erp人力资源管理实验指导手册

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1、《企业资源计划（人力模块）》实验指导书《企业资源计划（人力模块）》课程实验指导书国际工商管理学院人力资源管理系二零一二年六月《企业资源计划（人力模块）》实验指导书目录一、课程基本信息1二、实验教学的总体目的与要求1三、模拟企业概况2四、实验内容3实验项目一系统构建3实验项目二HR基础设置4实验项目三人事管理5实验项目四薪资管理6实验项目五保险福利管理7实验项目六考勤管理8实验项目七人事合同管理9实验项目八招聘管理10实验项目九培训管理11实验项目十绩效管理12实验项目十一宿舍管理13实验项目十二经理自助14附录：实验数据15《企业资源计划（人力模块）》实验

2、指导书一、课程基本信息课程代码：23052077课程名称：《企业资源计划（ERP软件操作人力模块）》英文名称:《EnterpriseResourcesPlanning（ERPSoftwareOperationofHRM）》实验总学时：48适用专业：人力资源管理专业课程类别：专业必修课先修课程：《人力资源管理》、《招聘与录用》、《绩效管理》、《社会保障学》、《薪酬管理》等专业基础或必修课程二、实验教学的总体目的与要求人力资源管理系统是ERP管理软件的重要组成部分，是人力资源管理业务一体化的基础和核心，是企业管理信息化的关键环节，包括HR基础设置、人事管理、保

3、险福利管理、人事合同管理、薪资管理、考勤管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、宿舍管理、经理自助等方面的主要内容。ERP人力资源管理实验属于情景教学的高级阶段，本实验操作以用友ERP-U8.72为实验平台，采用一个企业真实经营业务，遵循循序渐进的原则，通过进行人力资源管理业务循环的具体操作步骤，将人力资源的人事、培训、考核和薪酬等数据资源整理为统一的综合数据库，充分利用各种统计、查询等方法，全方位、多层次地进行人力资源管理。1．对学生的要求为保证模拟训练课程的学习效果，学员要在以下几个方面加以注意：（1）在每个实验开始之前，了解实验相关的人力资源管理理论，通

4、过实验检验理论的有效性。（2）主动与公司的其他成员进行合作。（3）实验结束后，对实验过程和结果进行讨论和总结，最后上升至相关理论知识。2．对教师的要求2020《企业资源计划（人力模块）》实验指导书专业知识扎实，能开展丰富多彩的专题讲座，为学生补充本课程的相关知识；耐心进行软件操作辅导，指导学生熟练正确的使用ERP软件，并能带领学生通过ERP信息系统解决企业人力资源管理信息化的初级问题。3．对实验条件的要求(1)计算机，P4-2.4，1G内存，60G硬盘；(2)自主上机机房管理信息系统；开放机房；(3)网络硬盘学生个人空间，方便学生存取个人账套；三、模拟企业

5、概况（一）企业基本状况青海AAA有限公司是生产经营各种密封垫片、内燃机汽缸垫片为主的专业厂家，是国内最大的生产密封产品的企业之一。该公司独家引进日本技术和生产流水线，在消化吸收的基础上，已形成十几条密封垫片生产线的生产能力，从产品开发设计、生产、检测到销售、服务采取一条龙生产经营模式。该公司为一汽大柴、中期潍柴等主机和石化企业生产配套密封垫片，并出口日本、韩国、中国台湾、澳大利亚、东南亚及中东地区。（二）企业组织结构2020《企业资源计划（人力模块）》实验指导书四、实验内容实验项目一系统构建（一）实验目的1．系统地学习系统管理的主要功能和操作方法，理解系统

6、管理在用友ERP-U8系统中的重要地位，掌握在系统管理中设置用户、建立企业账套和设置权限的方法，熟悉账套输出和引入的方法。2．理解企业应用平台在用友ERP-U8管理软件中的作用。掌握在企业应用平台中设置系统启用、建立各项基础档案、进行数据权限设置及单据设置的方法；理解各项基础档案在系统中所起的作用及各项目的意义。（二）实验类别本实验项目属于跨专业综合实验项目（三）实验组织ERP人力资源管理软件将学生分为团队学习小组，单人上机实验操作。（四）实验角色以企业人力资源系统管理员角色进行实验。（五）实验准备已安装用友ERP-U8管理软件，将系统日期修改为“2009

7、年1月1日”。（六）实验内容要求学生完成下列实验：在“系统管理”中完成下列任务：1．增加用户2．建立账套（不进行系统启用的设置）3．增加操作员4．备份账套数据5．账套数据引入6.权限设置2020《企业资源计划（人力模块）》实验指导书在“企业门户――基础设置”中完成下列任务：1．模块启用：2．设置部门档案3．设置人员类别4．增加岗位序列、岗位等级、岗位5.增加人员档案实验项目二HR基础设置（一）实验目的通过本实验是学生掌握在U8-HR系统中对员工信息进行管理，包括如何设置HR数据字典，如何维护基础档案，如何设置员工卡片及花名册报表，如何进行人员统计分析等，进

8、一步完成对员工静态信息的维护。（二）实验类别本实验项目属于专业综合