资源描述：
《信任机制推动信息经济发展论文 》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、信任机制推动信息经济发展论文信任机制推动信息经济发展论文信任机制推动信息经济发展论文信任机制推动信息经济发展论文信任机制推动信息经济发展论文信任机制推动信息经济发展论文信任机制推动信息经济发展论文信任机制推动信息经济发展论文信任机制推动信息经济发展论文信任机制推动信息经济发展论文信任机制推动信息经济发展论文信任机制推动信息经济发展论文信任机制推动信息经济发展论文信任机制推动信息经济发展论文信任机制推动信息经济发展论文信任机制推动信息经济发展论文信任机制推动信息经济发展论文信任机制推动信息经济发展论文信任机制推动信息经济发展论文 编者按：本文主要从基于自我利益基础
2、上的集体信息技术投资:解决“信息技术生产率佯谬”的关键；企业间基于网络信任为基础的共同治理的理论基础；结论进行论述。其中，主要包括：企业间信息沟通与共享成为企业管理中的关键问题、市场机制或科层机制能够实现集体信息技术投资、集体信息技术投资是解决“信息技术生产率佯谬”的关键、追求自我利益的实现是集体信息技术投资的前提、集体信息技术投资行为的产生取决于能够产生“有选择性的激励手段”的治理机制、企业间信息技术投资交易特殊性的需要、企业间组织特殊性的需要、信任机制的凸现:解决“信息技术生产率佯谬”的需要等，具体请详见。 随着工业经济向信息经济转变,企业之间关系从竞争关系
3、向合作关系转变。企业间信息沟通与共享成为企业管理中的关键问题。企业信息不仅要实现企业内部的信息集成,而且要构建企业与企业利益相关者(顾客、供应商、竞争与合作者、股东、债权者、政府等)之间信息沟通与共享的平台。但是,由于信息技术投资的经济运行规律导致企业“信息技术生产率佯谬”的产生,使企业不愿意单方进行企业间信息沟通与共享的信息技术投资。 当前一般的逻辑推论是:市场机制或科层机制能够实现集体信息技术投资,能够解决“信息技术生产率佯谬”。但是,本文认为,市场机制或科层机制不能够真正实现集体信息技术投资,信任机制才能真正实现集体信息技术投资。 为了解决“信息技术生产
4、率佯谬”,促进信息经济中企业间信息技术投资的有机合作,从而推动信息经济的高效发展,本文针对导致“信息技术生产率佯谬”产生的信息技术运行的经济规律的原因,提出解决企业“信息技术生产率信息佯谬”问题的配套方法:企业间基于网络信任为基础的共同治理。 一、基于自我利益基础上的集体信息技术投资:解决“信息技术生产率佯谬”的关键 1.集体信息技术投资是解决“信息技术生产率佯谬”的关键 由于信息技术运行的经济规律的原因导致信息技术投资产生“信息技术生产率佯谬”,从而导致企业不愿意单方进行信息技术投资。从博弈论的角度看,信息技术投资主体之间的关系是正和博弈而不是零和博弈,集
5、体信息技术投资效益是正和效益而不是零和效益。这也是研究私利与集体利益冲突的经济学家曼瑟尔•奥尔森(1965)在《集体行动的逻辑》一书中将集体利益区分为相容性利益而不是排他性利益。相容性利益强调如何把集体信息技术投资效益的“蛋糕做大”,希望对信息技术投资的人(“做蛋糕”的人)越多越好。而排他性利益强调如何把集体信息技术投资效益的“蛋糕分好”,希望对信息技术投资的人(“分蛋糕”的人)越少越好。集体信息技术投资效益的相容性利益或正和效益的特征,要求越来越多的企业参与到进行信息技术投资的集体当中,以更好地解决信息技术投资的“信息技术生产率佯谬”。罗伯特•梅特卡夫(Robe
6、rtMetcalfe)在1973年提出梅特卡夫定律:网络价值与网络节点数目的平方成正比。这个定律也证明了上述的论断。 因此,与信息技术投资的“信息技术生产率佯谬”不能局限于从单个企业的信息技术投资中得到解决,必须使所有企业都愿意进行信息技术投资。因为,只有集体进行信息技术投资,才能产生信息技术投资经济规模效应,才能增强信息技术投资效益外部效应(外部性)及其双向正反馈性,才能使信息技术投资确实提高生产率,才能提高企业信息技术投资水平。这正如只有一个人安装电话,那么电话的投资效益为零;只有当所有人都安装了电话时,人们才能获得安装电话的收益。进行信息技术投资的人数越多
7、、集体越大、“信息技术生产率佯谬”就越小。 因此,“信息技术生产率佯谬”的解决依赖于进行信息技术投资的集体行为。 2.追求自我利益的实现是集体信息技术投资的前提 利己主义和利他主义是经济主体的价值标准的简单二分法。一般认为,以利他主义为个体行为指导可以顺利地导致集体行为产生。但是,企业是一个以企业价值最大化为目标的经济主体,利他主义不能成为企业经济行为的目标。这也就是说,利他主义不能成为企业进行信息技术投资的经济行为目标。因此,集体信息技术投资的前提是建立在追求自我利益的个体理性之上的。 3.集体信息技术投资行为的产生取决于能够产生“有选择性的激励手段”的
8、治理机制
