劳动关系与劳动法试题 投稿：莫筮筯

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1、劳动关系与劳动法试题1投稿：莫筮筯（第一套）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1．在劳动关系中处于主导优势地位的是[C]A．员工B．工会C．管理方D．政府2．管理时代的劳动关系建立的理论基础是[A]A．亚当斯密的管理思想B．泰勒的科学管理理论C．切斯特巴纳德的社会系统理论D．彼得德鲁克的经验主义学派3．第一部现代意义上的劳动法是[]A．《结社法》B．《企业主和工人法》C．《学徒健康与道德法》D．《夏勃里埃法》4.学者们的研究表明，在人的多种需要当中，在某种条件下会有一种需要排在第一

2、位，在需要结构中占据优势，其他需要排在它的后边，排在第一位的需要就是[]A．优势需要B．基本需要C．生理需要D．高级需要5．根据马斯洛的需要层次理论，人的最高需要是[C]A．生理需要B．安全需要C．自我实现需要D．尊重需要6．下列行为不属于管理者或雇主处理劳动冲突的报复手段的是[C]A．关闭工厂B．黑名单C．联合抵制D．排工7．企业各级管理人员的职权是经由一定正式程序而赋予某个职位的一种权力，而不是某个人的权力。它是合法的，是由于它源于企业的[]A．占有权B．使用权C．产权D．经营权8．最能体现新古典主

3、义主张的最小化思想是下列哪种模式[A]A．独裁/剥削型管理模式B．企业管理模式C．集权/宽容型管理模式D．自主/合作型管理模式9．以下不是集权/宽容型管理模式特征的是[A．专业化B．职位阶梯C．专断性D．忠诚感10．组成雇主协会的主体是[B]A．自然人B．法人C．资本家D．雇主和工会11.工会的基本职能是[A]A．代表和维护企业劳动者的合法权益B．代表和维护企业主的合法权益C．代表和维护国家的合法权益D．代表和维护社会的合法权益12.自由改革主义的代表理论的代表是[C]A．管理主义理论B．公共选择理论C

4、．精英理论D．新保守主义理论13.劳动力市场中最能体现社会正义的政策是[]A.禁止劳动歧视B.劳动安全与保护立法C.最低工资立法D.最长工作时间的限制14.下列权利主体适用于《劳动法》的有[C]A．国家机关公务员B．大型企业国务院稽查特派员C．电脑公司硬件组装员D．家庭保姆15.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是[]A．发生不以人的意志为转移的事件B．劳动法律关系主体一方的违法行为C．劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为D．劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力16.我国《劳动法》

5、规定劳动者提出订立无固定期限的劳动合同必须是在同一用人单位连续工作的至少满[]A．八年B．十年C．十五年D．二十年17.我国劳动合同中法定的协商约定条款包括试用期条款和[]A．劳动纪律条款B．劳动报酬条款C．保密条款D．工作条款18.根据《劳动法》规定试用期最长不超过[B]A．3个月B．6个月C．9个月D．12个月19.世界上最早进行集体合同立法的国家是[C]A．法国B．瑞士C．新西兰D．美国20.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请[]A．人

6、民法院强制执行B．劳动争议仲裁委员会强制执行C．劳动行政部门强制执行D．劳动争议调解委员会强制执行二、多项选择题（本大题共5小照，每小题2分，共10分）21.三方协商机制的特点包括[ABCD]A．主体独立C．民主协商E．相互促进22.我国计划经济劳动关系的主要表现和基本特征是[ACDE]A．劳动关系类型的单一性B．劳动关系形成的市场自主性C．劳动关系内容的国家计划D．劳动关系运行规则的行政性E．劳动关系主体利益的一体性23.除了冲突的根本根源之外，还有更多的背景根源,这种背景根源主要体现在[ACD]A．

7、广泛存在的社会不平等B．客观的利益冲突C．工作本身的经验D．劳动力市场的状况E．劳动合同的性质24.劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位的下列哪些损失[ABDE]A．用人单位招收录取所支付的费用B．用人单位支付的培训费用B．权利平等D．充分合作C．用人单位支付给劳动者的奖金D．对生产经营和工作造成的直接经济损失E．劳动合同约定的其他赔偿费用25.目前我国处理劳动争议的主要途径有[ABCD]A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.投诉三、判断改错题（本大题共5小题，

8、每小题2分，共10分）26.影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量是经济环境。[×]27.1935年美国通过的《社会保障法》标志着现代社会保障制度从社会保险制度向综合性社会保障制度转。[√]28.关于管理方的角色理论中，1984年麻省理工学院教授托马斯·A·科汉首次创立的理论是变权管理理论。[×]29.经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。[√]30.我国国有企业实行企业民主