《组织行为学》专题3

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1、《组织行为学》模拟试题(专题3)姓名：专业：年级：第一部分历年考试真题汇编【2003年—2012年】一、单项选择题1.在五阶段模型中，规范化阶段具有的特征是(D)P126[2012年]A.群体的目的、结构和领导都不确定B.群体成员接受了群体的存在C.群体结构已经开始充分地发挥作用D.群体表现出一定的凝聚力2.下面群体类型属于正式群体的是(ABCD)P121[2012年]A.命令型群体B.任务型群体C.交叉功能型群体D.自我管理型群体E友谊型群体3.卢因的群体动力学理论认为，群体研究涉及的三个要素：活动、相互影响和(B)P125[

2、2011年]A.人员B.情绪C.领导D.关系4.为妥善处理学生违犯校规的事件，由教务主任、学生处处长、保卫处处长和班主任组成一个问题处理小组，该小组属于(B)P121[2011年]A.命令型群体B.交叉功能型群体C.利益型群体D.自我管理型群体5.在克雷奇等人提出的群体行为影响因素分析模型中，群体规模、成员特征属于(A)P166[2011]A.结构变量B.中间变量C.任务变量D.环境变量6.提出对人的激励形式有经济激励、安全激励、自我激励和创造激励四种形式的是(C)P118[2011]A.威廉·怀特B.库尔特·卢因C.伦西斯·利

3、克斯D.乔治·霍曼斯7.企业中的同学关系群体属于(B)P122[2010]A、任务型群体B、传统关系型群体C、压力组合型群体D、自我管理型群体8.按照正式群体和非正式群体的分类，属于正式群体的是（C）P121[2009]A．利益型群体B．压力组合型群体C．命令型群体D．传统关系型群体9.按照拜尔宾的团队角色理论，具有“提供指导并坚持到底”这一特点的团队角色类型是（D）P154[2009]A．创造者—革新者B．推动者—组织者C．支持者—维护者D．总结者—生产者10.按照利克特的四种制度组织理论，效率高的组织方式是(B )P118[

4、2008]A．专权命令式 B．参与式C．协商式 D．温和命令式11.权力基础来源于领导者具备好的思想品质、好的作风、好的个人魅力，这种权力被称(B)P124[2008]A．奖赏权B．仿效权C．专长权D．法定权12.群体成员产生强烈的群体身份感和友谊关系的群体发展阶段是(B)P126【2005】A.震荡阶段B.规范化阶段C.执行任务阶段D.中止阶段13.提出人类行为分类系统——即交互作用过程分析理论的学者是(B)P150【2005】A.梅奥B.罗伯特·宝尔斯C.弗伦奇和雷文D.梅雷迪思·拜尔宾14.下列名称中属于非正式地位的是(A

5、)P133【2005】A.兼职教师B.处长C.体操冠军D.年度优秀教师15.在信息沟通网络中，信息沟通的中心人物居中，其他成员通过这个中心人物进行信息沟通，这种信息沟通网络类型是(A)P157【2005】A.轮式B.链式C.Y式D.圆圈式16.在伦西斯·利克特的组织理论中，认为效率高的组织制度是(D)P118【2005】A.专权命令式组织B.温和的命令式组织C.协商式组织D.参与式组织17.根据群体类型的划分依据不同，下列属于非正式群体的是(D)P121【2004】A.命令型群体B.交叉功能型群体C.生产线上的装配小组D.利益群

6、体18.按照团队角色理论，喜欢制定操作程序，设定目标，制定计划，组织人力，建立制度，保证按时完成任务，这种团队角色是(C)P155【2004】A.总结者－生产者B.控制者－核查者C.推动者－组织者D.评价者－开发者719.Ｋ·卢因的“群体动力论”援引的理论基础是(C)P125【2004】A.空气动力学理论B.环境科学理论C.场论D.团队角色理论20.下列测定方法中，属于疲劳心理指标测定的是(C)P115【2004】A.脉搏数测定B.劳动能量消耗测定C.闪光融合频率测定D.劳动动作变化的测定21.大量事实表明，群体能够给予其成员巨

7、大压力，使他们改变自己的态度和行为，采取与群体多数成员的言行保持一致的行为，这种行为是（D）P145【2003】A.大众行为B.社会行为C.自然行为D.从众行为22.当群体确立了被强制执行的一系列的行为规范后，有必要通过沟通使群体的新成员了解和执行这些行为规范，这样一种沟通活动被称为（　D）P162【2003】A.群体影响B.群体约定C.群体压力D.群体社会化23.梅雷迪思•拜尔宾把个人的个性特征同群体的角色行为相联系，提出的理论是（　B　）P153【2003】A.功能角色理论B.团队角色理论C.社会角色理论D.相关角色理论三、

8、名称解释1.正式群体P121[2012年]四、简答题：1.简述设计有效团队的步骤P169[2012年]2.简述约翰·弗伦奇和伯特仑·雷文提出的领导者的权利基础(P136)[2011年]（1）强制权；（1分）（2）奖赏权；（1分）（3）法定权；（1分）（4）专长权