员工关爱基金规定[1]

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1、员工关爱基金规定第一章总则第一条（目的）　　为更好地贯彻“以人为本、和谐共进”的经营理念，建立多层次的保障体系，帮助有困难的员工家庭进行及时帮扶救助解除后顾之忧。更表明了公司争创优质企业文化、持续提升员工幸福指数的坚定决心。增强公司的综合竞争能力、凝聚力，特设立员工关爱基金（以下简称“基金”）。为规范基金的管理和使用，特制定本管理办法。第二章基金救助范围、条件及救助标准第二条（救助范围）　　本基金救助是公司在职员工家庭成员出现重大疾病、意外伤残，或家庭重大变故等，因不可抗力或意外，导致家庭重大财产或人员损失、伤亡等。（详见附则注解）第三条（适用对象与取消资格）（1）在公司服务满

2、年以上且符合以上第二条，同时又无力负担短期紧急支出的在职人员均可申请;（2）有下列情形之一者，将取消员工关爱基金的救助或发放：①员工个人违法受到法律追究的；②员工个人及家庭成员参与非法活动的，造成重大不良影响的；③经核实，在申请过程中弄虚作假的；第四条（基金救助条件及标准）救助原因救助类别及金额1、一次性救助基金发放：员工家庭成员重大疾病、意外伤残（均须提供相关资料证明，详见第四章）一次性救助金基本金额元，在公司服务每满1年增加元，最高达20000元（注：在公司服务满1年的在职员工）2、无息借款：重大家庭变故：因不可抗力或意外导致家庭财产或人员重大损失、伤亡（均须提供相关资料证

3、明，详见第四章）公司无息借款万元，两年内还清（注：在公司服务满2年以上的在职员工）第三章救助类别第五条（救助类别）　（1）一次性救助金：本基金全年受理，一般每年每名员工只审批救助一次。对于特殊情况，需当事人写申请交由人事部呈报总经理批准后，方可按正常基金申请流程申请。发放的每笔救助金使用年限为一年，救助基金拨款形式由个人选择（拨款形式：现金支付或汇入员工个人账户内），无需返还公司。（2）无息贷款救助金：本贷款全年受理，一般每年每名员工只审批救助一次。对于特殊情况，需当事人写申请交由人事部呈报总经理批准后，方可按正常基金申请流程申请。无息贷款根据拨款形式：现金支付或汇入员工个人账

4、户内。此贷款需在两年内返还公司，当事人可选择一次性扣返或是在每月工资中逐一扣返。第四章基金申请、评审与管理第六条（申请材料）1、《员工关爱基金申请表》；2、事故者身份证；3、疾病诊断书（医院出具）；4、处方、医疗费结算明细；5、病理/血液/影像报告；6、户口注销证明（重疾造成死亡）；7、结婚证（已婚）；8、亲属关系证明；意外伤残1、《员工关爱基金申请表》；2、事故者身份证；3、残疾鉴定报告；4、结婚证（已婚）；5、亲属关系证明；6、意外事故证明；家庭重大变故1、《员工关爱基金申请表》；2、当地公安局出具的自然灾害证明；无息贷款救助金1、申请人户口簿；2、夫妻双方的身份证（已婚）

5、；3、结婚证（已婚）；4、担保人身份证；5、公司个人借款需提供的资料；上述资料由申请人直属主管与部门负责人进行初审与二次审核，六个工作日后将二次审核通过后的所有材料交于人事部。第七条（评审程序与原则）（1）基金评审程序：本基金需申请人本部门进行初审与二次审核后，交由人事部受理申请、确定资助人员和救助金额，财务部经理审批，最后呈报总经理审批后予以公布，并确定拨款的方式（十五个工作日内完成）。（2）基金评审原则：以人为本、扶危救助；透明、公平、公正合理；第八条（基金管理）员工关爱基金，是公司用于帮助因家庭成员发生重大疾病、意外伤害、家庭重大变故等，造成的生活困难员工的，非营利性资金

6、。第九条（基金来源）（1）违反公司《考勤管理办法》后，产生的所有款项将转入本基金帐户；（2）公司内部个人或团体的捐助；（3）公司外部个人或团体的自愿捐助；（4）外部企业的捐助（如公司供应商、公司客户等）；（5）关爱基金利息的收入。第十条（基金使用原则）基金月度经费主要依据基金按月计提方式提取，基金本金原则上不动用。第十一条（审计监督）基金实行单独建帐管理，专款专用。人事部、财务部进行日常的管理，由工会组织执行并操作。第五章　附则第十二条（名词注解）（1）家庭成员：具体指直系亲属：父母、兄弟姐妹、子女、配偶及配偶的父母；（2）重大疾病：指根据中国保险行业协会，2007年8月1日颁

7、布《重大疾病保险的疾病定义使用规范》中所定义的25种疾病；具体如下：2.1恶性肿瘤——不包括部分早期恶性肿瘤2.2急性心肌梗塞2.3脑中风后遗症——永久性的功能障碍2.4重大器官移植术或造血干细胞移植术——须异体移植手术2.5冠状动脉搭桥术（或称冠状动脉旁路移植术）——须开胸手术2.6终末期肾病（或称慢性肾功能衰竭尿毒症期）——须透析治疗或肾脏移植手术2.7多个肢体缺失——完全性断离2.8急性或亚急性重症肝炎2.9良性脑肿瘤——须开颅手术或放射治疗2.10慢性肝功能衰竭失代偿期——不包括酗酒