通品员工帮扶基金管理规定

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1、通品员工帮扶基金管理规定征求意见稿为构建和谐企业，弘扬互助友爱精神，按照互帮互助、权利对等的原则，公司拟设立“员工帮扶基金”，在员工因病、伤、急、困等遇到困难时，为员工提供实际帮助。现就本基金的管理等相关细节规定如下：第一条基金来源1、白2014年1月1日起，每报一名学员，公司即提取10元作为基金。2、在本人白愿基础上，员工每人每月缴纳10元互助金，从当月工资中扌II除（原深劳的互助金不再缴纳），多缴不限，多缴多补。3、基金利息收入。公司财务建立基金专用账户，利息收入口动滚入基金池。4、其它。在不彫响基金正常使用前提下，且经基金管理委员会全体成员一致同

2、意，可购买相关银行高固定利率的理财产品。购买金额最高不得超过基金池金额的50%o第二条基金管理机构及职责公司成立员工帮抉救助基金管理委员会，成员共7人，其中5位由员工自主选举产生：杨晓峰、胡文峰、罗建军、张玉辉、陈縫军，通品公司作为基金主耍出资人，委派一名财务、一名办公室人员参与管理。成员任期三年，如在任期内出现离职等原因导致无法履行职责的，重新推举新的人选。委员会职责：1、负责管理基金，并适时修订补贴、帮助标准。2、对员工提交的申请进行调查、做岀评议、决定帮扶金额并进行公示。第三条入会程序1、凡公司员工均为基金会当然会员。不愿成为会员或愿意多缴费用的

3、，请于2014年1月15日询通知公司财务。新员工在入职时进行办理。2、会员从离职之口起，其会员资格白动取消。在职期间白愿退会的，可直接通知（含II头）基金管理委员会，通知的次月起即停止缴费。第四条基金使用范围1、员工重大疾病、意外伤害。2、员工因病住院。3、其它必要的社会公益活动，如抗震救灾、社会募捐等。4、不予帮扶救助情况：（1）因违法违纪、酗酒、斗殴等行为导致的医疗、住院、致伤、致残。（2）违反公司制度、劳动纪律所造成的伤害、住院等。（3）无法提供相关证明、单据。第五条帮扶补助标准1、员工重大疾病：5000元，同时按员工本人缴费年限，每增加一年，即

4、按本标准增加补助20%o本条款所称重大疾病以保监会《重大疾病保险的疾病定义使川范围》包含的25种重人疾病为准。2、员工住院：公司安排探望，慰问金（站）200元。住院费用本人承担部分（除去社保的报销）超过1000元的（以医院正规发票、单据为准）按个人历年缴费累计金额的5倍进行补助。历年之中有过补助的，从补助发生的次月重新算起。3、员工意外伤害：个人承担部分超过1000元的，按个人历年缴费累计金额的5倍进行补助。历年Z中有过补助的，同样从补助发生的次月重新算起。4、其它：（1）以上补助不重复计算，同时出现以上情况的，按补助较高的一项评议。（2）未缴纳互助金

5、的，重大疾病按2000标准补助；住院及意外伤害个人承担部分超过2000元的，补助1000元。第六条申请及发放程序1、员工本人书面申请。事发一个月内填写申请表并附相关证明材料交杨晓峰。逾期不再受理。2、委员会调查核实，并在收到中请30个工作日内完成评议。3、补助发放、木人签收。第七条基金管理及监督1、基金实行专户管理、专款专帐、专款专用。2、账务公开。每月在公司内网公布账务，包括使用情况、结余等，员工如有疑问，可随时要求解释。第八条其它1、对弄虚作假骗取救助金的，一经杳实，除勒令退I叫救助金外，性质恶劣的，将给予辞退处理。2、互助会资金余额不足以补贴当时

6、的救助事项时，公司给予临时垫付；结余金额超过3万元时，可增加以卜■使用范围：（1）所有员工婚冇、了女考取人学（含人专）、肓系亲属去世，公司给予贺（唁）金。金额由委员会按一事一议的原则酌情确定。（2）员工其它公共福利。3、员工离职、退休均不退个人缴纳的互助金。4、本办法由公司基金管理委员会负责修订、解释。因修订导致帮扶补助标准、程序等发生变化而员工需要帮扶吋，以员工困难发生的实际日期对应的本规定文件版本标准为准。附件：员工互助补助申请表员工互助补助申请表姓名性别年龄IJU［亠入职时间缴费情况申请事由签字：年刀日部门意见签字：年月日委员会意见签字：年月日备

7、注