考勤及假期管理制度

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1、文件名称考勤及假期管理制度（试行）文件编号BRRSC-2012-ZZ01-0002版次第一版发文部门行政部协作部门财务部页数9页审核签发生效日2012-10-24考勤及假期管理制度（试行）第一章总则第一条为加强和规范公司员工考勤和假期管理，制定本细则。第二条行政部负责考勤和假期的统一管理。第二章工作日考勤管理第三条工作日上班时间：上午8:30—12:00,下午13：00—17:30。第四条公司员工均须按规定的作息时间上、下班，如有迟到、早退、旷工，按照本规定处理。第五条行政部考勤员负责考勤记录，并详细记录在《员工考勤表》（附表1）中。考勤表须经

2、部门负责人签字后于下月二日前交行政部负责人。第六条行政部每月根据员工考勤表和请假审批单核算薪资。第七条迟到、早退、矿工薪资核算：（一）迟到/早退一小时以内，从当月薪资扣发十元/次，当月迟到/早退9累计超过三次，从第三次起从当月薪资扣发二十元/次。迟到/早退一小时以上三小时以内按事假半天处理。迟到/早退超过三小时按事假一天处理。（一）每月累计旷工（包括按旷工处理的情况，下同）1天，扣发矿工日薪资的200%，并提出口头警告；每月累计旷工2天，扣发矿工日薪资的300%，并提出书面警告；每月累计旷工3天（含）以上，扣发矿工日薪资的300%，并解除劳动合

3、同。矿工日薪资=（当月薪资/当月法定上班天数）*矿工天数第一章假期管理第一条公司假期包括事假、病假、加班补休假，假期使用均实行审批制，具体审批流程见本细则第四章。第二条依照国家规定，公司依法安排全体员工在以下节日休假：(一)元旦；(二)春节；(三)清明节；(四)劳动节；(五)端午节；(六)中秋节；(七)国庆节。(八)国家其他法定节日。第一节事假第三条员工因处理个人私事不能上班时，须请事假。第四条因急事不能事前请假的,应于当日打电话报告本部门9负责人,回来后及时补假。未经请假或请假未经批准而擅自离岗的,按旷工处理。第一条请事假的，扣发事假日岗位工

4、资标准100%的工资。第一节病假第二条员工因病不能上班时,须请病假。第三条一次请病假3天（不含）以上的，须持医院诊断证明请假，按规定的审批权限审批。第四条每月累计病假3天（含）以内的不扣薪资须持医生诊断证明；每月累计病假3天以上，超过部分按日扣发病假日岗位工资标准50%的工资。第五条全年累计病假1个月以上，扣发病假月岗位工资标准50%的工资。第六条全年累计病假6个月以上，扣发病假月岗位工资标准100%工资。第七条病假医疗期：企业员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

5、医疗期的计算按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［1994］479号）执行。企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。第八条因公负伤治疗休假期间，不扣薪资。第三节婚假第九条达到国家法定结婚年龄结婚的，凭结婚证可享受婚假3天；实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假7天.9第四节产假第一条符合国家计划生育政策而生产的女员工，可享受98天产假，已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。特殊情况：难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。第五节带薪年假

6、第二十二条带薪年假带薪假期：员工在公司就职期间，可按《公司人事管理制度》的规定享受相关带薪假期。（一）凡入职超过一年的公司员工，均可从入职后的第13个月开始，享受带薪年休假政策。（二）职工工龄1年以上不满10年的，年休假为5天；工龄已满10年不满20年的，年休假为10天；工龄已满20年的，年休假为15天。（三）休假程序：享有年休假待遇的员工，必须在公司业务相对平淡期休完，即休假时间不得与业务产生冲突。同部门的员工应避开集中休假，在时间和工作安排上，应有计划错开。公司员工休假，三天以内的，由部门负责人批准；公司员工休假三天以上、部门负责人休假应提

7、前两周申请，经过公司总经理批准，方可休假。如遇突发事件，应另调整休假时间。第六节丧假第二条员工的直系亲属、配偶及其父母逝世可享受丧假3天，若死者在异地，其往返路途按实际天数另计。第七节请假审批与销假第三条所有假期的申请、审批均按本章内容执行。第四条请假以0.5天为最小时间单位。9第一条请假必须事前请假、获准后离岗休假。虽请假但未获批准擅自离岗者，按旷工处理。第二条如遇紧急情况无法事前请假的，要在第一时间电话报告主管领导，上班后第一个工作日内补齐请假手续，否则按旷工处理。第三条请假审批权限：一般员工请假在一天以内（含一天），由所在部门负责人批准；

8、请假在一天以上，由总经理批准，并报行政部备案。部门负责人请假，由总经理批准，并报行政部备案。第四条由申请人填写《请假审批单》（附表2），审批手续齐全后