员工关爱基金规定.pdf

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1、.员工关爱基金规定第一章总则第一条目的1、为建立并完善公司全体员工多层次保障体系，贯彻公司“以人为本”的文化理念，增强企业凝聚力和员工团队精神。2、公司提倡发扬团结友爱、互帮互助的优良传统，对有困难的员工家庭进行及时帮扶救助，以缓解员工燃眉之急。3、经公司研究决定，设立员工关爱基金（以下简称“基金”），特制定本管理办法。第二章基金救助范围、条件、标准及返还第二条救助范围本基金救助范围：公司在职员工家庭成员出现重大疾病、意外伤残，或家庭重大变故等，或因不可抗力或意外，导致家庭重大财产或人员损失、伤亡等（详见附则注解）。第三条适用对象与取消资格1、在公司服务满一年以上且符合

2、以上第二条，同时又无力负担短期紧急支出的在职人员均可申请基金。2、有下列情形之一者，将取消员工关爱基金的救助或发放：①员工个人违法受到法律追究的；1/5.②员工个人及家庭成员参与非法活动的，造成重大不良影响的；③经核实，在申请过程中弄虚作假、或以欺诈、胁迫等手段骗取救助金的；④已获得社保或商业保险相应赔付、或已接受过政府、社会、团体资助，家庭经济困难无力支付紧急支出情况已得到缓解的。⑤在职员工家庭成员因打架斗殴、赌博、吸毒、酗酒、自杀、自残、犯罪等违法行为而造成伤残、死亡的不能享受基金补助。⑥员工有不良嗜好（赌博、吸毒、酗酒等）。第四条关爱基金标准、流程及支付返还形式：

3、1、基金基本金额1万元，在公司服务每增加一年增加0.5万元，最高达3万元。两年内还清，利息参考当期银行利率80%,具体参考当期利率及使用年限。2、流程：基金全年受理，一般每年每名员工只审批救助一次。需当事人写申请（按照基金申请需要提供材料，具体附后），将相关材料交由人事部呈报总经理批准后，方可按正常基金申请流程申请，救助基金拨款形式由公司财务部按照流程支付。3、返还形式及注意事项：1、发放的每笔救助金使用年限最多为两年，可以提前返还，其中优先使用分期还款方式还款，具体参考商业购房贷款（等额本息）2、还款中途，员工离职及突发情况不能正常还款，不排除考虑申请官方介入处理。3

4、、担保人偿还原则：（1）当借款人没有能偿还借款时担保人就要替借款款人偿还借款本息；2/5.（2）担保人为公司员工或国家公职人员（《单位证明》及《收入证明》）。第三章基金申请、评审与管理第六条申请材料1、疾病及意外事故相关材料：（1）《员工关爱基金申请表》；（2）事故者身份证；（3）疾病诊断书（医院出具）；（4）处方、医疗费结算明细；（5）病理/血液/影像报告；（6）户口注销证明（重疾造成死亡）；（7）结婚证（已婚）；（8）亲属关系证明；（9）涉及事故的官方证明（10）残疾鉴定报告等官方证明2、具体关爱基金经办人员需要申报所需材料（1）申请人户口簿；（2）夫妻双方的身份证

5、（已婚，夫妻双方确认借款事实）；（3）结婚证（已婚）；（4）担保人身份证（担保人声明、单位工作证明、月收入证明）；（5）公司个人借款需提供的资料；3/5.上述资料由申请人直属主管与基金负责人进行初审与二次审核，其中包括材料核定和由基金委员会人员对实际情况真实性核定，六个工作日后将二次审核通过后的所有材料交于人事部。第七条评审程序与原则1、基金评审程序：本基金需申请人本部门进行初审与二次审核后，交由人事部受理申请、确定资助人员和救助金额，财务部经理审批，最后呈报总经理审批后予以公布，并确定拨款的方式（十五个工作日内完成）。2、基金评审原则：以人为本、扶危救助；透明、公平、

6、公正合理；第八条基金来源1、公司董事长经过股东大会提供给公司员工作为一项福利措施。2、公司外部个人或团体的自愿捐助；3、关爱基金利息的收入。第九条审计监督基金实行单独建帐管理，专款专用。人事部和财务部进行日常的管理，由基金会成员组织执行并操作，不用于任何非援助项目。基金每年定期清算一次并在公司重大会议上报告其使用情况，接受全体员工监督。第四章附则第十条名词注解1、家庭成员：具体指直系亲属：父母、子女、配偶；2、基金申请人担保人条件：2.1具有完全民事行为能力的自然人，年龄在18(含)--65周岁(含)之间;4/5.2.2具有合法有效的身份证明(居民身份证、户口本或其他有

7、效身份证明)及婚姻状况证明;2.3具有良好的信用记录和还款意愿;2.4具有稳定的收入来源和按时足额偿还借款本息的能力;2、重大疾病：具体依照本基金委员会论证，具体参照国家相关文件。3、意外伤残：指遭受外来的、突发的、非本意的、非疾病的客观事件直接致使身体受到伤害致残；4、重大家庭变故：指因不可抗力因素造成直系亲属伤亡、家庭财产严重受损；（严重受损分为：全损、推定全损两类）（1）全损：指自然灾害发生后，家庭财产状态已不复存在或虽然存在但已无任何使用价值。（2）推定全损：指自然灾害发生后，家庭财产具有部分使用价值，但要恢复灾害之前的使用价值，