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时间:2018-07-23
《企业员工工作价值观、工作满意度与关联绩效的关系研究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、西南交通大学硕士学位论文企业员工工作价值观、工作满意度与关联绩效的关系研究姓名:张玉峰申请学位级别:硕士专业:企业管理指导教师:唐春勇20070501西南交通大学硪士研究生学位论文第Ⅱ贯Whenhuman'svaluesehangedowingtotheehangesofsocialstmcture。modeofproductionandeconomicsurroundings,peoplebegantoconcentrateoutheworkvaluesandtheresearchonworkvaluesinthewesthasah
2、istoryofthirtymoreyears.Accordingtothepastresearch,employees’workvaluescallhavesomeimportantinfluencesonsomevariables(e.g.attitudesofjobandperformances)relevanttotheirorganizationalbehavior.Theresearchathomeonworkvaluesisinchoatecomparedtotheresearchabroad;especiallythe
3、researchwithdemonstrationisseldom.Atpresent,ChillaisinthestateoffIlrthereconomicreformandopen。andtheeconomicsurroundingsbothhomeandabroadhavechangedverymuch.Underthepresentcondition.dOiIIgaresearchontheemployees’presentworksvaluesathomeandfurtherexplorestheinfluencingre
4、lationshipamongworkvalues,jobsatisfactionandcontextualperformancescannotonlyextendtheresearchfieldbutalsocanprovidesomeguidanceandreferencesforhumanresourcemanagement。TIlronghthecomprehensiveanalysisofpastrelatedresearchpaper,thisthesisconstructsamodelabouttheinfluencin
5、grelationshipamongworkvalues,jobsatisfactionandcontextualperformances.Bytheresearchofquestionnairefor242employeeslocatedin6districtsinchina,thethesisexplorestheinfluencingrelationshipamongthethreevariablesandfindsthatdifierentindividualstatisticaleharactefistieshaveasig
6、nificantinfluenceonthethreevariables;therearesignificantcorrelationsamongemployees’workvalues,iobsatisfactionandcontextualperformancesthroughcorrelationanalysis;employees’workvaluescaninfluenceontheiriobsatisfactionandcontextualperformances,andemployees’iobsarisfactioni
7、savariablemidstworkvaluesandcontextualperformancestosomeextent.Keywords:workvalues,jobsatisfaction,contextualperformances西南交通大学硕士研究生学位论文第1页1.1研究背景第1章绪论进入21世纪,信息技术的快速发展正改变着传统企业经营管理的环境因素,特别是加入WTO以后,经济全球化的脚步越来越快,我国企业融入了世界经济的大潮,企业面临的对手不仅来自于国内,还有实力雄厚的跨国公司。残酷的市场竞争使企业认识到,在复杂多变
8、的市场环境当中,传统的科学管理式的组织模式已不能适应环境变化的要求,企业的组织形式需要朝着一种更加弹性、扁平化的网络结构的新型组织形式发展。新型的组织形态要求赋予员工更多的自主权,强调的是信息的共享、对外界的快速反应、团
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