 940 705 470 235-04-14- 5等级5-122,600 300 1,500 1,200 900 600 300-05-1
