《人力资源管理》期末复习资料

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1、课程名称人力资源管理教材信息名称人力资源开发与管理概论出版社南开大学出版社作者吴国存李新建版次2001年12月第1版复习范围：（1）出题形式包括：单选题、多选题、判断题、名词解释、论述题。（2）以此复习资料为线索，在此基础上对照和阅读教材，按照复习要点进行复习。基于题型的多样化，所以复习中要注意掌握好要点，抓住问题的关节点。（3）此复习提纲所列出的为问题的要点，涉及具体问题、尤其是论述题时还需参照教材中的内容进一步展开论述。第一部分总论（1-10章）第一章人力资源第一节人力资源的概念一、人力资源的涵义与特征1.人力资源的涵义（p.4-5）所谓人力资源（HumanResourc

2、e）是指一定时间、一定空间地域内的人口总体所具有的劳动能力的总和2.人力资源的特征（p.5-6）yearsmortgagehousing;4.mortgageregistrationformalitiesarecompleted.(D)pledge1.borrower(includingthepledgor)between18-65yearsofage,withfullcivilcapacity;2.collateral81（1）具有不可剥离性和不可剥夺性（2）具有生物属性（3）具有社会属性（4）具有能动性（5）具有时效性（6）人力资源的开发具有连续性二、人力资源数量与质量1

3、.人力资源的数量（p.6-7）•一定时间、一定空间范围内的总人口中具有劳动能力的人口之和•某一时间内，一个国家或地区的人力资源数量内容2.人力资源的质量（p.7-8）•在业人口：已在利用的人力资源•现实的人力资源•潜在的人力资源第二节人力资源在现代经济和企业发展中的地位和作用一、人力资源与现代经济增长（p.8-12）1.人力资源是国民经济的第一资源，是推动社会经济发展的基本前提2.人力资源是现代经济增长的战略资源3.人力资源是现代经济增长的决定因素yearsmortgagehousing;4.mortgageregistrationformalitiesarecomplete

4、d.(D)pledge1.borrower(includingthepledgor)between18-65yearsofage,withfullcivilcapacity;2.collateral81²人力资源是现代科学技术知识的发明创造者和物质载体（1）现代经济所依靠的科学、知识和技术是劳动者发明创造的（2）第三次技术革命以最新科学成就和知识为基础，以智能的扩张和人脑的扩大为特征（3）科学、技术、知识对现代经济的推动作用，只有通过人力资源的劳动过程方能实现二、人力资源与现代企业发展（p.12-15）1.人力资源是企业最重要的资产2.人力资源是企业最宝贵的稀缺资源3.人力资

5、源所表现的忠诚、向心力和创造力是企业持续发展的动力和活力所在第三节企业人力资源的构成一、企业人力资源结构分类（p.16-17）1.人力资源的自然结构以人的自然生理属性或特征进行人力资源的配置和组合－性别结构、年龄结构2.人力资源的文化结构²以受教育程度考察人力资源的组合情况3.人力资源的专业技能结构以专业职称、技能等级进行的人力资源组合4.人力资源职业或工种结构yearsmortgagehousing;4.mortgageregistrationformalitiesarecompleted.(D)pledge1.borrower(includingthepledgor)be

6、tween18-65yearsofage,withfullcivilcapacity;2.collateral81²以职业、业务类型或工种进行组合配置，包括：决策者、管理人员、专业技术人员、生产和服务工人二、建立合理的企业人力资源结构（p.18-19）人力资源结构是企业根据经济发展的需求和自身工作的需要，能动地对本企业人力资源要素的质和量进行配置的结果，合理与否，须从经济运行及人力资源要素的作用情况加以考察1）企业成员各就各位，各司其职，不存在闲散冗员，员工劳动积极性高涨2）企业各项工作能够很好地配合与衔接3）企业各项目标得以顺利实现企业人力资源的配置非一劳永逸，而要随着企业

7、的发展变化不断加以调整，是一个动态的管理过程要保持合理的人力资源结构，要求：1）根据企业的经营目标、任务和经济运作的需要进行人力资源与物质资源要素在质和量的比例上的组合配置2）适时调整人力资源结构，包括微调和结构性调整，使之保持合理与平衡第二章人力资源管理及其基本原理第一节人力资源管理的涵义与特征yearsmortgagehousing;4.mortgageregistrationformalitiesarecompleted.(D)pledge1.borrower(includingthepledgo