绩效考核办法

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1、HR工具-文本范例绩效考核办法 ××××年××月××日被考核者姓名：考核者姓名：项目ABCDE工作态度     1.是否积极抓自己的工作?     2.在工作中间是否始终如一很负责任?     3.对公司的规章制度能否严格遵守?     4.对上级指示、命令，能否正确执行?     5.与同事及下级的关系是否协调?     6.是否总是情绪开朗、工作麻利?     7.能否高兴地承担别人不愿意接受的工作?     8.能否表里如一、认真地做工作?     9.能否坚持学习新知识、新事物?    

2、 10.能否按规定整理、整顿工作场所?     工作成绩     (营业、生产、事务)     (1)营业ABCDE1.是否达到既定的目标(利润、销售额、顾客数量、资金周转率等)?     2.对外谈判能否有利地进展?     3.是否总是保持代表公司的气质?     4.是否积极地学习商品知识?     5.是否进行商品陈列方面的研究?     6.是否进行同业其他公司情况的研究和本公司如何改进经营的研究?     7.有否收集信息交给总经理?     8.是否规规矩矩地填写并上报日报和报告书

3、等?     9.金钱管理是否按规定办理?     10.退货的处理是否慎重?      仅供参考HR工具-文本范例绩效考核办法  项目ABCDE生产     1.是否完成既定的目标?     2.能否很快完成工作?     3.机器等设备的处理是否正确?     4.是否注意安全和卫生?     5.是否按规定保管好备品备件?     6.是否按规定作业?     7.是否妥当地管理、维修机器?     8.是否规规矩矩地填写并上报日报和报告书等?     9.能否妥善地保管产品?     1

4、0.能否节约经营费用是否有成本意识?     事务ABCDE1.记账、计算、转账是否迅速、正确?     2.资料等的管理是否符合规定?     3.能否承担较多的工作量?     4.数字、文字的书写是否整洁易懂?     5.能否按时完成工作?     6.是否注意经费的有效使用?     7.接待客人和处理电话的技术如何?     8.对现场(工厂、营业)等能否进行积极的服务?     9.报告书的书写是否符合规定？     10.在会议上能否积极发言?      仅供参考HR工具-文本范

5、例绩效考核办法  项目ABCDE业务处理能力(共同)ABCDE1.能否理解别人的意图?     2.能否明确地表达自己的想法?     3.是否具有举一反三的能力?     4.对自己担当的工作，是否具有充分的知识?     5.能否积极地听别人说话、看书、学习，扩大自己的知识面?     6.是否具有改进现场工作方法的能力?     7.是否具有完成工作的必需的身体条件?     8.是否具有把设想付诸实施的能力?     9.是否具有按计划办事的能力?     10.能否理解上级的想法?  

6、   为干部用的追加项目ABCDE1.是否具有总结概括下属意见的能力?     2.能否充分理解总经理等上级的想法以及经营方针?     3.能否亲自找下级谈话、倾听意见?     4.是否具有为实现自己的目标而说服不同意见的人的能力?     5.是否具有对自己所做工作出现的问题进行分析，找出原因的能力?     6.是否具有把杂务交给下属人员，自己从事最重要的工作的能力?     7.能否通过召开会议和下级人员交流信息?     8.能否跳出部门的局限从整个公司的观点出发，发表自己的意见? 

7、    9.能否向总经理和其他上级充分地发表自己的意见和想法。      仅供参考