企业用工法律风险防范指南

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1、企业用工法律风险防范指南企业用工法律风险，是企业经营者必须正视并防范的企业经营中常见法律风险之一。从员工的招聘、录用、直至劳动关系终止或者解除，不同的用工环节均存在法律风险。以下为企业用工过程中常见的法律风险：1、招聘广告可能存在问题：就业歧视条款；虚假信息条款。法律风险提示：可能会引发劳动仲裁与诉讼；降低企业社会形象；受到政府部门行政处罚。法律风险防范指南：注意招聘广告的合法性。2、录用条件可能存在问题：录用条件不明确可能导致劳动争议中，用人单位处于不利地位；录用条件没有向求职者公开。法律风险提示：可能引发劳动仲裁，企业

2、处于不利地位。法律风险防范指南：录用条件必须明确并向劳动者公开，录用条件必须合法。3、企业知情权可能存在问题：企业没冇及时了解应该了解的内容；企业借了解情况侵害劳动者隐私权。法律风险提示：可能引发原本能避免的诉争，如与劳动者一同成为某企业的侵犯商业秘密的被告；或者受到行政处罚，如使用童工。法律风险防范指南：企业在员工入职前，应该事先了解员工的一些必要的个人信息，如年龄、工作经历、健康状况等内容，并将了解到的内容由员工签字确认其真实性。4、确立劳动关系冇些企业会用录用通知书形式告知劳动者；冇些劳动者已经开始工作但与企业没冇签

3、订书面劳动合同。法律风险提示：录用通知书由企业发出，对企业有约束力，但对劳动者无约束力。劳动者与企业建立事实劳动关系后，企业在用工后第一个月内必须与劳动者签订书面劳动合同，否则可能会付出很大代价。法律风险防范指南：录用通知书建议附加条款，以避免金业的不利局面。法律明确规定，劳动关系的建立以用工之日为标准，没在其它标准。5、员工手册可能存在问题：很多企业根木就没有员工手册，有些金业虽然有员工手册，但内容不完善，或者可操作性不强。法律风险提示：员工手册是企业用工管理屮很重要的工作内容。金业规章制度内容，都可以通过员工手册的方式

4、告知员工，金业的规章制度，如果没有事先告知员工，对员工是不发生法律效力的。法律风险防范指南：设计一本比较实用的员工手册，分发给员工，可以按岗位的不同，对员工以上课的形式告知。6、事实劳动关系可能存在问题：有些企业忽视劳动合同的作用，致使木应签订的劳动合同未签而致自己在发生劳动争议过程屮处于不利地位。法律风险提示：终止劳动关系需要支付经济补偿金；满一年不签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同；从第二个月开始，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。法律风险防范指南：与劳动者建立劳动关系后一个月内必须签订书面劳动合同。7、

5、职工名册可能存在问题：有些企业没有建立职工名册。法律风险提示：没冇建立或者建立不完整的职工名册，可能导致企业受到行政处罚。法律风险防范指南：及吋建立规范完整的职工名册。8、企业告知义务可能存在问题：企业可能没有告知，或者告知义务没有保存证据。法律风险提示：增大劳动争议几率，在劳动争议仲裁与诉讼过程屮败诉风险提高。法律风险防范指南：及时告知劳动者，并耍示劳动者签字确认告知内容，存档。9、续签劳动合同可能存在问题：没有及吋续签，导致事实劳动关系；同一企业所有劳动者一同续签，加大对劳动者管理难度。法律风险提示：事实劳动关系，第二

6、个月开始双倍工资；对劳动者一同续签，容易引发劳动者对企业施加压力。法律风险防范指南：续签劳动合同应该提前进行，避免事实劳动关系建立；对劳动者续签合同建议区分具体情况分散签订。10、工资发放可能存在问题：发放不及吋；低于最低工资标准。法律风险提示：发放不及吋足额，劳动者可以随吋解除劳动合同；低于最低工资标准，劳动者可以要求补足差额部分。法律风险防范指南：不低于最低工资标准，每个月至少支付一次，并及吋支付。11、试用期劳动关系解除企业随意性过大。法律风险提示：可能导致解除行为无效；叮能需要支付经济补偿金。法律风险防范指南：试用

7、期内解除劳动合同，与正常'劳动合同期内的不同之处在于，试用期内需要被证明不符合录用条件的。企业需耍证据证明试用期内的劳动者不符合录用条件。12、社会保险可能存在问题：企业没有及吋为劳动者缴纳社会保险费。法律风险提示：劳动者可以提出补缴；没有缴纳社会保险费，本应由社会保险承担的费用全部由企业承担；没有缴纳社会保险费，劳动者可单方解除劳动合同。法律风险防范指南：参加社会保险是企业的义务，并非企业给予劳动者的福利。医疗保险、工伤保险可以在一定程序上增强企业的抗风险能力。13、企业规章制度可能存在问题：企业规章制度不合理或者存在严

8、重的程序问题。法律风险提示：有些企业规章制度制定了不少，却常常在劳动争议纠纷解决过程屮起不到应有的作用。法律风险防范指南：通过民主程序，制定不违反法律法规及政策规定的规章制度，并向劳动者公示。14、劳动培训可能存在问题：企业为劳动者的培训变成企业为员工作嫁衣，员工培训好了，人也跳槽了。法律风险提示：培训