人力资源视角下企业劳资冲突的成因及解决对策

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1、滨江学院毕业论文题目人力资源视角下企业劳资冲突的成因及解决对策院系滨江学院专业人力资源管理（公共）学生姓名张帅帅学号20072332053指导教师姜农娟职称讲师二Ｏ一一年五月二十五日beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedontheterminalstripterminals,onlineidentityandensurethecoppercoreisnotexposed.6.4.6enclosurewithinthesametothecablecoreprovidesbindi

2、ngintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchofficesshallbebindingonbothends,eachcore-11-目录摘要1引言1一、人力资源视角下劳资冲突及其表现1（一）劳资冲突的产生1（二）人力资源视角下劳资冲突的表现与特点2二、劳资冲突产生的原因3（一）从劳资双方地位出发分析原因3（二）从资方管理出发分析原因3（三）从收益分配出发分析原因4（四）从劳动法律法规体系及执法情况分析4三、劳资冲突所引发的问题5（一）给企业发展带来的问题5（二）给劳动者带来的危害5（三）给整个社会及经济带来的影

3、响5四、人力资源视角下劳资冲突的解决对策6（一）用人力资源管理理念进行安全与健康管理6（二）优化薪酬管理，改善收入分配状况7（三）进行员工参与管理，提高企业劳动合作参与率7beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedontheterminalstripterminals,onlineidentityandensurethecoppercoreisnotexposed.6.4.6enclosurewithinthesametothecablecoreprovidesbindingint

4、oacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchofficesshallbebindingonbothends,eachcore-11-（四）进行企业组织变革，优化分权管理模式8（五）劳资双方的用人单位一方进一步强化企业社会责任意识8（六）进一步完善我国相关法律制度，提高劳资双方法律意识9五、结语9参考文献：9英文摘要11致谢12beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedontheterminalstripterminals,onl

5、ineidentityandensurethecoppercoreisnotexposed.6.4.6enclosurewithinthesametothecablecoreprovidesbindingintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchofficesshallbebindingonbothends,eachcore-11-人力资源视角下企业劳资冲突的成因及解决对策张帅帅南京信息工程大学滨江学院人力资源管理（公共方向），南京210044摘要：随着我国整体经济实力的不断提升，企业已经不单单只是经济建设的组织

6、，很大程度上更要承担更多的社会责任，尤其是在当今全球金融危机过后的经济复苏时期，金融危机带来的种种经济矛盾包括劳动关系矛盾更加突显，一个能够消化经济发展带来的种种社会问题的企业，才能是今后经济全球化深入发展的真正推动者。而正应我国提出的建设和谐社会的要求，从人力资源视角下构建一个和谐的劳动关系，也从企业内部不断加强承担更多社会责任的意识，从而更有利于企业后金融危机时代的发展。关键词：人力资源；劳资冲突；解决对策引言本文研究的大背景是在我国经济建设的逐渐深入，我国社会经济成分、就业方式、分配形式和利益关系日趋多样化，劳动关系也日趋复杂化，劳动冲突高发已成为引发社会不稳定的基本

7、诱因。西方学者在这一问题上其实早有研究，存在着人力资源学派，他们主要站在雇主的立场上看待劳动问题，并主要倾向于从组织内部来分析劳动问题的成因，强调劳资双方的合作与沟通。本人认为，这种分析方法有它很强的可行性，但是在现如今复杂的大环境下，需要更全面的对西方学者的观点进行补充。本文主要从人力资源管理的角度研究劳资冲突并提出一些基本的解决方案。研究劳资冲突并不是单单为了了解它的来龙去脉，更重要的是可以从一方面去分析经济发展中出现的一些问题，为求我国企业的发展提出一些方面的建议。很显然我国在劳动关系的和谐化正做着努力，但是