战略性人力资源管理主要理论观点与实证

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1、战略性人力资源管理主要理论观点与实证战略性人力资源管理主要理论观点与实证战略性人力资源管理主要理论观点与实证战略性人力资源管理主要理论观点与实证战略性人力资源管理主要理论观点与实证战略性人力资源管理主要理论观点与实证战略性人力资源管理主要理论观点与实证战略性人力资源管理主要理论观点与实证　　在对战略人力资源管理内涵分析的基础上，评述战略人力资源的研究模型，分析最新研究成果，提出未来研究方向。大家可以参考这篇“战略性人力资源管理主要理论观点与实证”人力资源管理论文。　　原标题：战略人力资源管理研究综述　　摘要：战略人力资

2、源管理是人力资源管理发展的一个新阶段，本文通过对战略人力资源管理概念、国内外对战略人力资源管理研究综述以及未来研究展望四个方面对国内外相关研究进行了系统的梳理和评述，提出了进一步研究的可能方向。　　关键字：战略人力资源管理；理论基础；实践活动.　　随着人力资源管理研究的不断深入和发展以及经济管理发展的需要，人力资源管理进入战略人力资源管理阶段。战略人力资源管理立足于组织的战略层面，试图从一种战略高度来为组织的管理活动提供人力资源方面的建议，它区别与之前业务性的人力资源管理，但又不完全脱离，理性的将人力资源管理业务实践活

3、动与组织的战略活动相融合，达到人力资源管理的另一个新的高度--战略人力资源管理。本文总结了国内外关于战略人力资源管理的各种理论研究、实践活动研究以及比较前沿的成果，并对相关研究进行了分析与评价。　　一、战略人力资源管理概念的界定　　关于战略人力资源管理的定义，学术界目前没有统一的定论。　　国外学者对于战略人力资源管理概念的界定，最早可以追溯到20世纪80年代。Devanna、Fombrum和Tiehy在1981年其着作《人力资源管理：一种战略观》中，首次提出了“战略人力资源管理”的概念。文中建议通过五个步骤建立战略关联

4、、管理和运作关联，将人力资源管理职能从运作层面发展为管理战略层面。文中虽给出了人力资源管理职能转变为战略人力资源管理的方法，但并未真正界定战略人力资源管理[1].Schuler和Walker（1990）认为人力资源战略是人力资源经理和直线经理为解决关于人的组织问题而共同采取的一系列措施。而Schuler对于战略人力资源管理的定义是影响个体在形成和执行组织战略需要的过程中的行为的所有活动[2].Butler（1991）定义战略人力资源管理为一种宏观的组织方法，这种方法能使人们能认识大型组织当中人力资源管理角色和职能。De

5、lery和Doty（1996）认为战略人力资源管理实践是那些在理论上或实践中和整个组织绩效相关的实践活动，并不是所有的人力资源实践都是战略层面的[3].Chadwick和Cappelli（1999）把战略人力资源管理中的战略定义为“人力资源管理实践和政策与组织输出之间的关系”[4].Noe等人（2001）指出战略人力资源管理是影响员工态度、绩效、行为的政策、活动和措施的综合，它形成了一个相互作用的要素系统。　　国内学者对于战略人力资源管理的界定，战略人力资源管理是指组织为实现其战略目标而采取的一系列、有计划的人力资源安

6、排与活动，是人力资源管理理论发展的一个新阶段。战略人力资源管理区别于传统的人力资源管理模式有两个主要特征：一是强调战略实施而非战略制定；二是让战略与人力资源相配合，而非人力资本刻意配合企业战略（黄爱华，陆娟，2012）[5].战略人力资源管理是指帮助企业实现各种经营目标和改善经营业绩，而采取的一系列有计划、具有战略意义的人力资源部署和管理行为。它已被越来越多的企业管理实践证明是保证组织绩效、提升组织竞争力及获得长期可持续竞争优势的有效途径之一（马蕾，2012）[6].战略人力资源管理是指组织能够实现目标所进行和所采取的

7、一系列有计划、具有战略性意义的人力资源部署和管理行为（吴晓荣，王少东，2011）[7].战略人力资源管理（StrategicHumanResourcesManagement,简称SHRM），不同于传统人力资源管理（HRM）所扮演的单一的职能性角色，而是以系统整合为导向的方式，将HRM与组织目标联系起来，与组织战略管理过程联系起来，强调HRM实践间、HRM实践和组织其它管理活动间的协调与契合，以及对外部动态环境下不断调整的组织战略的灵活应对，以形成各职能的协同并作用于员工来推动组织提升绩效，实现组织战略目标（邢会，高素英

8、，2011）[8].　　Wright和McMahan（1992）对战略人力资源管理的定义是目前战略人力资源管理研究领域内较普遍采用的一个定义。他们认为战略人力资源管理是“为使企业达成目标所进行的一系列有计划的人力资源部署和管理行为。”这种定义揭示了与传统人力资源管理有区别的两个重要的方面。在纵向方面，这种定义表明了人力资源管理实践