企业劳动用工法律风险防范(恒大)

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1、企业劳动用工法律风险防范恒大影城合同管理中心&许奋飞010203履职入职离职01入职1.招聘录用环节相关证明审查身体状况审查劳动关系和竞业限制审查入职培训录用条件和岗位职责入职手续相关文件的签字确认1.招聘录用环节案例：员工用假的身份证入职，发生工伤应该由谁承担责任A公司是广州的一家公司，用工方面非常规范，依法签订劳动合同、及时缴纳社会保险。A公司跟李某签订了三年期劳动合同，办理了社会保险手续。2015年5月12日，李某在工作中被机器压伤了食指。A公司及时送李某到医院就医，并在一星期内为李某申请了工伤认定，确定李某因工致残

2、程度十级。A公司在为李某办理工伤理赔的过程中被告知，李某的身份证件不符，不予理赔。A公司才知道李某入职时提供的身份证是别人的，A公司为李某办理社保时也是用李某提供的别人的身份证办理的。因身份证明不一致，工伤保险基金拒绝支付工伤保险待遇。那李某的工伤赔偿应该由谁来承担呢？1.招聘录用环节广东省高院2002年指导意见第三十条用人单位以劳动者假冒身份证明为其投保而遭受社会保险损失的，用人单位和劳动者应按各自的过错承担相应的民事责任。1.招聘录用环节深圳中院2009年指导意见第3条用人单位以劳动者假冒身份证明为其投保而遭受社会保险

3、损失的，对法律法规规定由工伤保险基金负担的工伤保险待遇部分，如冒用人发生工伤时已满16周岁，由冒用人承担主要责任，用人单位承担次要责任；如冒用人发生工伤时不满16岁，由用人单位承担主要责任，由冒用人承担次要责任。对法律法规规定由用人单位负担的工伤保险待遇部分，劳动者无须进行分担，仍由用人单位全额支付。2.劳动合同订立第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2.劳动合同订立第

4、八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.劳动合同订立如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对？员工达到法定退休年龄而继续聘用的，是继续签订劳动合同还是签订其他协议？2.劳动合同订立粤高法[2012]284号第14条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，或者虽通知劳动者签订合同但劳动者无正当理由拒不签订，单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资。2.劳动合同

5、订立粤高法[2012]284号第11条用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。02履职1.试用期约定与变更劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。1.试用期约定与变更试用期可以约定的次数？不得约定试用期的情形？仅约定试用期的效力？2.企业规章制度规章制度在人力资源管理中的地位？规章制度必须对法律做出的回应

6、是什么？没有经过民主程序制定及没有向劳动者公示的规章制度是否有效？如何履行规章制度制定的民主程序？如何有效公示企业的规章制度？2.企业规章制度制定流程：职工代表大会讨论-提出方案-与职工代表平等协商-公示三个原则:民主程序制定、合法、公示公示方法与技巧：EMS公示、公告栏、员工培训签到记录、制度考试3.社保、公积金《社会保险法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。3.社保、公积金员工承诺放弃社保的协议是否有效？关于社保公积金的争议能否作为劳

7、动争议进行处理？4.调岗《劳动合同法》第35条和第40条规定用人单位依法调整劳动者的工作岗位的情况只有四种：1、双方协商一致调岗；2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作调岗；3、劳动者不能胜任工作调岗；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化调岗。4.调岗用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权：（一）调整劳动者岗位是用人单位生产经营的需要。（二）调整岗位后劳动者的工资水平应与原岗位工资水平基本相当；（三）不具有侮辱性或惩罚性质；（四）无其他违反劳动合同或

8、劳动法律、法规的行为。03离职1.双方协商一致解除适合协商一致解除劳动合同的情况：（1）劳动者没有明显过错的，而用人单位由于业务调整或者其他各种原因准备与劳动者提前解除劳动合同时（2）裁员时，用人单位应尽量与员工以协商方式协商解除劳动合同1.双方协商一致解除应注意的问题：用人单位首先提出解除劳动合同的，