企业知识型员工流失的原因与对策研究论文

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1、企业知识型员工流失的原因与对策研究毕业论文目录中文摘要iABSTRACTii1绪论11.1论文研究背景11.2论文研究意义11.3论文研究框架21.4论文研究内容31.5论文研究方法32知识型员工流失研究综述42.1知识型员工流失的相关概念42.1.1知识型员工定义42.1.2员工流动定义52.1.3员工流动的种类52.2知识型员工的特点62.2.1有本专业特长和较高的个人素质62.2.2有实现自我价值的强烈愿望62.2.3重视成就激励和精神激励62.2.4有很高的创造性和自主性62.2.5强烈的个性及权利蔑视性62

2、.2.6工作过程难以实行监督控制72.2.7工作成果不易加以直接测评72.2.8工作选择流动性高72.3知识型员工流失的特征72.3.1流动频繁72.3.2流动方式多样82.3.3流动失衡82.4国内外学者对企业知识型员工流失的研究及观点82.4.1国外学者对知识型员工流失的研究及观点8iii2.4.2国内学者对知识型员工流失的研究及观点113企业知识型员工流失现状原因分析143.1社会环境影响分析143.1.1用工制度影响143.1.2受地域性大环境驱使的影响143.1.3各具特色的用人平台吸引143.2企业因素影

3、响分析153.2.1企业规模因素的影响153.2.2绩效、薪酬、奖金因素的影响153.2.3企业提供给个人的发展机会因素影响153.2.4企业团队合作因素的影响153.2.5企业管理方式因素的影响163.3个人因素影响分析163.3.1年龄因素的影响163.3.2工作满意度因素的影响163.3.3薪金待遇因素的影响173.3.4发展前途及成就感因素的影响174弘达公司案例分析184.1弘达公司简介184.2公司人员构架184.3弘达公司调查方法194.4调查问卷总体分析194.4.1基本情况194.4.2弘达公司知识

4、型员工离职的主要因素204.4.3弘达公司知识型员工未满足期望分析214.4.4弘达公司知识型员工离职意愿总体分析234.4.5弘达公司知识型员工离职外部诱因分析244.5弘达公司知识型员工流失分析及对策254.5.1培训、晋升和个人成长分析及改善对策254.5.2工作报酬和奖励分析及改善对策265企业知识型员工流失的对策295.1加强人力信息资源的管理295.1.1建立人力资源信息库295.1.2设立人才梯队布局295.1.3团队分担机制，核心技术共同掌握29iii5.1.4信息的管理305.1.5合同约束305.

5、2企业吸引并留住知识型人才的对策305.2.1树立企业和员工合作关系的理念305.2.2针对员工特点设立合理的激励机制305.2.3授权给知识型员工以提高其参与感335.2.4为企业招聘有真才实学的人才，不拘泥于小节345.2.5薪酬战略345.2.6为知识型员工提供组织培训356结论366.1论文的主要结论366.2有待于进一步完善的地方36参考文献37致谢38iii北京交通大学毕业设计（论文）绪论1绪论1.1论文研究背景目前，知识型员工在企业间的流动频率有所提高，企业人才流失现象普遍。如果知识型员工的流失率超过了

6、企业最大期望值，不仅是流失员工，更多的时候会伴随客户渠道的中断，以及研发优势的丧失。故而知识型员工流失这一现象成为企业在竞争条件下生存和发展所要解决的重要问题之一。通过分析知识型员工流失的现状和原因，包括宏观和微观等因素，再针对分析因素提出相应的解决对策，有利于凝聚企业的核心力量，减少企业的输出成本，促进企业的稳步成长与发展。1.2论文研究意义在我国现阶段的经济发展中，知识型员工掌握着先进的科学技术，他们的加入对企业的快速发展有着极大的推动作用，因此一个企业想要在同行业中立于不败之地，聘用知识型员工为企业保驾护航是必

7、不可少的。由此也可以分析得出，企业对知识型员工的争夺也日趋激烈，归根结底还是企业对知识型人才的竞争。本篇论文通过分析企业知识型员工的特点和知识型员工流失的原因，提出相应的解决方法，可以为企业提供一些启示。综合来说，一方面可以为企业的人力资源和管理战略的制定提供依据；另一方面，也可以在人员流动情况的研究中对比企业现状，判断是否在制度上存在管理漏洞，找出适宜企业发展的建议，并将其完善至企业管理当中，这样有利于凝聚企业的核心力量，降低知识型员工离职意愿。37北京交通大学毕业设计（论文）绪论1.3论文研究框架图1.1论文研究

8、框架37北京交通大学毕业设计（论文）绪论1.4论文研究内容知识型员工流失首先应正确看待。知识型员工的正常离职可以加快企业的推陈出新，提高工作效率，加快企业发展。但如果离职率超出了企业的最大期望值，则员工流失对企业会造成严重的影响，因而本篇论文重点分析员工流失的原因，以及建议避免知识型员工流失的对策。研究的内容主要为：分析知识型员工的特点；总结其