关于加班制度的jian

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1、关于加班制度的jian 第一篇_公司加班管理制度XX 加班管理制度规定 一、总则 　　为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。 　　本规定适用于公司全职的非提成人员及非提成工作的工作人员。 二、加班的含义及原则 　　含义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工 作者，称为加班。 原则： 　　1.公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任淹务，原则上不提倡加班株，如 　　因处理工作时皱间内未完成的本职工作川或本人工作疏忽

2、而未完谰成的工作，不计加班。杭 　　2.严格控制加班切加点的时限，保证员工百的休息时间。 　　3.茬加班时间以小时为单位揖计算,累计4小时为个纫工作日，累计8小时为毯1个工作日， 并以此作协为计算加班补贴和调休邢的依据。 　　4.工作杏日加班以下班后19：桶00后开始计加班。 　孪　5.加班部门如需其诣它部门配合或提供相关铝资料，应于工作时间内栅提前通知相关部门以便容安排配 合工作。 三、加协班申请及记录 1.工作忧日加班： 　　需在实际跌加班当日下班前填写《耶加班申请单》,经所在使部门主管或分管领导审殿批同

3、意后方可计加班。我 2.双休日加班： 　　医员工需在星期五下午下峨班前如实填写《加班申苇请单》,经所在部门主葫管或分管领导审批同意悬后方可计加班。 3.节褐假日加班： 　　员工需辞在实际加班前的最后一怜个工作日下班前填写《腕加班申请单》,经所在骄部门主管 或分管领导审荐批同意后方可计加班。蔚 4.公司统一安排加班燥者： 　　不需另外填写迅《加班申请单》，由行昌政部考勤统一汇总。 　坪　为了更好地培养员工孩做计划的习惯，公司将鸳强制执行加班需要提前修申请的做法，因此，如著果不能在规定时间提前扇递交加班申请的员工

4、，抑原则上其实际加班时间诱将视为无效。 5.紧急郑任务： 　　特殊情况需糟要临时计划加班者,员挪工需在加班后实际上班孩的第一个工作日内补办兰手 　　续，相关部门主移管或分管领导要在加班驴申请单上加以说明。 6壁.领导出差或公出： 　油　如果员工提出申请时丙,需要审批的领导适逢争外出，员工首先要通过梳电话或者电子邮件 　　贱的方式征得领导的同意辕，并按照规定把未审批惯的《加班申请单》待领拿导回来时补签。 7.加恫班打卡： 　　无论是工吭作日、双休日或是节假潍日加班，员工均应如实孰打卡，记录加班时间。浆 申请流程

5、： 　　加班申哑请单放置前台处，有需逢要加班者到前台处自行酒领取“加班申请单”，扔填写后交部门领导签字星，交人力资源部报备。岩人力资源部统计后，于局月底将电子版加班记录翌发行政前台进行考勤与累调休核对。财务部以行皂政考勤记录核算工资。希调休外，若有折算加班玩工资情况者需于每月5郡日前向部门领导提出邮灰件申请，经总经理审批械后方可实行！ 四、以下涂几种情况不算加班： 1陀、因业务不熟练而延长惑工作时间； 　　2、正叉常工作时间以外阅读技谊术材料或参加培训； 　曳　3、正常工作时间以务内参加业外培训导致8然小时以

6、外工作的； 　　蜘4、正常工作时间以外捡参加公司或公司以外的寐有关部门组织的公共活爬动的； 5、员工出差期气间不应申报加班； 6、桐其他情况。 五、统计 　竹　行政部在每月5日前缺汇总上月加班统计，并雕作为安排调休和发放加豁班补偿的依据。 六、加只班补偿 　　1.员工平年时零星加班以及周末加梧班或公司项目的紧迫需演要而统一强制性加班，芽原则上都 采取调休的方学式进行补休。 2.安排蔗员工在法定节假日加班堆，采取发放加 班工资的疵方式进行补偿。 　　3炙.员工因为自身工作安拷排需要延迟下班，或工窑作时间内未完成

7、本职工万作而延迟下班，延 长的蚜时间不计加班。 　　4枷.由于公司的原因加班荆后在次年第一季度前不掷能安排员工调休的，公匀司将 按照国家相关规定扯发放加班补贴。 　　5憨.周末加班补偿方式有髓调休和加班补贴两种，铂当月加班补休或补偿公写司根据工作紧张程 　　亩度首先安排调休，未能雾安排调休的报公司主管严经理审批后发放加班补贯贴。 6.调休时间计算柑： 　　⑴零星加班累计巩时间按1:1的比例折赴算调休时间； ⑵周末加堕班按1:1的比例折算烙调休时间； 　　⑶国家呻法定节假日加班按1:珠3的比例折算调休时间癌。

8、7.加班补贴计算：摄 　　⑴零星加班按时薪贡*70%**共计小时盏，计算加班津贴；⑵周瓶末加班按正常工作日工晨资100％，计算加班燎津贴； 　　⑶节日加班泄按正常工作日工资30隋0％，计算加班津贴；泪 　　8.加班调休原则宛上次年第一季度前必须艰调休完，在规定时间内遂由于个人原因未调休完劲的算作自愿放弃，公司膛不再给予加班调休。由绥于公司原因未修完予以叫加班工资形式发放。【宰关于加班制度的jia所n