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1、如何改进和创新施工企业思想政治工作胞工芷思想政治工作随着建筑市场竞争的日趋激烈,施工企业思想政治工作出现了许多新问题,新情况,如何在新形势下解决这些问题,不断改进和创新思想政治工作,增强其针对性和实效性,是当前政工干部必须深入思考,探索,研究的重要课题.一,目前施工企业思想政治工作存在的主要问题当前,施工企业正处在改革攻坚阶段和发展关键时期,社会环境和社会生活发生了复杂而深刻的变化,各种文化的激荡,新旧观念的碰撞,价值观念的差异等等,给企业的干部员工带来了前所未有的心理震荡,并由此引起不同的思想和行为反映,但不得不承认,现阶段施工企业思想政治工作还存在着一些实际问题.(一)思想政治工作队
2、伍力量不足,思想政治工作质量和水平亟待提高.一是一些企业宣传干部身兼数职,基层项目部大多都是综合部长兼任政工部长,既要做好项目部的行政管理,后勤保障等其他_T作,又要完成企业党群部门下达的各项工作任务,常常是无暇顾及或应付政工工作,觉得心有余而力不足.个别单位政工岗位空缺,由于待遇不及其他岗位,而且工作辛苦,口李蒙兰经常加班加点,导致不能及时找到合适人选补缺,只能是党工委(党总支,支部)书记兼任.二是部分项目部宣传意识不强,不注重通讯员的培养,宣传工作没有形成层层宣传的格局,且稿件的数量,质量都需要提高,所以在对内,对外宣传有效声势上不大.三是个别宣传干部素质有待提高,对工作缺乏紧迫感和
3、责任感,对本单位实际情况掌握不清.(二)思想政治工作方法手段有待创新.随着社会的不断进步,各种信息对员工思想的冲击,员工的思维方式,工作方式,生活方式都发生了很大变化,但个别单位思想政治工作缺乏手段上和方法上的创新,仍然沿用上面讲,下面听或强制灌输方式开展宣传思想政治工作,在有针对性和实效性地深入研究思想政治工作方面不够.(三)思想政治工作在破解难题,加强员工心理疏导方面有待加强.近年来,随着施工企业承揽任务量的快速增多,部分企业干部员工觉得工作越来越难干,安全质量要求越来越高,责任越来越重,但工资增长缓慢,与地方部分企事业单位,铁路运输单位相比有一定差距,与自己在岗位上所做的贡献有差距
4、,产生了不满的心情和失衡心理;思想政治工作在引导员工树立大局意识,激发工作热情,振奋精神方面还需加大力度;部分基层项目部由于严格施工管理考核力度和考核范围涉及多项工作,引发了员工的不理解和抵触情绪;思想政治工作在全面作好解释工作,引导各级干部真正把心理疏导融入到严格管理中,做到严中有爱,严中有情,主动缓解员工的对立情绪,还略有欠缺点;部分项目部员工受金融危机的影响,对企业的未来心存疑虑,并产生消极懈怠情绪,宣传思想政治工作在有针对性地开展员工心理咨询活动,缓解压力,化解心理郁积,增强员工承受能力,培育员工乐观向上精神和积极人生态度上还略显乏力.上述问题虽然在企业深化改革中不占主导地位,但
5、涉及面广,表现形式多,危害性大,程度不同地影响着深化企业改革的顺利进展.各级组织和领导干部决不能等闲视之,必须引起高度重视,认真分析研究,使之得到及时的解决.二,改进和创新思想政治工作的有效途径党的十七大明确指出:"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系"."积极探索用社会主义核心价值体系引领社会思潮的有效途径,主动做好意识形态工作,既尊重差异,包容多样,又有力抵制各种错误和腐朽思想的影响."因此,施工企业面对新形势,新情况,只有以科学发展观为指导,不断增强思想政治工作的针对性和实效性,才能促进企业的和谐发展.(一)必须以科学发展观为指导,进一步树立与时俱
6、进的新观念.随着企业改革的逐步深人,员工还会产生各种各样的问题.面对新形势,企业领导者和思想政治工作者的观念,素质,能力三者都需要提高,但是解决的重点在于观念的转变和更新,要以科学发展观为指导,摒弃原有的陈旧观念,僵化思维,树立与时俱进的新观念,新思路.通过多形式,多渠道的深入学习,使自身的管理创新意识,科学发展意识和安全质量意识不断提高,综合素质,业务能力不断提升.在此基础上,形成企业持续发展的思路,确定符合实际的目标,并落到实处,从而引领广大员工尽快地步人又好又快发展的快车道,力争开发,产值,利润创历史新高,员工收入大幅度增长,真正使员工分享企业发展成果,从而坚定搞好工作的信念.(二
7、)必须统筹兼顾,进一步建立和完善切实可行的长效机制.科学发展观的基本要求是全面协调可持续发展,根本方法是统筹兼顾.在加强员工思想政治工作实践中,必须坚持在公司党委的直接领导下,两级党政纪工团组织齐抓共管,建立健全各项工作机制,积极探索班子建设创新,思想政治工作创新,企业文化创新的工作机制,认真做好改革,稳定中的思想政治工作,利用报刊,网站等多种媒体进行典型宣传和舆论引导,宣讲公司的改革发展成就,先进人物事迹,未来发展方向和目标,阐释
