劳动关系学重点 投稿：周潝潞

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1、劳动关系学重点投稿：周潝潞2国际劳工标准(InternationalLabour立法所确定的关于劳工权益保护及劳动关系处理的原则、规则的规定。国际劳工标准的核心和宗旨是确立和保障世界范围内的劳工权利。3劳动关系中的劳动者：在现代产业社会中受雇于他人，以劳动工资收入为基本生活来源的体力和脑力工作者。4工会(tradeunion)是市场经济条件下，劳动者为改善劳动和生活条件，以集体谈判为基本手段，在特定工作场所自主设立的组织。5雇主(Employer)是劳动关系中相对于劳动者的劳动力使用者的称谓。指一个组织中，使用雇员

2、进行有组织、有目的的活动，且向雇员支付工资报酬的法人或自然人。6集体谈判和集体合同制度的概念是关于工人组织或代表与雇主或雇主组织，劳动条件、劳动标准等问题进行谈判、签订集体合同的法律制度。7工人参与的定义工人参与是企业或其他组织中的普通员工依据一定的规定与制度，通过一定的组织形式，直接或间接地参与管理与决策的各种行为的总称。8三方协商机制是处理劳动关系的一项基本制度，是政府、雇主组织和工会就劳动关系相关的社会经济政策和劳动立法以及劳动争议处理等问题进行沟通、协商、谈判和合作的原则与制度的总称。9企业规章制度是指企业

3、根据国家法律法规并根据企业自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。10集体争议(classlabourdisputes)是指集体劳动关系中存在共同性或关联性权利义务的劳动者或劳动者集体，因劳动条件、社会保障等方面的权利义务问题，与雇主发生的法律纠纷。11产业行动(industrialactions)是指劳资关系双方为在劳动关系中实现自己的主张和要求，依法采取罢工或闭厂等阻碍企业正常运营手段等进行对抗的行为。12不当劳动行为（UnfairLaborPractices）

4、是指雇主凭借其经济上的优势地位，以违反劳动法律原则的手段来对抗和侵害劳动者权利，特别是侵害劳动者集体权利的措施或行为。13违法阻却：行为在形式上或客观方面虽然具有一般违法行为的要件，但是由于存在目的正当、防范违法或灾难等原因，导致该行为在性质上不违法的结果和制度。第一章导论一、劳动关系学的研究内容1、劳动关系的环境2、劳动关系的主体3、劳动关系的运行和协调4、劳动关系的矛盾处理三、劳动关系运行的程序规则劳动关系系统运行中关系处理的方法和过程的规则要求。个别劳动关系处理规则：劳动合同制度集体劳动关系处理规则：集体合同

5、劳动争议处理规则：仲裁、审判四、劳动关系运行的实体规则劳动关系各方权利义务的规定。个别劳权：劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、社会保险权、劳动争议提请处理权集体劳权：团结权、集体谈判权、集体行动权、民主参与权第二章劳动关系历史邓洛普理论框架（1）主体(actors)各级管理阶层、雇员系列、特定的政府机构（2）环境(contextofindustrialrelations)技术条件、市场或预算约束、社会权力和分配（3）意识形态(roleofideology)主体的思想和信念（4）规则网（

6、webofrules）产业关系系统运行的规章第三章劳动关系类型和模式一、劳动关系的基本类型按双方利益关系的性质和处理原则：利益冲突型、利益协调型、利益一体型双方力量对比：均衡型、倾斜型和政府主导型处理方式和制度特征：斗争模式、多元放任模式、协约自治模式、统合模式二、决定劳动关系模式的基本要素1、政府的基本理念及导向（基础性要素）2、劳动关系制度规则3、劳资政之间的关系及其他三、德国奉行社会市场经济理论、劳资协议自治——基本制度四、日本劳资关系三大支柱：（1）终身雇佣制（2）年功序列工资制（3）企业工会第五章国际劳工

7、标准二、国际劳工组织(InternationalLabourOrganization)联合国系统中唯一具有三方性机制的国际组织三、国际劳工标准的分类：1、核心国际劳工标准——基本劳工标准2、优先性国际劳工标准3、一般性国际劳工标准四、核心国际劳工标准1、结社自由和有效承认集体谈判2、废除强迫或强制劳动3、禁止童工劳动4、消除就业和职业歧视五、优先性国际劳工标准《劳动监察公约》、《就业政策公约》、《（农业）劳动监察公约》、《国际劳工标准三方协商公约》六、国际劳工标准的特点1、国际劳工标准的制定体现了对劳动关系当事各方

8、的尊重以及谋求通过协商讨论达成共识的意愿。2、国际劳工标准主要以调整成员国国内劳动关系为目标。3、国际劳工标准条文的规定具有“灵活性”。4、国际劳工标准制定后的批准具有“自愿性”。5、国际劳工标准的实施具有严格的监督程序。第六章中国劳动关系的转型一、计划经济体制下中国劳动关系的建立采用统包统配的方式使劳动力和用人单位建立固定工式的终身劳动关系。二、计划经济体