探析妇产科护理工作产生的纠纷与对策

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1、探析妇产科护理工作产生的纠纷与对策【摘要】目的：探究妇产科护理工作纠纷与对策。方法：以本院妇产科2014年4月_2015年8月间收治的患者2⑻例为对象进行研究，对照组常规护理，研究组护理风险管理为主，对比两组患者护理纠纷事件发生率与护理满意度。结果：研究组护理纠纷发生率1.0%、护理满意度99%显著优于对照组9%、81.0%,差异具有统计学意义（P0.05）。1.2方法对照组常规护理，研究组护理风险管理为主。常规护理主要以药物护理、饮食护理、入院宣教等为主。护理风险管理在全面分析妇产科护理工作风险的基础上实施风险防范对策。护理风险分析：妇产科护理风险的发生主要

2、与患者自身因素、护理人员风险管理意识缺乏、医院内部管理不到位等有关。患者自身方面，妇产科接收女性患者因各类疾病影响心理较为敏感，对于护理人员的沟通、宣教、心理安抚有相关需求，护理工作中如果护理人员无法把握好这种需求很容易导致双方出现矛盾。女性患者本身文化水平参差不齐，在接受护理过程中因无知也容易造成沟通障碍或者护理纠纷，增加临床护理工作风险管理的难度与压力。女性患者多数所患疾病对个人生活有较大影响，患者心理方面很容易被负性情绪困扰，对疾病的担忧、对健康的渴求、对治疗负担的担心、对身体状况的灰心、对女性生理功能的担忧等都会导致患者遭受疾病折磨时本身精神状态低迷，

3、导致护理工作中护理纠纷发生率偏高。护理人员风险管理意识缺乏导致工作中预防并处理各类风险事件不到位，容易引发各类护理纠纷。妇产科护理工作中护理人员若操作不当或者沟通不畅都容易导致工作出现问题，无法更好的为患者提供相应护理服务，影响治疗效果，对患者康复也产生不利影响，因此若是护理人员本身责任意识、风险意识、专业素质等出现问题，必然影响护理工作质量。妇产科护理中沟通不畅作为容易导致护理纠纷的一大主因，患者、家属与护理人员若无法及时完成有效沟通，会导致二者之间出现误会引发护患纠纷，同时对于及时了解患者病情与需求实施对应护理举措有干扰作用，因此必须加以重视。另外，护理人

4、员工作负担较重、压力过大、身心疲劳等容易导致纠纷事件多发。医院管理方面风险管理规章制度存在缺陷、检查考核工作不到位、院内环境风险隐患多、主要管理负责人工作疏忽、院内病房基础设施布局不合理等都会导致妇产科患者护理纠纷多发。护理风险防范举措包括强化病房环境管理、护理人员护理风险教育培训、护患沟通管理、护理文书规范书写等，为患者康复营造良好的住院环境，提升科室内部护理人员风险管理意识与应对风险能力，强化患者与护理工作者的健康培训教育，减少患者纠纷、并发症等风险事件的发生。1.3评价指标对比两组患者护理纠纷事件发生率与护理满意度。1.4统计学临床医学数据处理应用SPS

5、S17.0统计软件，计量资料（x士s）表示，计数资料t检验，计量资料卡方检验，以P