行政学原理第1阶段测试题1b

行政学原理第1阶段测试题1b

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1、江南大学现代远程教育第一阶段测试卷考试科目:《行政学原理》绪论至第三章(总分100分)时间:90分钟学习中心(教学点)批次:层次:专业:学号:身份证号:姓名:得分:一、单项选择题(本题共10小题,每小题2分,共20分)1、(A)认为普通人好逸恶劳;缺乏进取心、不愿负责任;以自我为中心、对组织需要漠不关心;不愿变革;盲信,不聪明,容易受骗和受他人蛊惑。A、X理论B、Y理论C、Z理论D、C理论2、(B)提出人类动机的五个层次的需要学说,即生理需要、安全需要、爱的需要、自尊的需要以及自我实现的需要。A、韦伯B、马斯洛C、麦格雷戈D、梅奥3、MPA是指(B)A、公共政策硕士B、公共管理硕士C、行政管

2、理硕士D、工商管理硕士4.组织机构类型中的咨询机构又称(A)A.智囊机构B.情报机构C.信息机构D.决策机构5.街道办事处,属于行政组织机构中的(C)A.辅助机构B.监督机构C.派出机构D.办公机构6.在我国行政管理的主体表现为(D)。A.全国人大及其常委会B.国务院C.全国人大和地方人大D.国务院和地方各级人民政府7、按照罗伯特卡茨的观点,公共行政领导者一步步向上升迁时,对于(C)的需求程度将会急剧上升。A、技术职能B、人际技能C、观念技能D、身体素质8、下列我国行政首长负责制观点的表述是正确的。(D)A、其是指一切重大事务完全由行政首长决定。B、其是个人分工负责制度的具体形式。C、不要求

3、由行政首长独立承担责任,而是集体承担责任。D、其是民主集中制和集体领导与个人分工负责制相结合的一种具体形式。HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromoti

4、onofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed9、行政领导者的职位和职权的关系是(A)A、职位决定职权设置B、职权和职务可以不对称C、职权是一种权利,而不是义务D、职权是权利和义务的共同表现10、根据管理方格图,最好的领导方式是(B)A、中间道路式管理B、团队式管理C、贫乏型管理D、任务型管理二、多项选择题(本题共5小题,每小题3分,共30分。多选、少选、错选均不得分。)1、行政管理学的研究方法的有(ABCDE)A、历史研究法B、调查研究法C、比较研究法D、案例分析法E、心理研究法2、我国的行政管理主体包括ACA、国务院B、国务院派出机构C、地方各级

5、人民政府D、各级街道办事处E、各级村民委员会3、若以行政组织内部行政最高决策的人数来分的话,行政组织的类型包括CDEA、层级制B、分权制C、首长制D、委员会制E、混合制4、领导干部的素质结构包括(ABCDE)A、政治素质B、知识素质C、能力素质D、心理素质E、身体素质5、若按行政领导的指挥模式,通常将行政领导的方式分为(ACDE)A、强制方式B、诱导方式C、说服方式D、激励方式E、示范方式三、辨析题(每小题8分,共24分。说明理由。)1、在我国,行政机关与权力机关是一种平行关系。错行政机关与权利机关都属于国家机关的组成部分。行政机关和权利机关之间是一种从属的而不是平行的关系。行政机关是权利机

6、关的执行机关,行政机关由权利机关产生,对其负责,并接受其监督。HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,

7、deshengmenWai,theReed2、强制式是一种最直接服务于提高领导效能的领导方式。错吉利式是一种最直接服务余提高领导效能的领导方式。它是行政领导者使用物质或精神的手段激发下属的工作积极性,达到决策目标的推进型领导方式。3、人事并重式领导方式是最好的领导方式。错从行政领导的工作侧重点的角度进行划分,行政领导方式可划分为以事为中心式以人为中心式、人事并重式。1重人式致力于建立和谐的人际关系和宽松的工作

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