ERP人力资源管理实务实验报告

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1、ERP人力资源管理实务实验报告实验名称：ERP人力资源管理模块实验地点：实验环境：操作系统：MicrosoftWindowXPProfessional(5.1,版本2600)系统型号：DSDTPRJBIOS:DefaultSystemBIOS处理器：Intel(R)Core(TM)2QuadCPUQ8400@2.66GHz(4CPUs)内存：3544MBRAM实验目的：清晰地认识企业人力资源管理活动及过程。熟练掌握人力资源管理业务循环的具体操作步骤，同时从ERP系统中获取管理企业所需的人力资源管理信息。此次的实验选择了HR基础设置

2、和薪资管理这两个模块，希望通过软件的实训操作，了解企业人力资源管理各环节的业务处理方法与流程，进一步来加深自己对人力资源管理工作的熟识度。实验内容：（一）HR基础设置实验内容1.系统设置---增加信息项和档案项2.人事业务定制3.规则设置4.报表工具—花名册5.综合分析（二）薪资管理实验内容1.薪资管理相关参数的设置及标准2.薪资调整的设置及处理3.工资类别增加4.薪资发放的管理、人员部门和工资项目的设置5.业务处理—工资、奖金的变动6.扣缴所得税7.综合分析实验步骤:（选取两个实验进行说明）1、HR基础设置前提：进入企业应用平台

3、，在“业务工作”选项卡中打开人力资源的HR基础设置-系统设置。（1）增加信息项l点击“信息结构”，在信息结构窗口左侧列表选中“人员基本信息表”，单击“增加”栏下拉三角按钮，选中“信息项”，打开“增加信息项”窗口l按实验资料输入数据，单击“增行”，完成信息项的增加l按“确定”按钮，打开“基础设置”对话框后再按一次“确定”（2）增加档案项l点击“基础档案”，在基础档案窗口左侧列表中选中“工资标准类型”，单击“增加”下拉三角，选中“档案项”l按试验资料输入档案项信息，单击“确定”完成档案项的增加。（3）人事业务定制：员工转正l点击“人事

4、业务定制”，在“人事业务定制”对话框左侧选中“员工转正”，单击“定制”l双击“变化前人员类别”和“变化后人员类别”，单击“下一步”l选中“任职情况”单击“下一步”l单击“下一步”，打开“设置业务处理规则”窗口，双击“在职人员”，单击“…”按钮，l打开“业务设置”窗口,单击“选择表单”，确定l双击“变化后人员类别”，确定，后按“完成”（4）规则设置：设置工资基础情况表l点击“规则设置”，单击“数字字典”前的“+”按钮，选中“工资基本情况表”，单击“增加”打开“规则设置”窗口l按资料输入名称、提示信息，选中“启用”复选框，单击“自定义

5、”l在“内容”栏输入规则内容（即公式），先按“验证”,再按“确定”（5）报表工具—花名册l点击“花名册”，进入“花名册”窗口l单击“增加”按钮，打开“花名册定义”对话框，输入花名册名称，单击“主体数据类别”下拉列表框，单击“适用产品”栏右侧的“…”按钮进行选择，选中复选框后，单击“下一步”按钮l单价“»”按钮，将待选指标全部选到已选指标项，单击“下一步”按钮，最后再次单击“»”按钮，全部选中“排序指标”单击“升序”将所有排序指标设为升序排列，单击“完成”按钮（6）综合分析：部门性别分布情况表l点击“报表工具”，打开“综合分析”，进

6、入“综合分析”窗口l单击“增加”，在弹出的“综合分析定义对话框，输入实验资料，并依次对全表、行条件、列条件进行定义l输入完毕后，按“确定”l在“综合分析”窗口选中“部门性别分布情况表”，单击“分析”，即可弹出综合分析结果2、薪资管理前提：在企业应用平台打开业务工作中人力资源的“薪酬管理”（1）薪资管理相关参数的设置及标准设置相关参数l点击“薪酬管理”，第一次进行设置系统会自动弹出“建立工资套”窗口，根据实验资料选择参数值l单击“完成”，设置相关参数步骤完成设置薪资标准：管理人员薪资标准l点击“薪酬管理”，进入“薪资标准”窗口l单击

7、“增加”按钮，选择“薪资标准表”，在文本框中输入“管理人员工资”，单击“下一步”l在“薪资标准表”窗口左侧，选择“参照项目”下的“任职情况”，选中“职务”，单击“完成l进入“薪资标准”窗口，在“职务工资”输入实验资料，单击“保存”完成任务（2）薪资调整的设置及处理调资设置l打开“调资设置”，单击“增加”下拉三角，选中“调资类别”l在系统弹出的“增加”窗口“调资类别”文本框输入“薪资构成调整”l在“调资设置”窗口左侧选中“薪资构成调整”，单击“增加”下拉三角的“调资业务”l在系统弹出的“增加”窗口，“调资业务”文本框输入“职务工资”

8、，单击“下一步”l在系统弹出的“修改设置”窗口，选中“薪资标准目录”，单击“下一步”单击“下一步”，单击“完成”调资处理l打开“调资处理”，单击打开“调资业务”，选中“职务工资”，单击“标准”下拉三角的“选择标准”l选中“管理人员工资”，单击“确定