劳动关系学 投稿：袁薽薾

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1、劳动关系学2投稿：袁薽薾、一识1记雇.主：称用人也单，是指一个位织组，使用中雇进行员有织组有、的的目活动，向雇且支付员资报工的酬法人或自人然。2.我国的主雇涵：雇义是主营者经雇、所属主的单是位企、雇主业围范括各包种所制企业有3.雇组织主：指是雇由依法组成主的旨，代在表维护、主雇益利并努力调，雇整主雇与以及员主雇工与之间会关系的团体组。织4.管模式：是雇主理对待员和处雇理殊特题问一的种参考则，是管理方原的动行指南。.根5据权职结，构可以理模管式分：类独裁、权型型、自威主型根据管理理念可以把管理模式分，类剥削型、：宽容、型作型合6.劳动关系学2投稿：袁薽薾、一识1记雇.主：称用人也单，

2、是指一个位织组，使用中雇进行员有织组有、的的目活动，向雇且支付员资报工的酬法人或自人然。2.我国的主雇涵：雇义是主营者经雇、所属主的单是位企、雇主业围范括各包种所制企业有3.雇组织主：指是雇由依法组成主的旨，代在表维护、主雇益利并努力调，雇整主雇与以及员主雇工与之间会关系的团体组。织4.管模式：是雇主理对待员和处雇理殊特题问一的种参考则，是管理方原的动行指南。.根5据权职结，构可以理模管式分：类独裁、权型型、自威主型根据管理理念可以把管理模式分，类剥削型、：宽容、型作型合6.劳动关系学2投稿：袁薽薾、一识1记雇.主：称用人也单，是指一个位织组，使用中雇进行员有织组有、的的目活动，向

3、雇且支付员资报工的酬法人或自人然。2.我国的主雇涵：雇义是主营者经雇、所属主的单是位企、雇主业围范括各包种所制企业有3.雇组织主：指是雇由依法组成主的旨，代在表维护、主雇益利并努力调，雇整主雇与以及员主雇工与之间会关系的团体组。织4.管模式：是雇主理对待员和处雇理殊特题问一的种参考则，是管理方原的动行指南。.根5据权职结，构可以理模管式分：类独裁、权型型、自威主型根据管理理念可以把管理模式分，类剥削型、：宽容、型作型合6.雇员与管理参目的的：(1)增进员工独的创造性立思和考能，力所有使员雇企对业其及功成强有的责烈任。心(2提)员工自供我训的练机，会为所雇员提供有参可与能响影们他益的

4、决利的策机会。(3)助管协者理思集广益，出明智决策，作帮助业提企绩效和高生力产，纳新的采工作方来适应法新技术发展，的用利有所雇员的识和知际技能实。()4促进资劳系关的通，沟企业使更地好足满顾客需要，的更好适地市应的需求，场并企使前业以景为之工作的人及获最好得发的展。(5)高员工提诚度忠提高雇，对工作的满员度。意★.劳7资作：是合指任何提升为资双劳的方期望所采，取的协商或与参决策模的式。.劳资8作合特征的：(1)业企组织经的整体责营属任于方资与劳方共承担。(2)同劳合作资借须员工助与才能参实。现(3)劳双资方将抗的对对相力量，化转为织的组力总量。4()资合作劳所来的成果带公平应享。分

5、9.资劳合的作条：件()1建互助立互，具信荣有辱共与观念，重视的企长业期营目标。运2)(人性的互尊重相。3()立良建好的通管沟道。(4)利润分享及符国家合劳动法。律二、领会1、雇主织组的色角和作用：主作用是要在体集中持会支员织，组护维主利雇，益积并极游说政府和会。具议讲体，雇主组主要从事织：与谈判、参解决纷纠、供帮提和助建、代表和议护维2.新古典济经论理主内容要新：典古济经家学认，管为理方作为企所业有者的代人理通，过提高业的企生产率竞争和力，实企业现利润与所者财有最大富。化达到要这目一，管标理者必投须劳动力入、资、设金备、材原料生产等要并进行素化优组合使，单产品位的本最小化成，而在

6、从市竞争场赢中得成优势。在劳动关本系上管理，者以刻苛就的业件条招聘工人，努并力提他高的们生率。评产：价主强要调企业效以及率产生在管率决策理中重的要性对。该论的理评批要主集在五中个方：(面)1理该论没指出有使企业效最大化的率部工内模作式(2)该论理生产效将等率于盈同，从利忽视而了动劳关系中“的治”方面政(3)该论建理在立把理管员人视所为有利者的代理人益之样一过于简种单的理思想之上管(4该)论没理有识到管意者理理性的局限性5()理该没论有解释理管者身自价值在观策过决的程用作3权变管理.论理主要内容：调强管在理中要根组据织所的处外内条部随机应变件，对不针同的体条具件寻求最合的适管理模、方

7、案或式法。方评价：理该论价值的在，它于解释为业企权结构职及以雇主劳动的系政策与实关践提供理论了支持该。理主要论关管注理程的过术技方，面强在设计调有最效企业组织的形过式中各种程权变素因重要性，的没有但指雇出的政策如主导何致资冲突劳公开化。4.动劳过程理论要主内：劳动过程容论关注组织理政的治动作。理该假论定企的业利润过通最小以成榨本取工的最人大产出获。得评价(1)：低降生产需所技能受普到遍质疑(。2)只虑管考方理对工的人接控直制，而忽视管理方对工的人间控制接。.利5益相者