开题报告-企业知识型员工流失的原因和对策研究

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1、东莞理工学院城市学院毕业论文（设计）开题报告题目：企业知识型员工流失的原因和对策研究学生姓名：谢志辉学号：201143804435专业班级：11工商管理4班指导教师：陈文丽讲师年月日 开题报告填写要求 1．开题报告作为毕业设计（论文）委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一。此报告应在指导教师指导下，由学生在毕业设计（论文）工作前期内完成，经指导教师签署意见审查后生效。 2．开题报告内容必须用黑墨水笔工整书写，或按统一设计的电子文档标准格式打印(教务处网页)，禁止打印在其它纸上后剪贴，完成后应及时交给指导教师签署意见。 3．学生查阅资料的参考文献应在3篇及以上（不包括

2、辞典、手册），开题报告的字数要在1000字以上。 4．有关年月日等日期的填写，应当按照国标GB/T7408—94《数据元和交换格式、信息交换、日期和时间表示法》规定的要求，一律用阿拉伯数字书写。如“2006年7月25日”或“2006-07-25”。   毕业论文开题报告1．本课题的研究意义随着经济全球化的推进以及科技技术的迅猛发展，企业之间的竞争将日益激烈，人才将会起决定性的作用。人作为企业中最活跃的第一资源，人才意味着企业核心技术的水平，员工成为企业发展的核心资源，对于企业日后的发展来说，人才的流失无疑是致命的打击。21世纪是知识经济变革时代，知识成为企业最重要的

3、因素之一，企业竞争最终体现在知识型员工的竞争。知识型员工是指创造财富时候动脑多于动手的人，是充分利用现代科学技术知识提高工作效率的脑力劳动者。随着人才争夺的白热化，知识型员工的流失现象也日益严重。知识型员工流失会导致企业技术的泄露和发展的不安稳，企业竞争力下降，给企业带来无形资产损失和经济损失，尤其是部分核心技术人才的离职将会直接威胁到企业的生死存亡。如何有效解决这一矛盾，成为知识型员工风险管理的新课题。            2．本课题的基本内容         毕业论文开题报告3．本课题的重点和难点  4．论文提纲              毕业论文开题报告5．

4、参考文献  6．研究进度2013年11月13日—2014年2月9日下达毕业论文任务书2014年2月10日—2014年3月26日撰写论文提纲和开题报告2014年3月27日—2014年4月30日收集资料，论文写作2014年5月1日—2014年6月1日论文修改，定稿，装订2014年6月2日—2014年6月8日论文答辩，成绩评定              毕业论文开题报告指导教师意见：（对本课题的深度、广度及工作量的意见）                   指导教师：年月日系审查意见：     系负责人：年月日