雇佣形式在公平感、组织承诺对组织公民行为影响中的调节作用

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1、雇佣形式在公平感、组织承诺对组织公民行为影响中的调节作用　　论文关键词:组织公平感　组织承诺　组织公民行为　雇佣形式　　论文摘要:组织公平和组织承诺对于组织公民行为有显著的正向影响｡由于工作的特殊性,某些组织中(如电力系统)临时工较多,甚至超过了正式工的人数｡临时工和正式工对于组织公平感的不同感知会影响到组织公民行为,并且临时工和正式工对组织承诺的不同会对组织公民行为产生显著影响,这证明了雇用形式对于组织公平感与组织公民行为关系,以及组织承诺与组织公民行为关系的调节作用｡　　　　一、绪论　　　　(一)研究背景

2、及问题提出　　众多研究已经显示公平感是影响组织内员工态度和行为的重要因素｡实现组织公平感,更易激发员工的组织公民行为,同样,怎样提高员工的承诺水平,以激励员工为组织贡献更多的力量也成为学者们关注的话题｡　　由于工作的特殊性,某些组织中(如电力系统)临时工较多,甚至超过了正式工的人数｡他们的工作积极性和组织行为将直接影响到组织的发展｡本研究就重点关注这部分群体,启示企业在管理上做出相应的改革,建设组织公平感环境,对于促进员工的组织公民行为,提高员工积极性和责任感,增强组织凝聚力,提高总体竞争力有重

3、要的实践意义｡　　(二)　　　　二、研究假设　　　　假设一:组织公平感､组织承诺对组织公民行为具有积极影响　　假设一的目的是为了验证前人研究的结果｡更重要的目的是证明本研究的可靠性｡其逻辑是,如果假设一能够得到验证,说明本研究方法是可信的｡　　由于临时工在现代企业中逐渐增多,众多的实际观察也表明了临时工与正式工之间对于组织公平感的感知可能对于组织公民行为有着影响,同时他们之间对组织承诺的程度可能也会影响到他们的组织公民行为｡因此,本研究提出以下两个假设:　　假设二:临

4、时工和正式工的差别在组织公平感与组织公民行为之间的关系产生调节作用　　假设三:临时工和正式工的差别在组织承诺与组织公民行为之间的关系产生调节作用　　　　三、研究方法　　　　(一)研究对象的选取　　本研究以电力系统的员工为研究对象,其主要理由为:电力系统为临时工(农电工)使用较多的行业,具有典型代表性｡本研究选取湖北省Z市电力公司的员工为研究对象｡Z市电力公司员工人数900,其中农电工人数600,占总员工数的67%｡通过问卷调查,现场回收,发放230份问卷,回收有效问卷216份,有效问卷84.4%｡

5、;　　(二)变量测量　　本文测量组织公平感采用刘亚､龙立荣和李晔(2003)开发的组织公平感四维度测量量表,共有22个项目｡组织承诺的测量是参考了Allen和Meyer(1990)设计的组织承诺评价量表,经过翻译修正后得到,共由24个项目组成｡对于组织公民行为的测量主要是借鉴了樊景立等人(Farhetal,1997)的测量量表,该量表是专门针对中国人开发的,共有20个项目｡　　(三)问卷调查:小样本试调查和大样本正式调查　　本研究在湖北省Z市电力公司的员工中抽取50名进行小样本试调查,对问卷进行

6、修改之后进行大样本正式调查｡　　　　四、研究结果　　　　(一)数据信度　　根据数据统计结果,组织公平感量表的α=0.94;组织承诺量表的α=0.91;组织公民行为量表的信度α=0.86,均大于0.7,说明有较高的信度｡　　(二)回归分析　　本研究大体可以分为两部分:一是检验组织公平感以及组织承诺对组织公民行为的影响;二是在前者基础上考察正式工与临时工的区别在组织公平感及组织承诺与组织公民行为之间的调节作用｡　　1.组织公平感及组织承诺对组织公民行为的影响　　对于组织公平感和组织公民行为之间的关系,本文采用分层

7、回归的方法进行验证,第一步用人口统计学变量对组织公民行为因变量进行回归,第二步加入组织公平感,并通过观察的显著性来检验组织公平感对组织公民行为的影响显著性｡用同样的方法对组织承诺和组织公民行为之间的关系进行回归,如表1所示:　　从表1可以看出,在控制了人口统计学变量后,组织公平感和组织承诺对组织公民行为做出了新的贡献(⊿R2=0.151,0.129),因此,假设一得到支持,说明组织公平感和组织承诺对组织公民行为具有积极作用｡　　2.雇佣形式的调节作用　　雇佣形式(这里指正式工和农电工)对组织公平感与组织承诺以及组织公平感与

8、组织公民行为之间关系的调节作用如表2所示｡在控制了人口统计学因素及主要自变量的影响后,组织公平