劳动关系与劳动法提纲 投稿：廖肽肾

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1、劳动关系与劳动法(06089)提纲投稿：廖肽肾1、劳动关系的含义和性质（在就业组织中….管理方与……..）2、劳动关系主体（劳动关系中……….）3、雇员雇主雇员团体雇主协会（在就业组织中..拥有法律赋予的.因为共同利益.由雇主组成，旨在.）4、合作的含义以及根源（在组织中…..被迫和获得满足）5、冲突的根本根源：异化的合法化客观的利益差异雇佣关系的性质。背景根源：广泛的社会不平等劳动力市场状况工作场所的不平等、性别不平等工作本身的属性。6、影响冲突变化的非文化因素：客观的环境因素管理政策和实践宏观经济环境和政府政策。第四章管理

2、方1、雇主组织的解释及主要从事的活动（主要形式是…参与谈判解决纠纷提供帮助和建议代表和维护）2、新古典经济理论的评价（没有指出、建立在、将生产效率、没有意识到、没有解释）权变关系理论的评价（其价值在于，它为解释….）劳动过程理论评价（降低生产技能受到、布雷弗曼的理论只考虑实际上）战略选择理论的评价3、管理模式的定义独裁剥削管理模式（强制性专断性独裁性有限的忠诚性对待工会的措施4）集权宽容管理模式（专业化职位阶梯忠诚感对待工会2）自主合作管理模式（自主性组织设计雇员参与计划人事与就业政策对待工会p103）第五章工会1、描述工会的概念（最经

3、典且最常被引用的工会定义是…从工会的性质、组织目标及其实现方式这三个角度出发…..）2、工会的职能：经济职能（工资与就业人数的最优组合；确保就业公平）、民主职能、整合职能、社会民主职能、阶级革命职能。3、简述工会的职能分类：工联工会（唯一目标..）、福利工会（不仅关心…..，而且关注…..）、政治工会（认为工会差别……….）4、工会性的概念（最早由罗伯特。马丁。布莱克本提出，是指工会参加劳工运动并利用这种力量的程度）5、工会的行为方式（互帮互助、集体谈判、劳动立法、直接行动、政治行动）6、工会的组织结构（定义：工会借以安排其内部管理体制、代表制度及职

4、权体系的机构与进程，其中心问题是如何使效率与民主公开化），分为地方工会和全国性工会两个层级，地方工会的组织结构为（地方干部工会、工会代表，会员大会）全国性工会的组织结构为（全国代表大会，执行委员会，主席，其他职员）7、劳资合作的概念及特征劳资合作，是指所有为提升劳资双方的期望而采取的协商或参与决策的模式，是工会与管理方寻求实现共同利益的一种方式。特征（整体责任借助转化公平分享）第七章劳动法——调整劳动关系的法律1、劳动关系方面的法律具有的主要功能（保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护…解决纠纷..确定基本劳动标准………..）2、劳动法的特征：

5、六项3、特殊情况下工资支付的主要内容：(1)履行国家和社会义务期间的工资(2)年休假、探亲假、婚假、丧假工资(3)延长工作时间的工资(4)停工期间的工资4、确定和调整最低工资标准应考虑的因素：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况、地区间经济发展水平的差异。5、我国法律规定的女工保护标准的主要内容：就业权利的保障、女职工禁止从事的活动、四期保护、保护措施和保健措施。6、未成年工保护标准：最低就业年龄的规定、禁止未成年人从事有害健康的工作、定期体检、实行登记制度。第八章劳动合同法律制度1、劳动合同的概念及其作用（

6、是市场经济条件下是企业人力是处理劳动协议是建立和维护）2、劳动合同的法律特征（特定性限制性隶属性过程双方选择有偿试用期限第三方）3、订立劳动合同的原则：合法原则、公平原则、平等自愿、协商一致、诚实守信4、劳动合同的内容（劳动关系双方的权利和义务….劳动者和用人单位的主要义务）和条款（法定9、约定5）5、无效劳动合同的确认条件：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或变更的劳动合同。(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同。(3)违反法律、法规强制性规定的劳动合同。6、劳动合同的履行及其条件劳动合同

7、履行，是指劳动合同双方当事人履行劳动所规定的义务，实现劳动过程的法律行为。条件：法律规定劳动合同履行应当遵循全面履行的原则。全面履行，是指双方当事人应当按照约定的时间和方式、亲自、全部履行各自的义务。如劳动者履行劳动给付的义务，原则上以合同约定的范围为限，用人单位不得要求其从事约定以外的工作，而且强调当事人亲自履行，未经对方同意，不能由第三人代替。7、劳动合同的变更（劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同的条款进行修改和补充，其实质是双方权利义务发生变化）、条件（法律法规变化客观条件法定代表人变更单位分立、合并）及程序（提出要求、做出答复、签订

8、协议）。8、劳动合同的解除（劳动合同在期限届满之前，双方或单方提前终止劳动合同的法律行为）及其程序（提前书面