题目组绩效考核办法

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1、中国科学院大连化学物理研究所文件化物所发〔2006〕68号关于印发《题目组绩效考核办法》的通知各研究室、机关各部门：为进一步完善题目组科研活动绩效考核体系，我所对有关管理办法进行了修订，制定了《题目组绩效考核办法》。经学术委员会讨论，所班子批准，现印发执行。特此通知。二○○六年十一月二十八日—11—题目组绩效考核办法根据大连化物所知识创新工程对题目组进行创新工作评估的要求，对题目组的科研活动进行绩效考核。一、科研活动绩效考核的基本原则研究所每年对题目组进行科研活动绩效考核。科研活动绩效考核本着科研评价量化的原则，采取积分制的方式

2、进行，由科技处实施。二、科研活动绩效考核内容和细则（一）内容科研活动绩效考核主要考评以下几项科研活动评价指标中的绩效：①承担的纵横向课题及其它经费情况；②研究成果及奖励情况；③发表论文情况；④专利实施及申请情况；⑤人才建设情况；⑥固定资产增值情况；⑦其它综合评价指标（包括质量管理、保密、安全、归档、计量认证、科研道德等）。考核方式：根据不同的评价指标的影响因子，对科研活动绩效累积加分；由科技处将考核数据向题目组反馈并确认后直接进行评分，结果报所班子。（二）细则科研活动绩效考核主要包含有七个方面，这七个方面主要将科研活动中比较相似

3、的指标归类在一起，并尽可能地使各指标之间没有显著的影响。考核采用求和的方法进行，即对于科研活动绩效A，有：—11—（1）其中，A：科研活动绩效Ai：单项科研活动绩效对以上所述的七个方面分别考核如下：1、承担的纵横向课题及其它经费情况考核本项考核以考核当年内到所财务落帐的题目组纵横向课题经费和其它经费为考核内容，其计算公式和参数为：（2）其中，：不同类型的经费额度（单位：万元）：课题类型影响因子题目组承担的课题类型及其影响因子如下：j课题经费（单位：万元）（1）所外项目（攻关、863、自然科学基金、0.4攀登、973、其它国家项目

4、；中科院重大重点、军工项目、部委委托项目和省市地方项目、横向开发、大型仪器、国际合作项目等）（2）研究所以技术入股方式成立公司，技术0.1所在题目组入股股本总额（单位：万元）所内的知识创新基金、三项基金、择优支持基金等不作计算。2、研究成果及奖励情况考核—11—本项考核以考核当年内题目组申请的奖励和通过的鉴定成果数为考核内容，其计算公式和参数为：（3）其中，：不同获奖类别及等级的奖励数和成果数：类别影响因子：等级影响因子：完成单位顺序影响因子题目组获得奖励和成果的类别、等级及其完成单位顺序影响因子如下：j类别影响因子1国家级奖2

5、52院、省、部级奖103分院、市级奖34成果3j等级影响因子1特等42一等33二等24三等15成果1j完成单位顺序影响因子1第一完成单位12第二完成单位0.6—11—3第三完成单位0.44第四完成单位0.2对所内合作的题目组在考核成果及奖励时，按第一完成题目组1.0、第二完成题目组0.6、第三完成题目组0.4、第四完成题目组0.2的系数折算。对成果及奖励连续三年计算绩效得分，第一年按绩效得分的100％计算，第二年、第三年分别按绩效得分的50％、25％计算。3、发表论文情况考核本项考核以考核当年内题目组发表的论文和专著为考核内容，

6、其计算公式和参数为：（4）其中，：论文数及专著数：影响因子（Impactfactor）。对国外刊物，影响因子来自于ISI最新版期刊引证报告（JCR）的ImpactFactor值；对国内刊物，影响因子来自于中国科技期刊引证报告（CJCR）的影响因子值。题目组发表的论文和专著及其影响因子如下：论文及专著（论文及专著数）影响因子国际论文JCRIF国内论文CJCRIF国外专著30—11—国外编著10国内专著15国内编著4国外专著章节50页以上550页以下3论文及专著在同一题目组内合作署名的不重复计算篇次，即只计算篇次，不计算人次。发表的

7、专著中的章节，按所占比例折算。题目组间合作署名的论文及专著，按第一作者题目组1.0、第二作者题目组0.6、第三作者题目组0.4、第四作者题目组0.2的系数折算。4、专利实施及申请情况考核本项考核以考核当年内题目组的专利实施和转化以及专利授权和申请情况为考核内容，其计算公式和参数为：（5）其中，：专利实施、授权和申请的件数：影响因子：国际专利影响因子，国际专利=2,非国际专利=1关于专利实施的定义：指在四技合同中明确对专利进行价值标定并进行技术转让或技术开发，或直接使用专利实施合同。并因专利实施带来确实的经济效益。—11—题目组实

8、施专利、获得专利授权和申请专利类别及其影响因子如下：类别j（实施、授权、申请件数）影响因子专利实施专利（实施额≥500万元/件）25专利（实施额≥100万元/件）15专利（实施额≥50万元/件）10专利（实施额<50万元/件）6专利授权发明专利4实用新型及外观设