多措并举 个性化培养为青年干警搭建成长阶梯

《多措并举 个性化培养为青年干警搭建成长阶梯》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、多措并举个性化培养为青年干警搭建成长阶梯检察人才是检察机关的重要资源，是检察队伍专业化建设的核心。我院充分认识抓好基层院青年检察人才培养的重要性，坚持以科学发展观为指导，转变观念，创新机制，实施“人才强检”战略，为检察事业的可持续发展提供强有力的人才保证。我院现有检察专项编制61人，实有58人，其中25周岁以下4人，30周岁以下17人，35周岁以下23人，40周岁以下27人，45周岁以下35人所占比例60%。针对青年干警占全院人数的比重逐年增大的现实，我院采取多项措施，搭建成长阶梯，使青年干警创业有机会、干事有舞台

2、、发展有空间。近年来，我院先后有24名青年干警成长为业务骨干，其中9名工作在中层正职岗位，3名成为党组成员，4名被任命为检委会委员，有1名干警经遴选到省院工作，1名干警参加援藏工作。　　一、加强新进人员规划管理，在引才上下功夫。　　招录新进人员是检察队伍增加新血液的重要方式，也是调整现有检察队伍所存在的知识结构、年龄结构等缺陷的主要途径。强化“人才资源是第一资源”的意识，树立和落实科学的人才观、发展观和政绩观，坚持与时俱进、不断发展创新，站在检察事业发展的战略高度，不拘一格选人才，培养人才。因此，在招录新进人员时，要

3、根据检察人才队伍的现状，做好基础性的统计、分析工作，做到科学预测，合理规划，为有针对性的招录所需人才提供依据，要按照检察管理型人才、检察业务型人才、行政事务型人才、技术保障型人才的分类，分别进行规划。从而使人员结构从年龄、性别、性格、特长等方面达到相互弥补、合理配置的效果，形成队伍最大的合力。　　二、加强干警的再学习再培训，在育才上下功夫。　　教育培训是提高青年干部整体素质和业务能力的重要途径。可以根据培养目标、对象的不同，合理设置与培养目标相适应的培训内容，分层次、分类别、有针对性地对青年干警进行思想政治、业务能力

4、等培训，加强岗位锻炼，促进青年干警成才。我院采取以下方法，重点考核青年干警的领导能力、组织协调能力、业务能力、语言及文字表达能力等。一是交叉办案。把侦查监督科、公诉科的案件交由其他部门青年干警办理，使他们接触到各类业务，培养其综合能力。二是信访接待。模拟一次控告申诉科科长，接待上访控告群众，培养参选干警掌握运用政策、法律、法规的能力和及时发现问题、确实弄清问题、正确解决问题并与群众沟通的能力。三是列席会议。组织参选干警列席有关党组会、院务会、检察委员会、检察长办公会等会议。并安排他们在检委会上做专题讲座。要通过公开庭

5、、技能竞赛、案件讨论、列席会议等形式，培养年轻干部掌握各种法律知识和专业技能，不断提高自身业务素质。四是组织有关文体及教育活动。给每名青年干警提供组织全院文体活动的机会，培养其组织协调能力。五是法律知识考试。每年各组织一次法律知识考试，对参选干警掌握法律知识的程度进行一次测试。每项活动结束后，对他们均有一个评价，最后形成一个总体评价，并从中确定3—4名人选再进行重点培养。按照院里制定的检察人才培养发展规划，力争到2012年检委会至少有2名全日制法律专业本科以上学历人员，领导班子中至少有2名全日制法律本科以上学历和1名

6、35岁左右的领导干部。　　三、放开眼光，在用才上下功夫。　　岗位锻炼是培养青年干警成才的重要途径。从丰富工作经历，提高其综合管理能力的角度出发，将其调配到不同单位、不同岗位上任职，可促进青年干警的实际管理能力、专业技能、协调能力以及对新环境、新工作的适应能力。当然，由于青年干警的经历和现状不同、发展方向和发展路径也不同，故应分别针对青年的不同情况采取不同的岗位锻炼方式。如对缺乏经过实践锻炼的青年干警，可考虑到业务一线经受实践锻炼和磨砺，学会做群众工作，增强服务意识；对经历单一、工作岗位单一的青年干警，可以通过交流和轮

7、岗方式，丰富经验，拓展才干，提高能力；对某一方面存在明显优势的青年干部，可定向到某一能发挥其优势才能的岗位上进行锻炼，达到培养专门人才、特殊人才的目的。在察人、用人上，坚持辩证的，发展的观念，正确把握人才群体的互补性，个体的差异性，做到扬长避短，用当其才。要使用好人才，基层院有人才是好事，有了人才能够促进检察工作的发展，如果不将人才用好是一种悲哀，要让人才在最能发挥他们才干的岗位上工作，用潜移移默化的方式来提升同一岗位其他检察人才是检察机关的重要资源，是检察队伍专业化建设的核心。我院充分认识抓好基层院青年检察人才培养

8、的重要性，坚持以科学发展观为指导，转变观念，创新机制，实施“人才强检”战略，为检察事业的可持续发展提供强有力的人才保证。我院现有检察专项编制61人，实有58人，其中25周岁以下4人，30周岁以下17人，35周岁以下23人，40周岁以下27人，45周岁以下35人所占比例60%。针对青年干警占全院人数的比重逐年增大的现实，我院采取多项措施，搭建成长