工作人员休假请假管理办法

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1、工作人员休假请假管理办法（试行）为了加强休假请假管理，保障职工休假权益，维护机关正常工作秩序，根据国务院《职工带薪休假条例》等有关规定，制定本办法。一、年休假（一）工作人员连续工作1年以上的，享受年休假。工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（二）国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（三）工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、请事假累

2、计20天以上且单位按照规定不扣工资的；2、累计工作满1年不满10年的机关工作人员，请病假累计2个月以上的；3、累计工作满10年不满20年的机关工作人员，请病假累计3个月以上的；4、累计工作满20年以上的机关工作人员，请病假累计4个月以上的。（四）加强对年休假的管理，严格考勤制度。1、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。2、各部门正职干部休年休假，由办公室审核，分管领导同意后报指挥长批准；各部门其他人员休年休假，由本部门领导提出意见，办公室审核后报分管领导批准。3、工作人员因事请假，相应冲减年休假天数，当年不够

3、应在下年度冲减；请事假超过年休假天数的，不再享受当年休假；休假后再请假超过本人应享受年休假天数的，第二年不得享受年休假。4、超计划生育的，夫妻双方不享受年休假。二、事假各部门正职请事假，由分管领导同意后报指挥长批准；各部门其他人员请事假，1天以内由本部门领导批准，2天以内由分管领导批准，3天以上由分管领导同意后报指挥长批准。三、病假各部门正职因病请假，由分管领导同意后报指挥长批准；其他人员因病请假，由本部门领导同意后报分管领导批准；机关请病假的人员，应将医院证明和请假审批报告表一并报办公室备案。四、其它假各部门正职申请婚假、探亲假、生育假

4、、丧假等其它假，由办公室审核，分管领导同意后报指挥长批准；其他人员申请婚假、探亲假、生育假、丧假等其它假，由本部门领导提出意见，办公室审核后报分管领导批准。休假时间，按照有关规定执行。五、销假和续假（一）工作人员在假期结束后回到工作岗位，应及时销假，并到办公室办理销假手续。（二）因特殊原因需要延长假期的，应当按照请假的批准权限，申请续假。（三）超假人员回到工作岗位，应当说明超假理由，无正当理由的，按旷工处理。（四）请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，按有关规定处理。六、休假请假程序凡休假、请假人员必须填写

5、《工作人员休假请假审批表》，按规定权限审批，并向办公室备案。请假审批表姓名部门请假事由及起止日期本人签字：年月日部门领导意见签字：年月日分管领导意见签字：年月日主管领导意见签字：年月日销假登记本人签字：年月日备注