劳动关系学重点 投稿：范屪屫

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1、劳动关系学重点投稿：范屪屫1.劳动关系是指劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。2.劳务关系是指劳动者与用工者根据劳务合同的约定，由劳动者提供一次性或者特定的劳动服务，用工者依据劳务合同向劳动者支付劳动报酬的有偿服务关系。3.管理模式含义管理模式作为一套成文或者不成文的指导原则，是雇主对待雇员和处理特殊问题的一种参考原则，是管理方的行动指南4.雇主组织是由雇主依法组成的组织，其目的是通过一定的组织形式，使单个雇主形成一种群体力量，在产业和社会层面通过这种群体优势同工会组织抗衡，最终促进并维护每个雇主成员的具体利益。5.工会的含义：1.工会因冲突而产生；2.由雇员

2、自愿结合而成；3.代表雇员在生产场所及整个社会中的利益；4.目标是维持并提高雇员的经济和社会地位；5.主要方式是同管理方进行集体谈判劳资合作（Labor-ManagementCooperation）是一种劳动关系模式，建立在劳资双方共同追求更大效益的目标上，经过合作努力所带来的结果，双方共享。6.劳动关系的特性1)平等性质：主要表现在劳资双方权利义务的表面上的对等2)不平等的性质：源于劳资双方经济力量上的悬殊差异3)从属性：劳动者在整个劳动过程中无论是从经济上，还是在人身上都从属于雇主4)经济利益或者财产关系的性质：劳动关系最基本的内容是经济关系。劳动者向雇主提供劳动，雇主向劳动者支付劳动报酬

3、和福利。5)社会关系的性质：在劳动关系双方的互动过程中，劳动者在追求经济利益的同时，也寻求其他方面的社会利益。6)法律性：劳动者在工作中与雇佣者结成的劳动关系应该有法律的保障。7)个别性和集体性：即有个别的合同，也有集体的合同，7.政府在劳动关系中的角色：1.劳动者基本权利的保护者；2.集体谈判与雇员参与的——促进者；3.劳动争议的-----调停者4.就业保障与人力资源的——规划者5公共部门的----雇佣者8.政府在劳动关系中的作用：1.劳动政策制定2.劳动力市场建立完善3.劳动条件的维持与提高4.协调劳动关系9.冲突、合作含义根源1.冲突含义：冲突即双方的目标，利益和期望经常出现的分歧。根源

4、根本根源：1.异化的合法化2.客观利益差异3.劳动合同性质4.雇佣关系性质背景根源：1.社会不平等2.劳动力市场状况3.工作场所不公平4.工作本身属性2.合作1)含义：是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。2)根源1被迫：雇员迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。2获得满足：1、主要建立在员工对雇主的信任基础之上；2、大多数工作本身具有积极的一面；3、管理方也努力使雇员获得满足。10.三种典型管理模式1.独裁∕剥削管理模式特征：由于缺乏制度与规程，充满浓厚的主观主义色彩，特点1）有限的忠诚，严格的监督2）由管理者主

5、观决策3）强制和专断4）高度竞争行业对工会的态度，具有强烈的反工会思想。2.集权∕宽容管理模式特征：1）专业化2)职位阶梯3)忠诚感比较高对工会态度：承认工人参加工会组织的合法权利。3.自主∕合作管理模式又称人力资源管理模式特征：1)主张给予雇员更多的决定权2)采取雇员参与计划3)人事与就业政策:旨在满足雇员的更多的外在需求，以提高他们的忠诚度和献身精神对工会的态度:改变了劳资双方的“你我对立”关系，通过雇员广泛参与管理实践，融洽了劳资双方的关系，以更积极的态度对待工会。11.工会职能：1、经济职能:工会通过优化组合工资水平与就业人数达到效用最大化，实现企业和雇员经济利益的平衡。2.民主职能：

6、即工会将民主原则引入劳动关系，为雇员提供各种参与企业政策乃至社会政策制定的机会。3.整合职能：即促进员工发挥其才能，实现高绩效管理。4、社会民主职能1）集体谈判不仅要提高会员的工资水平，更要提高了工人阶级的整体利益。2）工会积极参与政治活动，通过参与法律的修改来加强集体谈判的力量，通过改革减少社会不公正，保护弱势群体。3）工会积极参与社会公益事业，与妇女组织、环保组织等保持密切联系，推动社会公益事业的发展。5、阶级革命职能：推翻资本主义，代之以新的经济秩序。12.工会行为方式：1、互保互助：通过从工会会费建立的基金中提取费用，向成员提供如医疗、教育、娱乐、住房等福利。2、集体谈判：是工会与雇主

7、交涉，协商确定薪酬、福利、工时、工作条件等有关劳动标准和劳动事务的活动，为会员争取经济利益的最直接方式。3、劳动立法：通过立法建议、监督法律执行等方式保护会员利益。4、直接行动：在互保互助集体谈判不能发挥作用时，工会采取罢工、罢市等方式。5、政治行动：向政府和立法机构施压或直接组建政党（如英国工党）参与执政等。13.就业协议和劳动合同的不同主体不同①?就业协议:一方准劳动者,一方用人单位②劳动合同