欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:16864484
大小:20.00 KB
页数:4页
时间:2018-08-25
《如何管理育留80后后与90后员工-培训心得》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、如何管理/育/留80后后与90后员工一堂由钟海涛老师讲解的“如何管理/育/留80后后与90后员工”,让我真正深刻的客观了解了80后后与90后员工他们的真实面,让我受益匪浅甚至有些自责,曾经带有“有色眼镜”去看待他们,以为他们是不可重用之人。当前所有企业面临的最难的问题莫过于“招聘荒”招不到可心之人,可我们却一再的埋怨这些80后后与90后员工没有责任心、有强烈的反叛意识、有着特立独行的价值观、眼高手低,动手能力差、享乐或做事,只顾眼前,不考虑未来,可我们并没有真正的去看到他们的优点,他们聪明接受能力强,有较强的创造力和想象力,比较单纯讲义气,接受新生事物能力强
2、,他们自信。在钟老师的课堂上,钟老师给我们看的一个关于老鹰蜕变的短片,看完这个短片让我心灵震撼,在这个现实的社会环境里想要生存、想要成功,就必须要有所改变,改变的过程虽然是一个痛苦而漫长的过程,但这种痛苦可以帮助我们获取成功。改变从现在开始,改变在改变之前,追求卓越,唯一不变的就是改变!唯有改变才能适者生存。做为一名管理者,是否懂得管理的真正含义,管理的真谛:管人理事。所谓管人理事,一定是先人后事。而我们往往在工作态度上,是先事后人。老师分析了五种最典型的管理类型:1.1型—对员工和对工作都不关心;1.9型—重视人际关系和个人需求,但不关心业务;5.5型—抓
3、业务和人心两个方面;9.1型—只抓业务,不关心员工;9.9型—既关心工作,又关心员工;以上五种类型的分析,试问自己做到了那一类呢?盲目的工作,给自己的压力很大,但业绩没有得到提升。在这真心的感谢殷总能给我提供这样好的培训课程,让我可以找到一个好的方法和正确工作的方式。maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperation
4、mostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus在这次的学习中我学习到了以下几点重要管理/育/留80后后与90后的基本原则:一、掌握组织管理原则1、遵循指挥系统的统一;2、沟通的原则;3、培育部属的原则;4、人性的原则;二、管理和领导80后后与90后的七项铁律1、关怀他们,关注他们的个人生活;2、谈理想和追求,不报怨“现实和物欲”;3、更多地发挥领导力,而不是权力;4、松紧有度;5、注重人性化管理,加强人文关怀;6、选材重于重塑;7、坚持末位淘汰;三、语言沟通
5、的五个绝招1、在平静的情绪状态下进行沟通;2、善于询问,使用好辅路话;3、向对方“表达自我”和“体谅对方”;4、复述对方的话语,确定对方的语意;5、善于倾听;四、恐惧激励法的五个原则1、事先告知原则;2、即时惩戒原则;3、公正公平的原则;maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincity
6、buslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus4、顾及颜面的原则;5、适可而止的原则;五、人性激励法的五个法宝1、信任他们;2、尊重他们;3、关怀他们;4、赞赏他们;5、肯定他们;通过学习以上几大重点原则,特制定工作运用计划:1、与员工建立良好的工作关系,对员工平时除了工作方面的关心,多关心他们的个人生活;2、所谓身教不如言教,合理安排时间多到店辅实地代教,更多的发挥领导力,而不是权力;3、用好习惯影响下属,让员工养成自我动手能力,多让员工亲身体会,加深印象;4、定期组织形式多样的竞赛活
7、动,多开发员工潜力,多多给予肯定;5、多关注员工动态,第周进行谈话,第一时间发现情绪员工,并能及时输导积极乐观向上的思想;6、有时80后后与90后员工找不到人生定位及价值观,授权留人,帮助他们找到自己的价值观,多给员工传递企业愿景;7、注重培育部属的原则,加强员工培训。定期给员工进行系统的培训,除产品知识外,多开拓员工视界,多了解竟品动态。销售业绩担负在一线员工身上,只要有稳定的团队,才有可能稳步提升业绩。我会在今后的工作当中,多运用所学到的技巧,稳定我们的团队,使GUCCI团队成为一支充满激情、热情洋溢、积极奋发向上的团队!相信我们改变就会创造我们的奇迹!
8、maintenancemeasures,therei
此文档下载收益归作者所有