员工请假、休假管理办法范本.doc

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1、员工请假、休假管理办法范本员工请假、休假管理办法范本员工请假、休假管理办法范本员工请假、休假管理办法范本员工请假、休假管理办法范本员工请假、休假管理办法范本员工请假、休假管理办法范本员工请假、休假管理办法范本员工请假、休假管理办法范本员工请假、休假管理办法范本员工请假、休假管理办法范本XXX单位员工请（休）假管理办法（试行）为加强员工管理，进一步转变工作作风，严肃工作纪律，使员工的请（休）假工作制度化、规范化，根据XXX单位实际，特制定本办法。一、适用范围XXX单位在岗全体员工。二、假期种类除休息日和法定节假日

2、外，员工假期主要包括事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等。三、请假流程（一）XXX单位领导班子成员休假或因公出差按照X单位《关于印发〈XXX干部请销假管理办法〉的通知》（XXXX发〔2012〕1号）精神执行。（二）单位各股正、副职请假的，一律以书面形式向总经理请示，获批准后将书面请示交XXX单位人力资源部备案，并交合规部做销假处理；因特殊情况不能事先请假的，可以电话、短信等方式向总经理请示，并在事后及时补齐假条，否则视为旷工处理。（三）各片区副职请假的，一律以书面形式向所在单位负责人请示，得到允许后方可离开工

3、作岗位，否则以旷工论处；因特殊情况不能事先请假的，可以电话、短信等方式向单位负责人请示，并在事后及时补齐假条，否则视为旷工处理；请假在3天（含）以上及10天以内（含10天）的由片区负责人签字批准后，报XXX单位分管领导审批，获批准后将书面请示报单位人力资源部备案。10天以上的由片区负责人签字批准后，报XXX单位总经理审批，获批准后将书面请示报人力资源部备案。（四）基层负责人请假，应提前向所在片区部负责人书面请示，得到允许后方可离开工作岗位，否则以旷工论处；因特殊情况不能事先请假的，可用电话、短信等方式向片区负责

4、人请示，并在事后补齐假条，否则视为旷工处理。基层负责人申请请假3天（含3天）以内的，由所在片区负责人批准，超过3天及10天以内（含10天）的由所在片区负责人批准后，报人力资源部核准备案。超过10天以上的由所在片区负责人签字批准后，由XXX单位总经理审批，获批准后将书面请示报XXX单位人力资源部备案。（五）员工请假，应提前向基层（部门）负责人书面形式请假，得到允许后方可离开工作岗位，否则以旷工论处；因特殊情况不能事先请假的，可用电话、短信等方式向基层（部门）负责人请示，并在事后及时补齐假条，否则视为旷工处理；员工

5、申请请假3天（含3天）以内的，由所在基层（部门）负责人批准，超过3天及10天以内（含10天）的由所在片区部（部门）负责人批准后，报人力资源部核准备案。超过10天以上的由所在片区（部门）负责人签字批准后，由XXX单位总经理审批，获批准后将书面请示报XXX单位人力资源部备案，各部（室）员工请假条需交合规管理部做销假处理。（六）员工因公出差到市外，应严格实行报告制度，超过一天的应书面请示呈报XXX单位人力资源部核准。因工作紧急无法按规定程序审批时，应及时用电话口头向分管领导请示，得到允许后方可出差，并报XXX单位人力

6、资源部登记备案。（七）请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作，请假期满应按时复工，并及时向所在单位负责人销假，逾期未归的按旷工处理。四、休假制度（一）事假。事假是员工因私事须本人办理，经单位批准给予的假期。员工每月事假原则上不超过3天。每月员工出勤不满15天者，不参与当期考核，取消绩效工资；有关劳动竞赛方面的奖励根据考核结果，按照实际出勤天数计发；事假扣除缺勤当天工资总额；无故旷工扣除日工资总额的3倍。（二）病假。病假是员工患病或非因工负伤、经县级以上医院证明不能坚持正常工作，需要休养而给予的假期。员工请病

7、假需持有县级以上医疗保险经办机构指定医院或急诊所在医院出具的病假证明、检查和诊断资料，经单位批准后方可休假。休假期间，单位应定期、不定期探视员工康复情况。1.员工患病或非因工负伤，医疗期内停工治疗的，当月请病假5天以上的无生产性绩效工资。2.在医疗期内停工治疗期间，每月领取病假工资不得低于当地市州政府所在地最低工资标准的80%。员工每月领取病假工资最低标准不包括应由员工缴交的社会保险费和住房公积金。3.计算员工病假工资时，员工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、法定节假日的应予

8、剔除。当年几次病假时间累计计算，跨年度的与上年度最后一次病假时间累计计算。女员工患病或非因工负伤，在医疗期内生育的，自生育之日起算产假，产假期间按有关规定享受产假待遇。产假期满仍未痊愈，经指定医院检查，证明需要继续病休的，应将其生育前后的病假时间合并计算。4.员工患病或非因工负伤，医疗期按照劳部发〔1994〕479号、劳部发〔1995〕236号文件等规定执行。　员工非因工致残和经医生或