请假休假管理办法

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1、请休假制度为了加强公司日常管理，完善、规范请休假制度,保证员工享有休息休假的权利,安排好公司的生产经营活动，确保公司各项工作正常有序的开展,根据《劳动法》及其配套政策法规,结合本公司实际情况，特制定本制度。一、请休假程序第一条公司全体员工请、休假须履行手续，本人要填写员工请休申请单（见附件“员工请休假申请单”）并附所需资料，写明事由、起止日期和天数，经相关领导签字同意后，送至人力资源部备案。假期结束上班后，在第一个工作日到人力资源部办理销假手续。第二条返回公司在途时间在16个小时以上的中层管理人员，请假、休假需经部门经理同意，报分管总经理审核批准。第三条因急

2、病、急事、意外事件等不能事先请假，可委托他人代为办理请假、休假，并电话告知主管负责人，事后应在第一个工作日内办理补假手续。第四条员工请、休假一般不得续假，遇有特殊情况需要续假的，应在假期期满前提出申请，经领导批准后方可延续假期。续假未获批准，应按原定时间返回，并及时销假，否则超假时间按旷工处理。第五条权责主管根据工作情况可适当调整员工假期。员工请、休假被核准后，应妥善安排请假期间职务代理人，并向公司提供有效的联系电话或方式，确保一有紧急情况，能及时沟通。第六条员工请、休假向公司作虚假陈述或者提供虚假证明、与客观事实不相符的，对其所请、休假期按旷工处理。第七条

3、无故不到岗或者未经批准离岗，按旷工处理。旷工的最小计量单位为半天。二、批准权限第八条公司高级管理人员请休假需经总经理同意，报董事长审核批准。公司高级管理人员请休假被核准后，应将行程和时间安排告知办公室、人力资源部备案。第九条各部门经理请假，五天之内(含五天)由分管总经理批准，五天以上经分管总经理同意后，报总经理审核批准。第十条其他员工请假，三天以下(含三天)由直接上级批准，三天以上由直接上级同意后报分管经理批准。第十一条履行请休假审核权限的负责人，应当落实工作安排措施；履行请休假批准权限的负责人，应当确认工作安排措施是否落实，否知视具体情况追究相关责任人的失

4、职责任。第十二条以上假期均需填写员工亲自书面填写请休假申请单，按批准权限批准。批准后的员工请休假申请单送至人力资源部备案。三、请休假类别第十三条员工的假别包括事假、病假、年休假、补休假、婚假、丧假、产假及护理假、工伤假、其他假九类。四、事假第十四条因私事需离开工作岗位亲自处理时,可申请事假。第十五条员工享受年休假，须在年休假用完后方可申请事假。第十六条员工请事假需亲自填写员工请休假申请单，履行相关请休假手续。第十七条职工出差占用工作时间顺道回家探亲或办私事，需事先按规定办理请假手续。如遇特殊情况不能按时返回，应以电话等形式按请假程序和批准权限报告领导批准，事

5、后应在第一个工作日内办理补假手续，否则延时返回按旷工处理。第十八条事后申请事假，按旷工处理，但急事除外。第十九条具有下列特殊情形之一的，视为员工有急事：1、探望危重病人；　　2、参加亲友葬礼或处理亲友后事；　　3、其他重大事件，时间非常紧迫，非本人无法办理；4、公司认可的其他紧急事由。　　第二十条在一个自然年度内请事假累计超过7天以上的，员工无权享受年终奖金。第二十一条事假为无薪假。五、病假第二十二条员工因患病或非因工负伤必须停止工作接受治疗或者休养时，公司根据其实际参加工作年限和在本公司工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。第二十三条当月请病假一天以内者

6、，须出具医保定点医院的相关证明（如：病历本、挂号证、处方、医疗费发票等）或急诊诊断证明。当月连续请病假一天以上或者累计逾期一天以上者，须出具当日医保定点医院（私人诊所无效）的相关证明（如：病历本、挂号证、处方、医疗费发票等）和休假证明（如疾病诊断证明书等），但急诊除外。第二十四条请病假需事先亲自填写员工请休假申请单，但急病除外，事后需提供相关证明。员工无法提供相关证明的，按事假处理。第二十五条员工患传染性疾病或者重症疾病等痊愈，应当持治疗医院出具的出院证明，到公司人力资源部办理销假手续。员工应如实向公司陈述其健康状况、精神状态和与工作有关的医嘱等信息。公司可

7、根据员工的自述、门诊记录、出院记录、疾病性质等综合因素，必要时可安排员工在上岗前到医保定点医院复检，确认其身体状况能否胜任岗位工作，确保员工的健康权。第二十六条员工在医疗期满后仍不能痊愈，公司可依法解除劳动合同。第二十七条请病假期间，员工不能享受岗位工资、各类津贴、补贴以及绩效工资等劳动报酬。第二十八条病假为有薪假，具体发放的标准按法律法规、地方性政策的规定和双方劳动合同的约定执行。六、年休假第二十九条员工自入职之日起向前追溯连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第三十条员工书面申请年休假，公司批准后方可休假。第三十一条公司根据生产、工作的具体情况，统筹

8、安排员工休年休假，员工必须服从，但员工书面提出放弃休