2015秋学期管理心理学在线作业答案

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1、15秋学期《管理心理学》在线作业试卷总分：100    测试时间：--一、单选题（共 50 道试题，共 100 分。）V1.  在人际吸引中起长远作用的因素是人的（）A.外表B.个性品质C.熟悉程度D.利害关系      满分：2  分2.  霍桑实验的主持者是（）A.梅奥B.霍桑C.泰勒D.法约尔      满分：2  分3.  下列属于强化手段的是（）A.奖励B.倒退C.消退D.激励      满分：2  分4.  以感情来维系成员之间关系的群体是（）A.正式群体B.非正式群体C.参照群体D.实属群体  

2、    满分：2  分5.  加入团体的难度越大，成员间的凝聚力（）。A.越大B.越小C.适中D.时大时小      满分：2  分6.  下列哪一因素是构成领导权力性影响力的主要因素（）A.品格B.能力C.经验D.感情      满分：2  分7.  公认的“科学管理之父”是（）A.泰勒B.梅奥C.韦伯D.法约尔      满分：2  分8.  阿Q在被别人打了以后说是儿子打了老子，其行为属于下列哪种类型？（）A.反向行为B.压抑C.合理化D.升华      满分：2  分9.  依据俄亥俄州立大学对领导行

3、为的研究，最佳领导方式是（）A.低工作，高关心B.高工作，高关心C.以员工为中心D.以生产为中心      满分：2  分10.  某人与多年相识的女友分手后从此一蹶不振，这是一种什么心理表现？（）A.攻击B.升华C.冷漠D.退化      满分：2  分11.  “物以类聚，人以群分”，这是人际吸引中的（）原则。A.邻近B.相似C.一致D.互惠      满分：2  分12.  “工业心理学之父”是（）A.威廉·冯特B.韦伯C.法约尔D.闵斯特伯格      满分：2  分13.  某领导为树立威信，决定狠

4、狠打击本厂一些不良现象，来个“杀一儆百”。这对职工来说直到了什么强化作用？（）A.积极强化B.消极强化C.惩罚D.衰减      满分：2  分14.  最早提出公平理论的是（）A.麦克利兰B.亚当斯C.勒温D.弗勒姆      满分：2  分15.  个人之间能面对面地接触和联系的群体是（）。A.小型群体B.大型群体C.实属群体D.参照群体      满分：2  分16.  有的人在工作单位受到领导批评或谴责之后，回到家里便向老婆、孩子发泄一通，试问这是一种什么行为表现？（）A.冷漠B.退化C.反向D.攻击

5、      满分：2  分17.  管理心理学的研究对象是（）。A.所有人的心理活动及其规律B.管理活动中人与人之间心理上的相互关系及其规律C.管理活动中各种心理现象D.管理活动中的心理过程      满分：2  分18.  冲突双方都希望满足两方利益，并寻求互相受益的结果，称为（）A.竞争B.协作C.折衷D.迁就      满分：2  分19.  下述公式中表述正确的是（）。A.领导有效性=f(领导者、被领导者)B.领导有效性=f(领导者、被领导者、环境)C.领导有效性=f(领导作风、成熟度、环境)D.领导

6、有效性=f(领导效率、被领导者成熟度)      满分：2  分20.  菲德勒设计的LPC问卷中，高LPC的领导者（）A.用消极的术语评价他们不喜欢的同事B.主要靠任务与完成任务中所获得的满意来激励自己C.主要靠建立并维持较近的人际关系来激励自己D.试图与圆满完成任务的下属建立并保持良好的关系      满分：2  分21.  最早的气质学说是由希腊的哪一位学者提出来的（）A.亚里士多德B.柏拉图C.苏格拉底D.希波克拉特      满分：2  分22.  管理心理学认为一个人的工作绩效主要取决于他的（）A

7、.能力和工作难度B.能力和激励水平C.性格和机遇D.价值观与态度      满分：2  分23.  根据麦克利兰的成就需要理论，高成就需要型人的特点是（）A.具有一定的冒险精神B.踏实谨慎不冒风险C.成就需要越强烈，其冒险性就越大D.不达目的势不罢休      满分：2  分24.  最早将群体分为正式群体和非正式群体的人是（）A.海曼B.勒温C.梅奥D.莱维特      满分：2  分25.  世界上第一本工业心理专著《心理学与工业生产率》的作者是（）A.闵斯特伯格B.冯特C.海德D.梅奥      满分：

8、2  分26.  最早提出“社会人”和“经济人”学说的是（）A.梅奥B.雪恩C.麦格雷戈D.勒温      满分：2  分27.  如果一位领导善于维持和强化组织中的多种关系，那么他属于（）A.Ｐ型B.Ｍ型C.ＰＭ型D.pm型      满分：2  分28.  根据生命周期理论，对从事科学工作的专家、从事教育工作的教授，有效的领导方式一般是（）A.高指挥与低支持B.高指挥与高支持C.低指挥与高支持D