(开本)人力资源管理期末复习资料

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1、(省开课)《人力资源管理》期末复习资料一、单项选择题1.人本管理的主要方式是（B）。A．团队管理B．激励C．工作分析D．规划管理2．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?(A)　　A．资源B．成本　C．工具D．物体3．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)　　A．人的管理第一B．以激励为主要方式　　C．积极开发人力资源D．培育和发挥团队精神4．企业内部招聘的方法有公开招聘、（A）、内部调动、重新雇用等等。A．晋升B．毛遂自荐C．广告招聘D．推荐5．在岗培训的常用方法有（A）、工作轮换法、学徒法。　　A．工作

2、指导法B．职前培训C．带薪培训D．业余自学6．绩效工资的常见形式有奖金、利润分成、（D）　　A．分红B．员工股权计划C．津贴　　D．销售提成7．在人力资源过剩时的管理决策有永久性裁员，（C）、降低劳动成本A．关闭工厂　B．暂时解雇C．人员的重新配置D．鼓励提早退休8.为使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与(A)结合使用.A．岗位工资B．奖金C．结构工资D．浮动工资9．我国的社会保险制度体系主要包括(A)、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。　　　A．养老保险B．就业保险　　C．生活保障D．健康保险10．中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，

3、预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3)(B)。　　A．只管安全不管生产B．管生产必须管安全　　C．只管生产不管安全D．安全必须靠员工自己管11.“社会人”人性理论假设的基础是(D)。A．泰勒的科学管理原理　　　B．梅奥的人际关系理论C．马斯洛的需要层次理论　　D．霍桑试验12．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的(B)的运行机制。A．动力机制B．压力机制C．约束机制D．环境影响机制13．从现实的应用形态来看，(C)方面不是人力资源所应包含的内容。A．体质B．智力　C．思想D．技能14．影响招聘的内部因素是(A)。　A．企业招聘者素质B．劳动力市场条件C．法律的监

4、控D．社会环境15．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做(A)　　　A．职前培训B．在岗培训C．离岗培训D．业余自学16．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的(D)活动。　　A．人员档案资源B．人力资源预测C．行动计划　　D．控制与评价17．职位说明书是对职位的目的、（C）任务、权限、任职者基本条件等的书面描述。。A．绩效　　　B．评价C．职责D．规划18.人力资源是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力和心力的总和。包括（D）、技能、经验、品性与态度等身心素质。A．体力　　　B．智力C．品德　　D．知识19.人力

5、资源管理战略的制定流程主要包括（B）、战略选择和战略衡量三大环节。A．条件分析B．战略分析C．工作分析D．岗位分析20.人力资源重置成本=（C）+开发成本+离职成本A．维持成本B．奖励成本　C．获得成本D．选拔成本21.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?（A）　A．经济人B．社会人　C．自我实现人D．复杂人22．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在(B)。　　A．内容上B．观念上C．工作程序上D．工作方法上23．甑选程序中不包括(B)。A．填写申请表B．职位安排C．寻找候选人D．计分24．下列方法中不属于考评指标量化方法的是(B)。　

6、　A．加权B．标度划分　C．赋分D．计分25．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(A)。　　A．成年人口观B．在岗人员观　C．人员素质观D．成本观26．具有内耗性特征的资源是(B)。　　A．自然资源B．人力资源C．矿产资源D．成本资源27．期望激励理论属于哪种类型的激励理论?(B)A．内容型激励理论　B．过程型激励理论C．行为改造型激励理论D．综合激励理论28．通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?(B)　A．组织外部环境B．组织内部环境　C．物质环境　　D．人文环境29．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了

7、5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B)　　A．获得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成本30．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)　　A．体质B．智力　C．思想D．技能二、简答题1.与“经济人”假设相应的管理方式是什么?以经济人假设为指导思想，必然导致严密控制和监督式的管理方式，采取所谓的“任务管理”的措施，其主要特点如下：　　①管理工作的特点在于提高劳动生产率、完成生产任务，而不是考虑人的感