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时间:2018-08-06
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1、薪酬分析报告-人社部薪酬发展报告薪酬发展报告(2016-2016) 薪酬发展报告人力资源和社会保障部劳动工资所近日发布《薪酬发展报告(2016—2016)》,解析近年来地区工资水平发展状况。 多措并举缩小差距 报告显示,到xx年,我国地区工资差距扩大到倍,绝对额相差高达35565元。近几年,随着产业结构调整和区域经济的发展,西部大开发战略以及振兴东北老工业基地等国家宏观政策的实施,地区间收入差距呈逐步缩小的态势。2016年,地区间平均工资高低倍数下降到倍,2016年下降到倍,并基本延续了这一走势。生产率高工资就高 通常情况下,地区劳动生产率越高,工资水平越高。《薪酬报告》显示,全国约7
2、7%的地区实际工资增长高于实际劳动生产率增长。其中,实际工资增速超过劳动生产率增速较多的有黑龙江、江西、山西、甘肃、北京、广东等地。这表明,全国大部分地区坚持了“劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”的原则。 GDP总量大薪酬分析报告-人社部薪酬发展报告薪酬发展报告(2016-2016) 薪酬发展报告人力资源和社会保障部劳动工资所近日发布《薪酬发展报告(2016—2016)》,解析近年来地区工资水平发展状况。 多措并举缩小差距 报告显示,到xx年,我国地区工资差距扩大到倍,绝对额相差高达35565元。近几年,随着产业结构调整和区域经济的发展,西部大开发战略以及振兴东北老工业基地等国家宏观政
3、策的实施,地区间收入差距呈逐步缩小的态势。2016年,地区间平均工资高低倍数下降到倍,2016年下降到倍,并基本延续了这一走势。生产率高工资就高 通常情况下,地区劳动生产率越高,工资水平越高。《薪酬报告》显示,全国约77%的地区实际工资增长高于实际劳动生产率增长。其中,实际工资增速超过劳动生产率增速较多的有黑龙江、江西、山西、甘肃、北京、广东等地。这表明,全国大部分地区坚持了“劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”的原则。 GDP总量大薪酬分析报告-人社部薪酬发展报告薪酬发展报告(2016-2016) 薪酬发展报告人力资源和社会保障部劳动工资所近日发布《薪酬发展报告(2016—2016)》,
4、解析近年来地区工资水平发展状况。 多措并举缩小差距 报告显示,到xx年,我国地区工资差距扩大到倍,绝对额相差高达35565元。近几年,随着产业结构调整和区域经济的发展,西部大开发战略以及振兴东北老工业基地等国家宏观政策的实施,地区间收入差距呈逐步缩小的态势。2016年,地区间平均工资高低倍数下降到倍,2016年下降到倍,并基本延续了这一走势。生产率高工资就高 通常情况下,地区劳动生产率越高,工资水平越高。《薪酬报告》显示,全国约77%的地区实际工资增长高于实际劳动生产率增长。其中,实际工资增速超过劳动生产率增速较多的有黑龙江、江西、山西、甘肃、北京、广东等地。这表明,全国大部分地区坚持了
5、“劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”的原则。 GDP总量大薪酬分析报告-人社部薪酬发展报告薪酬发展报告(2016-2016) 薪酬发展报告人力资源和社会保障部劳动工资所近日发布《薪酬发展报告(2016—2016)》,解析近年来地区工资水平发展状况。 多措并举缩小差距 报告显示,到xx年,我国地区工资差距扩大到倍,绝对额相差高达35565元。近几年,随着产业结构调整和区域经济的发展,西部大开发战略以及振兴东北老工业基地等国家宏观政策的实施,地区间收入差距呈逐步缩小的态势。2016年,地区间平均工资高低倍数下降到倍,2016年下降到倍,并基本延续了这一走势。生产率高工资就高 通常情况下,
6、地区劳动生产率越高,工资水平越高。《薪酬报告》显示,全国约77%的地区实际工资增长高于实际劳动生产率增长。其中,实际工资增速超过劳动生产率增速较多的有黑龙江、江西、山西、甘肃、北京、广东等地。这表明,全国大部分地区坚持了“劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”的原则。 GDP总量大薪酬分析报告-人社部薪酬发展报告薪酬发展报告(2016-2016) 薪酬发展报告人力资源和社会保障部劳动工资所近日发布《薪酬发展报告(2016—2016)》,解析近年来地区工资水平发展状况。 多措并举缩小差距 报告显示,到xx年,我国地区工资差距扩大到倍,绝对额相差高达35565元。近几年,随着产业结构调整和区域
7、经济的发展,西部大开发战略以及振兴东北老工业基地等国家宏观政策的实施,地区间收入差距呈逐步缩小的态势。2016年,地区间平均工资高低倍数下降到倍,2016年下降到倍,并基本延续了这一走势。生产率高工资就高 通常情况下,地区劳动生产率越高,工资水平越高。《薪酬报告》显示,全国约77%的地区实际工资增长高于实际劳动生产率增长。其中,实际工资增速超过劳动生产率增速较多的有黑龙江、江西、山西、甘肃、北京
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