关于节假日加班补贴制度

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1、关于节假日加班补贴制度　　　　以下是小编整理的有关节假日加班补贴制度全文内容提供给大家参考欢迎大家前来阅读　　　　一首先加班劳动单位是要支付加班费的　　　　二按照劳动法第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　　　(一)安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　　　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;　　　　(三)法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬　　　

2、　所以你说的双倍和三倍指的是44条中的第二款和第三款情形　　　　而按照国务院年1月1日起施行的《最新节假日及休假规定》第二条规定全体公民放假的节日：　　　　(一)新年放假1天(1月1日);　　　　(二)春节放假3天(农历除夕、正月初一、初二);　　　　(三)清明节放假1天(农历清明当日);　　　　(四)劳动节放假1天(5月1日);　　　　(五)端午节放假1天(农历端午当日);　　　　(六)中秋节放假1天(农历中秋当日);　　　　(七)国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)　　　　以上属于法定节假日如果同时符

3、合劳动法44条规定的是要支付三倍工资的　　　　至于厂家不支付加班费的话按照劳动法的规定可以向劳动单位所在地的劳动监察大队投诉另外可以提起劳动仲裁　　　　“十一黄金周大部分职工来了个彻彻底底的放松从头到尾享受了7天的假日但也有不少企业职工在工作岗位上度过了黄金周自己到底能得到多少加班费?同样是加班为什么自己的加班工资和同事的却不一样?　　　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　　　(一)安排劳动者延长时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工

4、资报酬;　　　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;　　　　(三)法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬　　　　前三天、后四天加班工资不同　　　　据介绍按照《中华人民共和国劳动法》等相关法规的规定10月1日、2日、3日3天为法定节假日10月4日、5日、6日、7日4天为休息日和倒休的休息日在1日、2日、3日加班的劳动者应该领到不低于300%的日加班工资在4日、5日、6日、7日加班又不能安排补休的则应该领到不低于200%的日工资　　　　劳动者法定

5、节假日加班的日工资计算方法是：月工资÷20.92天×300%休息日加班的日工资计算方法是月工资÷20.92天×200%　　　　法定节假日不允许“补休”　　　　一些用人单位一方面想让劳动者在节日期间坚守岗位一方面又想省下加班工资就以“节后给你假期补休”为借口拒绝支付员工的加班工资而根据国家规定在法定节假日加班不能以安排补休形式替代加班工资;而在休息日可以以补休形式代替加班工资根据规定休息日加班若安排了补休可不再支付加班工资而不能补休的则应按规定支付加班工资因此“十一”黄金周前3天加班一定要“补钱”后4天可以“补

6、休”　　　　《劳动法》：国庆加班应得三倍工资(不得以补休代替法定节假日加班)　　　　根据《劳动法》有关规定用人单位如果在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定休息日安排劳动者工作的应支付不低于基本日工资300%的工资报酬凡不能得到足额加班费的劳动者有权向劳动监察部门进行举报用人单位必须支付劳动者应得的工资同时承担相应的赔偿责任即造成劳动者工资收入损失的要按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者并加付劳动者应得工资的25%作为赔偿　　　　加班费基数不能低于最低工资　　　　节日期间加班的300%、200%的工资应

7、该以什么作为基数来计算?如果劳动合同中对工资有约定的应按不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准确定如果劳动合同中没有约定的可由用人单位与员工代表集体协商确定用人单位与劳动者无上述约定的可以按劳动者本人所在岗位正常出勤月基本工资确定　　　　按上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的则要按最低工资计算　　　　加班工资中不包括正常支付的工资　　　　在工资支付的相关法规中还强调了“另外支付”“另外支付”应该理解为除正常支付外还应该按规定支付加班工资举个例子来说一名职工的月工资为2000元若10月1日加

8、班一天那么他在10月1日这一天的加班工资应该为2000元÷20.92天×300%合计为286.8元这位职工10月的工资袋中除了有正常应得的2000元工资外还应有286.8元的法定节假日加班工资　　　　另外实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的用人单位要分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%、200%支付其工资