有关加班的制度

《有关加班的制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、有关加班的制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作曰）加班补贴或者（假日）加班费。第五条加班申请及记录1.工作日加班者，员工需在实际加班的前一天下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。2.周末加班者，

2、员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括曰期和钟点。1.假日加班者，员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括曰期和钟点。2.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间

3、交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者（包括分公司员工），相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差：如果员工提出申请时，需要签名的领导适逢外出，员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门，同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员，总部为**，分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.

4、8.加班打卡:无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。第六条加班工资计算1.经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。2.工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50元加班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200%；国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的300%。3.加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放。员工加班的有关规定XX-12-1312:591#3楼一、加班原则1、为完成突击性工作任务，如抢修、抢险、安装调试设备等

5、，方可申请加班。2、法定假日仍需留守工作。二、加班申报审批程序1、临时加班：由部门经理根据工作需要填写“加班申请单”，待分管副总或总经理签字同意后，方可安排加班，并将“加班申请单”交办公室备案。确因工作任务紧急事先未来得及办手续的，事后必须补办。2、法定节假日加班：由部门文员根据本部加班人员的实际出勤工时统计汇总，经部门经理、分管副总签字同意后交办公室计发加班工资。、轮休1、临时加班和双休加班，均以1:1倍的天数安排轮2、法定节假日上班（要求补休者），按1:2倍的天数安排轮休，不另补薪。3、倒班员工正常轮休恰逢法

6、定休假，除享受国家规定的法定休假外，另以1:1倍的天数轮休。四、计薪标准法定节假日加班工资发放标准按员工手册有关规定执行。