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1、7某金融投资公司薪资管理规定第一章总则 第一条目的本规则乃依据人事管理规章之规定,订定员工之薪资结构与给付原则,并将升迁、奖惩等办法共同订定之。第二条薪资决定的原则员工薪资比例,应考虑社会的薪资水准、公司的支付能力、本人的工作能力、年龄、尽责态度、年资及物价指数变化等原则下，而订定之。第三条薪资包括基准内薪资及基准外薪资两大部份。第四条支付期限 薪资之计算期间，乃自上个月２０日开始至该月２１日为止之薪资，并于每月２５日给付薪资。第五条薪资之非常给付员工结婚、生子、死亡或疾病、受意外灾害时，可不依前条之规定，由员工提
2、出书面申请，提前支付薪资。但薪资给付以已执勤之薪资为基准。第六条薪资的给付型态为月薪制。（一）员工申请年度有薪休假及特别休假时，公司得依规定给付相等之薪资。（二）员工请假时，则下列计算方式直接由薪资中扣除：[（基本薪资＋附加薪资）´请假日数]/一个月平均上班日数（三）员工迟到、早退及私自外出时，则依下列计算方式，直9接由薪资中扣除。但缺勤时间未超过３０分钟者，则不9扣薪。[（基本薪资+附加薪资）´迟到、早退私自外出总时数]/一个月平均上班日数（四）主管阶级在第３项及第４项之请假时，薪资扣除额最多以３日为限。第七条中途进入
3、、退出公司的薪资计算薪资计算期间进入公司服务或离开公司时，得依下列方式计算之：20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender77
4、（基准内薪资＋基准外薪资的交通津贴）´上班日数/每个月规定平均勤务时间第八条薪资的支付方法及扣除（一）薪资之支付，通常以现金直接发放给员工本人。（二）经由员工提出书面申请后，亦可将薪资直接汇入员工之银行帐户内。（三）但薪资所得税及劳保费用，则直接从薪资中扣除。第九条平均薪资（一）依据人事管理规章之规定，平均薪资之计算方法如下:平均薪资＝前三个月内平均薪资总额(基准内薪资＋基准外薪资)/前三个月内之平均勤务日数(二)平均薪资之计算,不含临时性的薪资及奖金。第十条休业津贴（一）公司因经营不善或受社会经济变化之影响，不得不暂时
5、休业时，得于休业期间给付员工之休业津贴。（二）休业津贴则依平均薪资的百分之六十支付给员工。第十一条无工作经验者的起薪支付方法无工作经验之员工薪资,除参考基准内薪资之计算外,并与同业间之薪资比较后决定。第十二条中途采用者的起薪（一）中途任用之员工，其薪资计算除依第１１条规定外，对于员工任职前之经历及年龄，则依职能资格等级来区分。（二）若为单纯的劳务之勤务时，不论其学历及经历，而给予其职能等级第１等之职务。第十三条未经公司同意就职者，不给付薪资。第二章基准内薪资第十四条基本薪资20currencydeposit,wepres
6、cribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender77基本薪资是由年龄薪资、年资薪资及职能薪资所构成，其标准如下：（一）年龄薪资第１５条（年龄薪资参考表）（二）年资薪资第１６条（年
7、资薪资参考表）（三）职能薪资第１７条（职能薪资参考表）学历别职能资格等级总合职定型职中学毕业1等14级 9,050高中毕业1等24级11,25010,050二、三、五专毕1等34级12,50011,050大学毕1等22级14,12512,875第十五条年龄薪资年龄薪资以15岁为基准年龄,每月以给付肆仟元之薪资为基准,每增加一岁则按下列标准给付。16-25壹佰贰拾元26-35壹佰伍拾元36-45壹佰元46-50陆拾元50岁以上之年龄薪资则以捌仟元为基准。第十六条年资薪资凡在公司服务满一年以上者，可按下列标准给付年资薪资1-
8、15年壹佰元16-30年陆拾元31年以上肆拾元第十七条职能薪资（一）职位包括总合职及定型职两种。（二）“总合职”的职能分类分成下列８种等级，并依据职能等级分类给付薪资。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregular
